為滿足學(xué)校有關(guān)單位用人需要，促進(jìn)教師外專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘教師外專業(yè)技術(shù)崗位工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和要求
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)遵守憲法和法律；
(三)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
(四)符合招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件；
(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員如系海外留學(xué)回國(guó)人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、留學(xué)回國(guó)人員證明及相關(guān)證明材料。
二、招聘崗位及人數(shù)
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見附件。
三、招聘組織
學(xué)校成立由人事部、監(jiān)察處、招聘單位及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織本次招聘的各項(xiàng)工作；各招聘單位成立由單位主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、專家等組成的不少于7人的招聘工作小組，在學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘人員的初審、面試等項(xiàng)工作，招聘工作小組的工作方案提前報(bào)學(xué)校備案。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日9:00—2015年5月29日16:00
報(bào)名網(wǎng)址：山東大學(xué)招聘系統(tǒng)
本次應(yīng)聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者實(shí)名注冊(cè)、成功登錄后，按照《2015年山東大學(xué)教師外專業(yè)技術(shù)崗位招聘系統(tǒng)使用說明》填報(bào)應(yīng)聘信息、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
(二)資格審查
1.單位初審
各單位招聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)照招聘基本要求和崗位需求條件進(jìn)行資格審查。
2.學(xué)校復(fù)核
學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單位初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行資格復(fù)核，確定參加筆試人員，筆試人員名單在山東大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘”專欄公布，未能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)者不再通知。
(三)考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
1.筆試
筆試由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，內(nèi)容包括崗位所需的專業(yè)知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和英語(yǔ)水平測(cè)試等。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2.心理測(cè)試、面試
心理測(cè)試由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。
面試在學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由各招聘單位按備案的面試方案組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和崗位適應(yīng)性。招聘單位可根據(jù)需要組織崗位技能測(cè)試。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分原則上按1：5（最低不少于1:3）的比例確定參加面試人員，人員名單及有關(guān)事項(xiàng)將在山東大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘”專欄公布，未能進(jìn)入該環(huán)節(jié)者不再通知。
進(jìn)入面試的人員，學(xué)校將組織資格審查，核實(shí)提交材料的真實(shí)性和有效性。未提交材料的視為棄權(quán)，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
(四)體檢
按招聘崗位和招聘人數(shù)，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。參加人員名單及有關(guān)事項(xiàng)將在山東大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘”專欄公布，未能進(jìn)入者不再通知。
進(jìn)入體檢人員到指定的地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《山東大學(xué)新聘教職工體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的同一崗位面試范圍的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
考試、體檢合格的擬聘用人員名單在山東大學(xué)網(wǎng)站首頁(yè)“人才招聘”專欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，學(xué)校予以聘用。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
五、聘用管理
（一）采用預(yù)聘制方式，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理。聘期到期嚴(yán)格考核，符合崗位要求、考核合格及以上者繼續(xù)聘用，不能勝任工作者終止聘用合同。
（二）每個(gè)聘期為三年，兩個(gè)聘期內(nèi)不得變更工作崗位。
六、有關(guān)說明
（一）報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
（三）擬聘人員如系國(guó)內(nèi)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)到時(shí)需提供報(bào)到證、學(xué)歷及學(xué)位證書，不能全部提供者不予接收、聘用。報(bào)到時(shí)間另行通知。
聯(lián)系電話：0531-88364303
附件：《山東大學(xué)2015年教師外專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息一覽表》
山東大學(xué)人事部
2015年5月18日
山東大學(xué)2015年教師外專業(yè)技術(shù)崗位招聘信息一覽表.rar