重慶交通大學(xué)2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)、科研和管理工作水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
重慶交通大學(xué)創(chuàng)辦于1951年，是一所以工為主，工、管、理、經(jīng)、文、藝、法等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，交通特色優(yōu)勢(shì)明顯，由交通運(yùn)輸部與重慶市部市共建，具有完整“學(xué)士—碩士—博士”多層次人才培養(yǎng)體系的教學(xué)研究型大學(xué)�，F(xiàn)有全日制在校生2.7萬余人，各類各層次在校生3萬余人。
學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢(shì)突出，專業(yè)特色明顯�，F(xiàn)有3個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、12個(gè)二級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，14個(gè)一級(jí)學(xué)科(57個(gè)二級(jí)學(xué)科)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，3個(gè)博士后科研流動(dòng)站，11個(gè)工程碩士專業(yè)學(xué)位培養(yǎng)領(lǐng)域，59個(gè)普通本科專業(yè)；具有授予同等學(xué)力人員碩士學(xué)位、推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學(xué)位資格�，F(xiàn)有國(guó)家內(nèi)河航道整治技術(shù)研究中心等3個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，橋梁結(jié)構(gòu)工程交通行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等21個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（工程中心、社科基地），1個(gè)國(guó)家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地，90余個(gè)省部級(jí)及以上本科教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目。
學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良�，F(xiàn)有教職工2000余人，專任教師1500余人，博士生導(dǎo)師近50人，碩士生導(dǎo)師580余人，高級(jí)職稱教師近700人。擁有長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家杰青、中組部“萬人計(jì)劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國(guó)家“百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)優(yōu)秀科技工作者、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家等省部級(jí)及以上專家教授120余人。中國(guó)工程院鄭皆連院士、梁應(yīng)辰院士、杜彥良院士等150多名國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者擔(dān)任學(xué)校特聘教授、學(xué)科首席科學(xué)家、名譽(yù)教授或兼職教授。
學(xué)校堅(jiān)持自主創(chuàng)新，科研實(shí)力雄厚、成果豐碩。多次榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)和國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，在拱橋建設(shè)、內(nèi)河通航及港口航道建設(shè)、山區(qū)公路建設(shè)等領(lǐng)域取得了一批居于世界領(lǐng)先水平的成果。先后承擔(dān)了國(guó)家及省部級(jí)重大科研項(xiàng)目500余項(xiàng)，年科研經(jīng)費(fèi)逾億元；近10年來，先后獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等近200項(xiàng)，其中國(guó)家科技進(jìn)步一、二、三等獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、茅以升科學(xué)技術(shù)最高獎(jiǎng)——中國(guó)橋梁大獎(jiǎng)等共16項(xiàng)。
學(xué)校堅(jiān)持面向國(guó)際開放辦學(xué)，面向世界各國(guó)招收留學(xué)生。與美、俄、加、德、英、法、日、澳等國(guó)家以及港澳臺(tái)地區(qū)的50多所高校及科研機(jī)構(gòu)建立有長(zhǎng)期合作關(guān)系，互派專家學(xué)者開展學(xué)術(shù)交流和科研合作。在貝寧開辦有孔子學(xué)院，是“中國(guó)政府獎(jiǎng)學(xué)金”委托培養(yǎng)院校，辦有專門招收外國(guó)留學(xué)生的漢語國(guó)際教育本科專業(yè)，具有招收港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)生資格。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開招聘。
三、招聘計(jì)劃
為適應(yīng)學(xué)校建設(shè)發(fā)展要求，學(xué)校本次面向海內(nèi)外公開招聘96名工作人員，詳見《重慶交通大學(xué)2017年公開招聘工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
四、招聘范圍
凡符合招聘條件的海內(nèi)外人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
具有下列情形的人員不屬于本次招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
（一）政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神，服從安排并滿足應(yīng)聘崗位要求；
（二）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（三）具備《一覽表》列出的招聘條件；
（四）大學(xué)、研究生學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)良，工作期間表現(xiàn)好，沒有受過處分；
（五）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；
（六）年齡45周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始前一天）；
（七）在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
六、報(bào)名及資格審查
（一）凡符合崗位招聘條件的人員均可報(bào)名，報(bào)名人員登陸重慶交通大學(xué)在線招聘系統(tǒng)http://202.202.240.154注冊(cè)報(bào)名賬號(hào)，選定一個(gè)崗位并在線如實(shí)填寫《重慶交通大學(xué)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，并上傳提交以下材料（面試時(shí)提供相關(guān)材料原件）：本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、學(xué)習(xí)成績(jī)證明、近3年發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、已結(jié)題或在研的科研項(xiàng)目和科研成果獲獎(jiǎng)情況，或在國(guó)內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作等有關(guān)證明材料。
（二）學(xué)校相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員提供的學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績(jī)證明材料進(jìn)行綜合審查（必要時(shí)可組織專家評(píng)議）。對(duì)經(jīng)資格審查合格的人員，學(xué)校將組織考試、考核。
（三）有關(guān)學(xué)校情況、人才政策及優(yōu)惠待遇，詳見學(xué)校網(wǎng)頁（http://www.cqjtu.edu.cn/）或人事處主頁（http://www2.cqjtu.edu.cn/rsc/）。
（四）報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年9月30日（根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等）。
（五）聯(lián)系方式：
通訊地址：中國(guó)重慶市南岸區(qū)學(xué)府大道66號(hào)重慶交通大學(xué)人事處
郵政編碼：400074
聯(lián)系人及電話:王老師+86-23-62652439（辦）
E-mail:rsc@cqjtu.edu.cn
重慶交通大學(xué)在線招聘系統(tǒng)http://202.202.240.154
在線報(bào)名完畢后，應(yīng)聘人員也可按《一覽表》中所列的聯(lián)系方式，直接與相關(guān)單位聯(lián)系。
七、考試考核
應(yīng)聘人員均須參加由重慶交通大學(xué)組織的考試考核。資格審查通過者應(yīng)參加由學(xué)校組織的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的心理測(cè)試，心理測(cè)試成績(jī)作為考核參考不計(jì)入總成績(jī)。
（一）考試考核時(shí)間
1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗
根據(jù)報(bào)名情況，學(xué)校各二級(jí)用人單位初定考核時(shí)間并報(bào)學(xué)校人事處同意后，由二級(jí)用人單位直接通知應(yīng)聘人員分批次進(jìn)行考核。
2.管理崗
根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織，由人事處按照簡(jiǎn)章要求進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個(gè)招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。本類人員的考試考核時(shí)間初定3月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站另行公布。
（二）考試考核方式及要求
1.教學(xué)科研崗、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗
（1）考核方式：專業(yè)能力測(cè)試、面試。
①專業(yè)能力測(cè)試：分值100分。專業(yè)能力測(cè)試以試講方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的指定專業(yè)課程，由學(xué)院提前兩天通知應(yīng)聘者；試講時(shí)間為30分鐘左右。
②面試：面試人選按1∶3的比例根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無法遞減的，取消招聘。其中特殊緊缺專業(yè)崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。若最后一名專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。面試分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問，考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。
（2）考試考核總成績(jī)=專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
2.管理崗
（1）考核方式：筆試、面試
①筆試：分值100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力。
②面試：分值100分。面試內(nèi)容分為自我介紹、考官提問、考生回答三個(gè)環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。面試人選按1∶3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。
（2）考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
八、體檢
體檢由學(xué)校組織，學(xué)校根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)及上述考試考核總成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人選（考試考核總成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人員）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件要求，并結(jié)合學(xué)校崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。聘用單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)體檢人選。
九、考察
考察由學(xué)校組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考查審核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
十、公示
考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登錄重慶交通大學(xué)網(wǎng)站查詢。體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶交通大學(xué)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。公示期為7個(gè)工作日。
十一、聘用及管理
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，學(xué)校按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)的規(guī)定，與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》和《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年12月31日前取得擬聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
十二、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶交通大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。