重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。
一、學(xué)校概況
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會(huì)主管的公辦全日制普通高等院校，重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1951年，是國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，學(xué)�，F(xiàn)設(shè)有礦業(yè)與環(huán)境工程學(xué)院、機(jī)械工程學(xué)院、地質(zhì)與測(cè)繪工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、財(cái)經(jīng)與貿(mào)易學(xué)院、電氣工程學(xué)院、藝術(shù)與設(shè)計(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院等9個(gè)二級(jí)教學(xué)院系，基礎(chǔ)教學(xué)部、思想政治理論教學(xué)研究部、體育與國(guó)防教學(xué)部等3個(gè)教學(xué)部，現(xiàn)開(kāi)設(shè)有9個(gè)專業(yè)大類的50個(gè)高職�？茖I(yè)，專業(yè)主要包括：工程測(cè)量技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)與治理技術(shù)、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、礦井通風(fēng)與安全、煤礦開(kāi)采技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、汽車檢測(cè)與維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、會(huì)計(jì)電算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技術(shù)、工程造價(jià)、道路橋梁工程技術(shù)、裝飾裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)等。學(xué)�，F(xiàn)有全日制高職專科在校學(xué)生12000余人，全日制本科在校學(xué)生176人，成人教育學(xué)生3000余人，非全日制成人學(xué)歷教育學(xué)生和各類培訓(xùn)學(xué)員8500余人。
二、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的原則進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員56名。（詳見(jiàn)附件1《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表》。（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）
四、招聘范圍和對(duì)象
凡符合條件者均可報(bào)名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.年齡35周歲及以下；其中，博士、副高職稱人員可放寬到45周歲，正高或省部級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可放寬到50周歲及以下；屬特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可再適當(dāng)放寬年齡；非專任教師崗位年齡可適當(dāng)放寬到40歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡(jiǎn)章發(fā)布之日前一天（即2017年1月7日）；
6.大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)習(xí)或工作期間沒(méi)有受過(guò)處分；
7.具備《2017年重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員一覽表》列出的招聘條件；
8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競(jìng)聘，學(xué)校按照“自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)”的原則，擇優(yōu)確定聘用人員。
（一）報(bào)名
凡符合公開(kāi)崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位，請(qǐng)下載《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）和《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表》（見(jiàn)附件3），如實(shí)填報(bào)后，根據(jù)所報(bào)崗位將自薦材料整理成壓縮文件，將其命名為“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學(xué)歷學(xué)位（最高職稱）”發(fā)至二級(jí)用人部門的電子郵箱（見(jiàn)附件1《一覽表》），電子郵件標(biāo)題以“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學(xué)歷學(xué)位（最高職稱）”的方式命名。
報(bào)名時(shí)間為即日起至2017年2月17日止（博士和正高職稱人員在當(dāng)年內(nèi)不受上述時(shí)間限制）。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
聯(lián)系人：李國(guó)強(qiáng)、劉奕岑電話：023-61065910,023-61065931
（二）資格初審
學(xué)校二級(jí)用人部門對(duì)報(bào)名者提供的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，按招聘崗位條件進(jìn)行初審，《報(bào)名表》上資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考條件須通過(guò)資格復(fù)審予以確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均可取消其報(bào)考或聘用資格。初審合格者，學(xué)校于2017年3月17日前以電話或短信的形式通知。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，于2017年3月20日—3月24日持經(jīng)應(yīng)聘人員簽字且所在單位蓋鮮章的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》和本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明的等證明符合應(yīng)聘要求的材料原件及復(fù)印件參加重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織的資格復(fù)審，2017屆畢業(yè)生還須持學(xué)生證和《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還須持單位同意報(bào)名證明（加蓋公章）。
（四）考試考核
資格復(fù)審合格者進(jìn)入考試考核�？荚嚳己烁鶕�(jù)考生報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
1.博士或正高職稱人員考試考核
該類人員采取考核方式進(jìn)行，主要通過(guò)學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯、科研成果展示等形式開(kāi)展，總成績(jī)100分。
2.碩士研究生學(xué)歷專任教師崗位考試考核
（1）專業(yè)能力測(cè)試
由用人部門組織相關(guān)職能部門及專家進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。根據(jù)崗位性質(zhì)采取相應(yīng)方式，采取試講、答辯方式進(jìn)行。（2）面試
按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
3.本科學(xué)歷專任教師和實(shí)訓(xùn)教師崗位考試考核
（1）筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，測(cè)試分值100分。
（2）專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試，采取試講答辯或技能考核方式進(jìn)行。
（3）面試
按筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
4.電教管理、教學(xué)管理和外事管理崗位考試考核
（1）筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》，測(cè)試分值100分。
（2）面試
按筆試成績(jī)從高到低1:2的比例確定面試人選。
5.關(guān)于面試
達(dá)不到面試比例的，相應(yīng)遞減招聘名額，無(wú)法遞減的取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。面試由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負(fù)責(zé)人、校外人事考核專家、職能部門等相關(guān)人員組成考核小組負(fù)責(zé)組織，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。
6.成績(jī)計(jì)算方式。
（1）正高職稱、博士類人才考試考核總成績(jī)=考核總成績(jī)
（2）碩士研究生學(xué)歷專任教師崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
（3）本科學(xué)歷專任教師和實(shí)訓(xùn)教師崗位考試考核總成績(jī)=筆試×30%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
（4）電教管理、教學(xué)管理和外事管理崗位考試考核總成績(jī)=筆試×50%+面試成績(jī)×50%考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時(shí)，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先，若專業(yè)能力測(cè)試仍出現(xiàn)并列時(shí)，重新組織專業(yè)能力測(cè)試，重新組織的專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等文件規(guī)定結(jié)合本行業(yè)需求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、考察
由學(xué)校對(duì)應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)、重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年12月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用崗位為專任教師的，除博士或中級(jí)以上職稱的人員外，需在專職輔導(dǎo)員崗位上工作1-2屆和在實(shí)訓(xùn)教師崗位上工作1年以上，經(jīng)考核合格后聘用為專任教師。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘工作人員情況一覽表.xls
附件2：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
附件3：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員個(gè)人信息表.xlsx