為進(jìn)一步提高我區(qū)區(qū)委黨校教師人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，滿足教學(xué)需求，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)考核招聘2名高層次人才黨校教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、疫情防控要求
（一）做好個(gè)人防護(hù)�？记昂侠戆才懦鲂泻褪乘�，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸，加強(qiáng)自我健康管理。
（二）來(lái)（返）贛州應(yīng)試人員應(yīng)提前填報(bào)信息，合理安排行程。請(qǐng)來(lái)（返）贛州應(yīng)試人員務(wù)必在考前或入贛前通過(guò)微信、支付寶等渠道和“贛服通”平臺(tái)申領(lǐng)“贛通碼”，并提前填報(bào)“贛通碼”內(nèi)入贛（返鄉(xiāng)）登記信息。省外應(yīng)試人員密切關(guān)注居住地疫情情況，根據(jù)贛州市防控政策要求合理安排時(shí)間進(jìn)入贛州�？记�14天內(nèi)有省外或省內(nèi)有本地疫情地區(qū)旅居史人員，必須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，并已落實(shí)“落地檢”和“三天兩檢”核酸檢測(cè)措施。
（三）積極配合做好現(xiàn)場(chǎng)防疫工作。應(yīng)試人員必須自備口罩等防疫用品，建議至少提前60分鐘到達(dá)考點(diǎn)，接受體溫測(cè)量和“贛通碼”“行程碼”核驗(yàn)。體溫測(cè)量＜37.3℃，“贛通碼”“行程碼”顯示綠碼（當(dāng)日更新）且沒有不得參加考試情形的應(yīng)試人員，方可入場(chǎng)參加考試。
（四）保持安全距離，佩戴口罩。應(yīng)試人員排隊(duì)等待查驗(yàn)時(shí)要注意保持安全距離，除核驗(yàn)身份等需摘除口罩的情形外，進(jìn)出考點(diǎn)、考場(chǎng)過(guò)程中，均應(yīng)全程佩戴口罩。每場(chǎng)考試結(jié)束后，應(yīng)服從考點(diǎn)安排分批、錯(cuò)峰離場(chǎng)�？紕�(wù)人員應(yīng)全程規(guī)范佩戴口罩。
（五）異常情況處置�？荚囘^(guò)程中，應(yīng)試人員若出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、咽痛、呼吸困難、嘔吐、腹瀉等異常狀況，應(yīng)立即向監(jiān)考人員報(bào)告，按照防疫相關(guān)程序處置。
（六）不得參加考試情形�？紕�(wù)人員、考官遴選工作于考前1周完成。凡存在以下任意情形之一的，一律不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試和考務(wù)工作：考前28天內(nèi)有境外（或港臺(tái)地區(qū)）旅居史、21天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或考前14天內(nèi)有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（或有本土疫情地區(qū)）所在縣（市、區(qū)）旅居史的；考前14天內(nèi)有省外其他地區(qū)或省內(nèi)有本地疫情地區(qū)旅居史，但沒有落實(shí)“落地檢”和“三天兩檢”核酸檢測(cè)措施人員；被判定為新冠肺炎確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者的密切接觸者（或次密切接觸者），及其他正在集中隔離、居家健康監(jiān)測(cè)人員；已治愈出院的確診病例和已解除集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者中，尚在隨訪或健康觀察期內(nèi)的人員；健康碼顯示為黃碼或紅碼的人員；考前48小時(shí)內(nèi)出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺或味覺減退等癥狀，經(jīng)駐點(diǎn)醫(yī)療防疫組評(píng)估后認(rèn)定不能參加的人員。
（七）誠(chéng)信申報(bào)。應(yīng)試人員凡有虛假或不實(shí)承諾、隱瞞病史、隱瞞旅居史和接觸史、自行服藥隱瞞癥狀、瞞報(bào)漏報(bào)健康情況、逃避防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不得參加考試；造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
（八）特別提醒：其他疫情防控要求按贛州市疫情防控規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)試人員請(qǐng)即時(shí)關(guān)注贛州市疫情防控最新規(guī)定。
二、招聘崗位、名額
招聘區(qū)委黨校教師共2名：微黨課及現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)教師1名，思政課教師1名（詳情見附件6）。
三、招聘原則及方法
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試考核方式并按面試成績(jī)從高到低，依招聘名額1:1比例確定入闈體檢考察對(duì)象。
四、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
4.崗位所需的資格及技能要求；
5.具有適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）下列人員不具備報(bào)名資格
1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；
2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的；
3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.現(xiàn)役軍人；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過(guò)去取得的學(xué)歷報(bào)考；
6.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
8.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的贛州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員（含編制備案制人員、用人備案數(shù)人員）或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
9.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
此外，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（三）招聘的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求
1.年齡要求：
年齡18周歲及以上（2004年5月6日及以前出生），30周歲及以下（1991年5月6日及以后出生）。
2.學(xué)歷、專業(yè)要求：
具有碩士及以上學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)符合附件6的要求�？忌鶎W(xué)專業(yè)以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（二〇一九年一月版）為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼），選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審查時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。
3.其他要求：
（1）崗位要求的學(xué)歷學(xué)位均指本崗位招聘最低條件（含本條件）。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)考前取得國(guó)家承認(rèn)并符合職位要求的學(xué)歷。
（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含編制備案制管理人員）及國(guó)有企業(yè)正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門在報(bào)名截止日前同意報(bào)考的證明（有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時(shí)間，下同）；縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考需出具所在地組織（人社）部門報(bào)名截止日前的同意報(bào)考證明；三支一扶、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)厝松绮块T的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員隱瞞其在編身份報(bào)考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，取消其聘用資格。
（3）報(bào)考設(shè)有“限應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考”條件的崗位,是指擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的高考或研究生入學(xué)考試，在國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，2020年、2021年、2022年畢業(yè)，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)正式編制，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷�(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，此類人員報(bào)名時(shí)需提供前述單位開具的“存檔證明”）也可報(bào)考。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年5月6日--5月10日。逾期報(bào)名不予受理。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)線上誠(chéng)信報(bào)名。
考生應(yīng)認(rèn)真研讀本公告的內(nèi)容要求，對(duì)照自身的真實(shí)條件準(zhǔn)確無(wú)誤后報(bào)考�？忌鷪�(bào)名前將本人報(bào)名表（附件1）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員）等制成掃描件發(fā)至郵箱：gxdx7247108@163.com,且關(guān)注贛縣區(qū)委黨校微信公眾號(hào)（二維碼見附件5），并發(fā)短信通知15179750128（陳老師）。相關(guān)咨詢電話：15179750128（陳老師）、0797—7246201。
（二）資格審查。
1.資格審查地址：江西省贛州市贛縣區(qū)梅林鎮(zhèn)燕塘北路148號(hào)，區(qū)委黨校3樓行政辦公室。
2.報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，不符合崗位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，不符合崗位條件人員已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。
3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為資格初審，報(bào)名結(jié)束后，由贛縣區(qū)黨校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）進(jìn)行資格復(fù)審。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消資格。
5.應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式的暢通，如因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
6.資格審查提供的材料：
（1）報(bào)名表（見附件1）1份；
（2）身份證；
（3）學(xué)歷學(xué)位證（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑“學(xué)校學(xué)歷證明”原件），中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（有效期限應(yīng)在2022年5月1日以后，以備核查有效性）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》或《學(xué)位證書查詢結(jié)果》1份，取得相應(yīng)的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，并出具權(quán)威機(jī)構(gòu)翻譯的專業(yè)課程及成績(jī)單翻譯件。
（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在職人員還須出具單位及主管部門在報(bào)名截止日前同意報(bào)考的證明（有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時(shí)間，下同）；縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考需出具所在地組織（人社）部門報(bào)名截止日前的同意報(bào)考證明；三支一扶、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)厝松绮块T的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。
（三）考核
1.微黨課及現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)教師崗位采用無(wú)生微黨課現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)試講進(jìn)行面試考核，考核滿分100分�？己顺煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
2.思政課教師崗位采用無(wú)生思政課試講方式進(jìn)行面試考核，考核滿分100分�？己顺煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
若某一崗位報(bào)考人數(shù)小于等于招聘名額時(shí)，考生的考核分?jǐn)?shù)須達(dá)75分及以上，才能列入體檢考察對(duì)象。否則，不列入為體檢考察對(duì)象。若同一崗位入闈人員的面試成績(jī)相同時(shí)，采取加試的方式確定（加試事項(xiàng)另行通知）。為保證同一崗位2個(gè)（含）以上考場(chǎng)面試的公平公正，根據(jù)國(guó)家考試的有關(guān)規(guī)定，需對(duì)同學(xué)科各組考生成績(jī)進(jìn)行誤差修正：修正系數(shù)=同一崗位全部考生平均分÷考生所在考場(chǎng)的考生平均分，考生最后得分=考生所在考場(chǎng)得分×修正系數(shù)。
3.考核面試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)在贛縣區(qū)委黨校微信公眾號(hào)（二維碼見附件5）發(fā)布。
（四）考察與體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考察、體檢對(duì)象�？疾煊蓞^(qū)委黨校按考察相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考察合格，即安排體檢。
體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人部發(fā)[2016]140號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)。出現(xiàn)考察、體檢人員不合格或放棄政審、體檢資格時(shí)，則從75分及以上的未入闈政審、體檢人員中按考核面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
考察、體檢具體事項(xiàng)在贛縣區(qū)委黨校微信公眾號(hào)（二維碼見附件5）發(fā)布。
（五）考察試用
1.考察、體檢合格的考生確定為考察試用對(duì)象，考察試用人員于體檢完成后的10天內(nèi)到區(qū)委黨�？疾煸囉萌齻�(gè)月�？疾煸囉闷跐M，根據(jù)考察方案，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察考核小組，對(duì)考察試用對(duì)象的遵紀(jì)守法、廉潔自律、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、教學(xué)能力、心理素質(zhì)以及需要回避等方面的情況等方面進(jìn)行考察考核�？疾鞎r(shí)還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”，不予聘用。人民法院列入被執(zhí)行者不予聘用。
考察試用期滿考察考核合格的，確定為擬聘用人員。出現(xiàn)考察試用不合格或放棄考察試用資格時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.考察試用期的工資福利確定為碩士及以上學(xué)歷為3500元/月，副高參照其原工資水平發(fā)放。考察試用人員的工資福利經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政一次性撥付給用人單位按月發(fā)放到考察試用人員。
（六）公示和正式聘用
考察試用期滿合格的確定為擬聘人員名單，由區(qū)人社局在區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，向區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示通過(guò)后，印發(fā)政府抄告單，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。
聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期六個(gè)月（包含考察試用期三個(gè)月），六個(gè)月試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，并不再遞補(bǔ)。
聘用人員一經(jīng)正式聘用，須在贛縣區(qū)區(qū)委黨校任教5周年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭聘，服務(wù)期限不足5年的，每少一年服務(wù)期按10000元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)財(cái)政專戶繳納違約金。
六、紀(jì)律要求
工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員將給予紀(jì)律處分。如在資格審查、面試、考察、體檢等過(guò)程中有違紀(jì)情況發(fā)生，將取消考生的聘用資格，并對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
七、以上未盡事宜，由“領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載：附件1-6.docx
2022年4月28日