一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《2023年吳中區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》。可在東吳人才熱線(http://www.dwrc.cn/)、吳中人力資源網(wǎng)站（https://wz-hr.cn/）、蘇州人才網(wǎng)（http://www.szrc.cn）查詢。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服從組織安排。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無(wú)違法犯罪記錄。
（三）身體健康，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件（詳見(jiàn)《2023年吳中區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》）。
（四）具體崗位要求的年齡：30周歲及以下的為（1992年9月25日及以后出生）、35周歲及以下的為（1987年9月25日及以后出生）、40周歲及以下的為（1982年9月25日及以后出生）、45周歲及以下的為（1977年9月25日及以后出生）。
（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職以及因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7.其他不宜報(bào)考的情形。
三、報(bào)名和資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間：2023年9月25日至2023年10月10日24:00。
（二）報(bào)名方式
1.采取網(wǎng)上報(bào)名形式：
2.報(bào)名地址：https://wsbm.wz-hr.cn(蘇州市吳中人力資源開(kāi)發(fā)有限公司招聘專用報(bào)名系統(tǒng)）；
3.報(bào)名流程：根據(jù)報(bào)名地址進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)登陸頁(yè)，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)。注冊(cè)后選擇招聘批次后登陸系統(tǒng)。如實(shí)填寫/更新個(gè)人登記信息，并按要求上傳相關(guān)資料。在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)選擇期望的崗位進(jìn)行報(bào)名登記。
（三）資格初審
每人限報(bào)1個(gè)崗位，招聘單位對(duì)應(yīng)聘者所提供的報(bào)名材料進(jìn)行初審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。初審合格人數(shù)不滿開(kāi)考比例1:3的崗位，由用工單位書面確定是否核減或核銷該崗位。
四、考核
（一）綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)
對(duì)通過(guò)資格初審者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名初審合格人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入第一輪面試人員名單，小于1:5的崗位，可直接進(jìn)入第一輪面試環(huán)節(jié)。綜評(píng)排名及進(jìn)入第一輪面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。
（二）資格復(fù)審
1.采用現(xiàn)場(chǎng)審核材料的形式對(duì)面試入圍人員是否符合選聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)審。
2.同時(shí)由入圍人員提供無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告。
3.審核合格的，發(fā)放面試通知書；不合格的，取消面試資格，用工單位確認(rèn)是否從綜評(píng)排名中遞補(bǔ)第一輪面試人員。
（三）面試
1.面試共有兩輪。
2.第一輪面試采用“結(jié)構(gòu)化+訪談”的形式進(jìn)行，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分位合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。面試分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)相同則組織加試。面試合格人員中按1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入第二輪面試人員名單。第一輪面試成績(jī)及進(jìn)入第二輪面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。
3.第二輪面試采用“訪談”的方式，成績(jī)分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。如果出現(xiàn)同分則組織加試。
4.確定進(jìn)入體檢人員名單
按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例根據(jù)第二輪面試成績(jī)排名從高到低確定進(jìn)入體檢人員名單。
5.第二輪面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。
五、體檢和考察
（一）體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
（二）進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期內(nèi)完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不得錄用。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（政審），考察合格則對(duì)擬錄用對(duì)象進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議，辦理錄用手續(xù)。
（三）因應(yīng)聘者在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用工單位確定是否在第二輪面試人員中遞補(bǔ)。如第二輪面試人員都放棄，則由用工單位確定是否從第一輪面試人員中按高分到低分重新進(jìn)行第二輪面試，以此類推。
六、公示和錄用
（一）公示。根據(jù)第二輪面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
（二）錄用。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)故逾期作自動(dòng)放棄錄用處理，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督，設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：
蘇州市吳中城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司：0512-65133430
蘇州市吳中國(guó)裕資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司：0512-65131985
蘇州市吳中產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司：0512-68837588
蘇州市吳中金融控股集團(tuán)有限公司：0512-65855300
蘇州市吳中農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司：0512-66596379
蘇州市吳中文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司：0512-68798081
招聘工作咨詢電話：0512-66985098
崗位信息咨詢電話：（見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表）
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:0013:30-17:00