重慶工程職業(yè)技術學院2017年第二次公開招聘工作人員簡章
為進一步加強隊伍建設，提升教學、技術開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶工程職業(yè)技術學院是由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會主管的公辦全日制普通高等院校，重慶工程職業(yè)技術學院創(chuàng)建于1951年，是國家示范性高等職業(yè)院校，學�，F(xiàn)設有礦業(yè)與環(huán)境工程學院、機械工程學院、地質(zhì)與測繪工程學院、建筑工程學院、信息工程學院、財經(jīng)與貿(mào)易學院、電氣工程學院、藝術與設計學院、繼續(xù)教育學院等9個二級教學院系，基礎教學部、思想政治理論教學研究部、體育與國防教學部等3個教學部，現(xiàn)開設有9個專業(yè)大類的50個高職�？茖I(yè)，專業(yè)主要包括：工程測量技術、環(huán)境監(jiān)測與治理技術、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、礦井通風與安全、煤礦開采技術、機電一體化技術、應用電子技術、電氣自動化技術、機械設計與制造、汽車檢測與維修技術、數(shù)控技術、會計電算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技術、工程造價、道路橋梁工程技術、裝飾裝潢藝術設計、計算機網(wǎng)絡技術、計算機控制技術、計算機應用與維護等。學�，F(xiàn)有全日制高職專科在校學生12000余人，成人教育學生3000余人，非全日制成人學歷教育學生和各類培訓學員8500余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的原則進行。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘工作人員16名。（詳見附件1《重慶工程職業(yè)技術學院2017年第二次公開招聘工作人員情況一覽表》。（以下簡稱《一覽表》）
四、招聘范圍和對象
凡符合條件者均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.年齡35周歲及以下；其中，博士、副高職稱人員可放寬到45周歲，正高或省部級及以上學術技術帶頭人可放寬到50周歲及以下；屬特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可再適當放寬年齡；非專任教師崗位年齡可適當放寬到40歲以下，年齡計算截止時間為2017年1月7日。
6.大學期間學習成績優(yōu)良，學習或工作期間沒有受過處分；
7.具備《2017年重慶工程職業(yè)技術學院公開招聘工作人員一覽表》列出的招聘條件；
8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關確認的其他條件。
六、招聘程序和方式
應聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭”的原則，擇優(yōu)確定聘用人員。
（一）報名
凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位，請下載《重慶工程職業(yè)技術學院公開招聘人員報名表》（見附件2）和《重慶工程職業(yè)技術學院2017年公開招聘應聘人員個人信息表》（見附件3），如實填報后，根據(jù)所報崗位將自薦材料整理成壓縮文件，將其命名為“應聘院系或部門+應聘崗位+應聘人姓名+最高學歷學位（最高職稱）”發(fā)至二級用人部門的電子郵箱（見附件1《一覽表》），電子郵件標題以“應聘院系或部門+應聘崗位+應聘人姓名+最高學歷學位（最高職稱）”的方式命名。
報名時間為即日起至2017年6月4日止（博士和正高職稱人員在當年內(nèi)不受上述時間限制）。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：李國強劉奕岑電話：023-61065931，023-61065910。
（二）資格初審
學校二級用人部門對報名者提供的《重慶工程職業(yè)技術學院公開招聘人員報名表》，按招聘崗位條件進行初審，《報名表》上資格初審的結果僅作為應聘人員參加資格復審的依據(jù)，應聘人員是否符合報考條件須通過資格復審予以確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。初審合格者，學校于2017年6月11日前以電話或短信的形式通知。
（三）資格復審
資格初審合格者，于2017年6月12日—6月14日持經(jīng)應聘人員簽字且所在單位蓋鮮章的《重慶工程職業(yè)技術學院公開招聘人員報名表》和本人身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明的等證明符合應聘要求的材料原件及復印件參加重慶工程職業(yè)技術學院組織的資格復審，2017屆畢業(yè)生還須持學生證和《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還須持單位同意報名證明（加蓋公章）。
（四）考試考核
資格復審合格者進入考試考核�？荚嚳己烁鶕�(jù)考生報名情況適時組織，具體時間及地點學校于2017年6月20日前在學院網(wǎng)站或以電話短信的形式通知。
1.博士或正高職稱人員考試考核
該類人員采取考核方式進行，主要通過學術報告、專業(yè)答辯、科研成果展示等形式開展，總成績100分。
2.碩士研究生學歷專任教師崗位考試考核
（1）專業(yè)能力測試
由用人部門組織相關職能部門及專家進行考核，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。根據(jù)崗位性質(zhì)采取相應方式，采取試講、答辯方式進行。專業(yè)能力測試時需用普通話，專業(yè)能力測試時間控制在10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)；分值100分,專業(yè)能力測試成績當場公布。專業(yè)能力測試考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌鷮I(yè)能力測試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
（2）面試
按專業(yè)能力測試成績從高到低1:2的比例確定面試人選，未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)能力測試成績未達到60分，不得確定為面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
3.本科學歷專任教師和實訓教師崗位考試考核
（1）筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目：《綜合基礎知識（教育類）》，測試分值100分。
（2）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試在筆試當天或第二天進行，專業(yè)技能測試，采取試講答辯或技能考核方式進行。專業(yè)能力測試時需用普通話，專業(yè)能力測試時間控制在10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)；分值100分，專業(yè)技能測試成績當場公布。專業(yè)技能測試考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌鷮I(yè)技能測試最后結果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
（3）面試
按筆試和專業(yè)技能測試成績從高到低1:2的比例確定面試人選。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)能力測試成績未達到60分，不得確定為面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
4.關于面試
面試由學校領導、用人部門主要負責人、校外人事考核專家、職能部門等相關人員組成考核小組負責組織，主要考察應聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值100分，面試成績當場公布，60分為合格標準，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y果在90分以上、60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
5.成績計算方式。
（1）正高職稱、博士類人才考試考核總成績=考核總成績
（2）碩士研究生學歷專任教師崗位考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
（3）本科學歷專任教師和實訓教師崗位考試考核總成績=筆試×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先，若專業(yè)能力測試仍出現(xiàn)并列時，重新組織專業(yè)能力測試，重新組織的專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，由重慶工程職業(yè)技術學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間及地點另行通知。
七、考察
由學校對應聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一考察，并對資格條件進行復審。
體檢、考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考試考核、成績公布等相關事宜，請考生在重慶工程職業(yè)技術學院網(wǎng)查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源與社會保障局網(wǎng)、重慶工程職業(yè)技術學院網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶工程職業(yè)技術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核后，報市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業(yè)生在2017年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
聘用崗位為專任教師的，除博士或中級以上職稱的人員外，需在專職輔導員崗位上工作1-2屆和在實訓教師崗位上工作1年以上，經(jīng)考核合格后聘用為專任教師。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶工程職業(yè)技術學院負責解釋。
附件1：重慶工程職業(yè)技術學院2017年第二次公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
附件2：重慶工程職業(yè)技術學院公開招聘人員報名表.doc
附件3：重慶工程職業(yè)技術學院2017年公開招聘應聘人員個人信息表.xlsx