湖南科技職業(yè)學(xué)院由湖南省教育廳主管,湖南中華職業(yè)教育社舉辦,是湖南省人民政府與全國中華職業(yè)教育社共建的公辦高等職業(yè)學(xué)院。學(xué)校是國家示范性骨干高職院校、國家示范性軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南省示范性高職院校、湖南省卓越高職院校。學(xué)校設(shè)有軟件學(xué)院、人工智能學(xué)院、藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院(湘瓷學(xué)院)、智能裝備技術(shù)學(xué)院、商學(xué)院、藥學(xué)院等7個(gè)二級(jí)學(xué)院,形成了以輕工信息技術(shù)、輕工設(shè)計(jì)藝術(shù)、
輕工裝備技術(shù)為重點(diǎn),輕工商貿(mào)服務(wù)、生物醫(yī)藥為支撐的結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明的專業(yè)群體系。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))要求,結(jié)合學(xué)校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位25個(gè);招聘計(jì)劃57名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站
(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站
(http://www.hnkjxy.net.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
(1)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間
A類崗位:6月7日0:00—10月30日17:00。
B類崗位:6月7日0:00—6月13日17:00。
(2)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間:
應(yīng)聘A類崗位:
網(wǎng)上報(bào)名后,由人事處逐一通知應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。隨到隨招,招滿即止。
應(yīng)聘B類崗位:
6月15日—6月16日(8:30-11:30,14:30-16:30)。
2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)
湖南省長沙市雨花區(qū)井灣路784號(hào)湖南科技職業(yè)學(xué)院
(雨花校區(qū))多功能報(bào)告廳。
3.報(bào)名方式
采取先網(wǎng)上報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)招聘崗位,多報(bào)或未注明應(yīng)聘崗位者報(bào)名無效。
(1)網(wǎng)上報(bào)名:應(yīng)聘人員登陸湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站,
進(jìn)入公開招聘報(bào)名系統(tǒng),按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息、上傳個(gè)人近期1寸藍(lán)底電子版照片,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。網(wǎng)上報(bào)名完成后,下載并打印生成的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。
相關(guān)證明材料包括:本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表以及崗位要求的職稱證書、工作經(jīng)歷證明、中共黨員證明等相關(guān)材料,應(yīng)屆畢業(yè)生另須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)和學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。
(2)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn):請(qǐng)應(yīng)聘者攜帶好以下材料在規(guī)定的時(shí)
間內(nèi)前往湖南科技職業(yè)學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn):
①從報(bào)名系統(tǒng)打印出來的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》1份(附件2);
②報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各1份。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
4.相關(guān)要求
(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。A類崗位學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得。B類崗位學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的,則取消應(yīng)聘資格;
(2)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年5月31日為截止日期;
(3)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料必須真實(shí)有效。未按期提交材料或逾期材料不齊者,視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因本人填寫信息錯(cuò)誤造成的后果責(zé)任自負(fù);
(4)面試前,應(yīng)聘人員須提交現(xiàn)任職單位人事部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)。
(5)本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士,但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。
資格審查通過人員名單及打印準(zhǔn)考證的時(shí)間將在湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)考生自行查閱,不另行通知。通過資格審查人員請(qǐng)?jiān)诤峡萍悸殬I(yè)學(xué)院網(wǎng)站公開招聘報(bào)名系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。
(四)考試
1.開考比例
A類崗位為高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。
應(yīng)聘B類崗位,報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,或根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例,或根據(jù)實(shí)際情況核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘A類崗位:采取直接考核的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,總分100分)。通過資格審查人員全部參加考核,主要考核應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力。
(2)應(yīng)聘代碼為“B1”至“B13”的崗位:
采取筆試、試教、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的30%,面試占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
試教、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍試教、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。試教采用授課方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力,總分100分;面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力,總分100分。
(3)應(yīng)聘代碼為“B14”至“B15”的崗位:
采取筆試、技能測(cè)試、面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、技能測(cè)試占綜合成績的30%、面試占綜合成績的20%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉
卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
技能測(cè)試、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先
后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。技能測(cè)試分為主題演講、案例分析2個(gè)環(huán)節(jié),總分100分。主題演講主要考察應(yīng)聘者對(duì)大學(xué)生思想政治工作相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋能力。案例分析主要考察應(yīng)聘者分析問題、研判問題、解決問題的能力;面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
(4)應(yīng)聘代碼為“B16”至“B17”的崗位:
采取筆試、實(shí)際操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,其中筆試占綜合成績的50%、實(shí)際操作占綜合成績的30%,面試占綜合成績的20%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷
的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
實(shí)際操作、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能操作能力,總分100分;面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
(5)應(yīng)聘代碼為“B18”的崗位:
采取筆試、技能測(cè)試、面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的30%、技能測(cè)試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的30%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),總分100分。
技能測(cè)試、面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先
后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試、面試人選,分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。報(bào)名人數(shù)達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則參考人員全部入圍。技能測(cè)試采用案例分析的方式,主要考察應(yīng)聘者分析問題、研判問題、解決問題的能力,總分100分;面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)和綜合分析能力等,總分100分。
3.其他要求
(1)B類崗位凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。
(2)應(yīng)聘A類崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分);應(yīng)聘B類崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
(3)本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(4)應(yīng)聘人員參加筆試等各環(huán)節(jié)考試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)考試時(shí)間及具體事項(xiàng)、考試成績?cè)诤峡萍悸殬I(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布,請(qǐng)考生自行查閱,不另行通知。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績相同的,“B1”至“B13”崗位以試教成績?yōu)闇?zhǔn),“B14”至“B15”崗位以技能測(cè)試成績?yōu)闇?zhǔn),“B16”至“B17”崗位以實(shí)際操作成績?yōu)闇?zhǔn),“B18”崗位以技能測(cè)試成績?yōu)闇?zhǔn)),按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省教育廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行
試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-82862198(學(xué)校人事處)
舉報(bào)電話:0731-82861189(學(xué)校紀(jì)委監(jiān)察處)
附件1：湖南科技職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
湖南科技職業(yè)學(xué)院
2022年5月27日