根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法》（桂教人〔2016〕53號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置和資格審查有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕8號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際工作需要，現(xiàn)本單位2022年度公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校，廣西壯族自治區(qū)示范性高職院校，隸屬?gòu)V西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳，是廣西唯一一所公辦建設(shè)類高職院校。

學(xué)�，F(xiàn)有羅文、武鳴兩個(gè)校區(qū)，占地面積1818畝。全日制在校生20000余人，教職員工900余人。設(shè)有9個(gè)二級(jí)學(xué)院、3個(gè)中心、3個(gè)設(shè)計(jì)院。開設(shè)全日制高職專業(yè)40個(gè)，其中，央財(cái)支持服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力專業(yè)2個(gè)，自治區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)專業(yè)6個(gè)，自治區(qū)級(jí)急需專業(yè)1個(gè)，自治區(qū)級(jí)特色專業(yè)2個(gè)，自治區(qū)級(jí)優(yōu)勢(shì)專業(yè)4個(gè)。擁有國(guó)家級(jí)精品課程2門，國(guó)家精品資源共享課程2門，教育部首批課程思政示范課程2門、課程思政教學(xué)名師和團(tuán)隊(duì)2個(gè)，自治區(qū)級(jí)精品課程9門，自治區(qū)級(jí)職業(yè)教育專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)5個(gè)，自治區(qū)級(jí)在線精品課程4門。擁有“國(guó)家高技能人才培養(yǎng)示范基地”“中央財(cái)政支持的職業(yè)教育建筑技術(shù)專業(yè)性實(shí)訓(xùn)基地”等6個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)訓(xùn)培訓(xùn)基地以及8個(gè)自治區(qū)級(jí)示范型實(shí)訓(xùn)基地、6個(gè)自治區(qū)示范特色專業(yè)及實(shí)訓(xùn)基地、1個(gè)自治區(qū)示范性民族文化傳承創(chuàng)新職業(yè)教育基地，自治區(qū)級(jí)職業(yè)教育專業(yè)發(fā)展研究基地3個(gè)。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員97人,具體崗位要求詳見附件1。

三、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。

四、基本條件

（一）應(yīng)聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法、品行端正，政治素養(yǎng)好；

2.具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格條件，詳見附件1；

3.應(yīng)聘各崗位的年齡（年齡計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名首日）要求，詳見附件1；

4.符合招聘崗位其他條件要求（其他條件要求計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名首日），詳見附件1。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

上述規(guī)定不得報(bào)考的人員，如隱瞞相關(guān)事項(xiàng)報(bào)考并參加考試的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試及錄用資格。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘公告在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)（https://www.gxjsxy.cn/）發(fā)布,發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。

本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜在廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)（https://www.gxjsxy.cn/）發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名方式

網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘者登錄學(xué)校人才招聘系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://zp.gxjsxy.cn/）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名流程詳見附件2。不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電話或郵寄材料等其他形式報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止2022年7月19日17:30。

3.報(bào)名時(shí)需要在系統(tǒng)指定位置上傳的材料主要包括：

（1）應(yīng)聘者近期同底免冠1寸彩色電子照片

（2）身份證正反面掃描件

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書，并須提供由第三方專業(yè)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績(jī)單，否則取消資格）。

（4）報(bào)考崗位要求提供的職稱證、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證、以及中共黨員身份證明（招聘條件要求為中共黨員的應(yīng)聘人員提供）、工作經(jīng)歷證明（招聘條件要求有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員）、高校工作經(jīng)歷證明（招聘條件要求有高校工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員）等證明材料的掃描件。

4.其他要求

（1）應(yīng)聘者應(yīng)取得所在工作單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料（需現(xiàn)所在單位或現(xiàn)所在單位人事處加蓋公章），并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（從考試報(bào)名開始至筆試成績(jī)發(fā)布后2天內(nèi)的工作時(shí)間）交到廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（南寧市羅文大道33號(hào)行政辦公樓主樓1107辦公室），逾期未交的視為自動(dòng)放棄面試資格。如應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)不主動(dòng)說明相關(guān)情況，造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（2）報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘者本人的，造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（3）每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。出現(xiàn)一人報(bào)多個(gè)崗位，均視為報(bào)名無(wú)效。

（4）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

（三）資格審查

1.根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，審查應(yīng)聘者的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷等是否符合招聘條件要求。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。

3.資格審查結(jié)果在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（https://www.gxjsxy.cn/）網(wǎng)站公布，同時(shí)公布開考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱。

（四）筆試（100分）

1.筆試方式

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。需筆試的崗位詳見附件1中的“考試方式”說明。

2.筆試開考比例

（1）設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3的崗位方可開考。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

（2）其他不設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，如果計(jì)劃招聘人數(shù)與通過報(bào)考資格審查人數(shù)的比例超過1:3的，需增加筆試篩選環(huán)節(jié)（公布資格審查結(jié)果時(shí)同時(shí)注明），最后按1:3的比例，由高分到低分進(jìn)入試講、面試環(huán)節(jié)。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后可以開考。

3.筆試內(nèi)容

主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合能力測(cè)試。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德及崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力，采取閉卷的形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，成績(jī)采取100分制評(píng)分。

4.筆試時(shí)間

筆試時(shí)間另行通知。

5.筆試成績(jī)公布

筆試成績(jī)及同崗位排名、進(jìn)入面試人員名單（姓名、成績(jī)和崗位排名）將于筆試結(jié)束之日起一周內(nèi)在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（https://www.gxjsxy.cn/）網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查詢。

（五）試講、面試（100分）

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選（比例末位內(nèi)筆試成績(jī)相同的考生，一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。不需筆試的崗位直接進(jìn)入試講、面試程序。

1.發(fā)布試講、面試公告

試講、面試前3天，在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院（https://www.gxjsxy.cn/）網(wǎng)站發(fā)布公告，明確面試人選名單、時(shí)間和地點(diǎn)。面試公告發(fā)布后，如有應(yīng)聘者自愿放棄的，不再遞補(bǔ)人選。

2.試講、面試要求

（1）試講。試講實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。試講以現(xiàn)場(chǎng)講課方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員組織課程教學(xué)、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等能力；掌握講解、提問和板書等教學(xué)技能的水平。應(yīng)聘人員自行選取與應(yīng)聘崗位專業(yè)一致的教材和試講內(nèi)容，不能使用課件，學(xué)校不提供多媒體設(shè)備。要求現(xiàn)場(chǎng)提交試講教案（一式7份）給考官。試講時(shí)間為12分鐘。

（2）面試。教學(xué)輔助人員、輔導(dǎo)員崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)（其中審題2分鐘、答題8分鐘）。主要從綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等方面考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

（3）核準(zhǔn)開考或因考生缺考，試講、面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生試講、面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的試講、面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。

（4）應(yīng)聘者抽簽確定試講、面試的順序。試講、面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并在廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

（5）試講、面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方法

（1）設(shè)有或增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=（筆試成績(jī)×60%）＋（面試或試講成績(jī)×40%）。

（2）沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=面試或試講成績(jī)。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。

（六）考核

1.考核人選。根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。比例末位內(nèi)總成績(jī)相同時(shí)，以試講、面試成績(jī)高的確定人選�？己瞬缓细窕蛘咦栽阜艞壻Y格的，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況可從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.考核內(nèi)容�？己擞蓪W(xué)校組織實(shí)施。重點(diǎn)是了解考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

（七）體檢

體檢工作與考核工作同時(shí)進(jìn)行，考核人選均需參加體檢。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）要求，體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，按照《事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》的體檢項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行，不得隨意增減。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢中出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄體檢的，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況可從同一職位成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（八）公示招聘結(jié)果

經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，擬聘用人員的姓名、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位，將按規(guī)定在廣西人才網(wǎng)（https://www.gxrc.com/）、廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳網(wǎng)（http://zjt.gxzf.gov.cn/）、廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)（https://www.gxjsxy.cn/）進(jìn)行公示，公示期為7日。公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人員納入我校非實(shí)名人員控制數(shù)管理，我校與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，聘期為3年。實(shí)行試用期制度，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以繼續(xù)聘用。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）高校非實(shí)名人員控制數(shù)人員的工資福利待遇參照現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行。

七、招聘資料存檔

公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，我校將招聘組織實(shí)施過程的相關(guān)材料按規(guī)定整理歸檔備查。

八、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與應(yīng)聘人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

九、疫情防控要求

根據(jù)已擬定《廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員工作疫情防控方案》（詳見附件3），在公開招聘組織實(shí)施過程中，將嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

十、其他事宜

（一）我校負(fù)責(zé)制定本次公開招聘人員各個(gè)環(huán)節(jié)的具體實(shí)施方案，明確具體分工及要求。

（二）本次公開招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系電話：唐老師、徐老師，0771-3829092、0771-3153719。

附件1：廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員崗位信息表.doc

附件2：2022年度公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員招聘系統(tǒng)填報(bào)流程.doc

附件3：2022年度公開招聘非實(shí)名控制數(shù)人員工作疫情防控方案.doc

附件4：疫情防控個(gè)人信息填報(bào)承諾表.doc

廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2022年7月11日