為加大市場化選聘力度，加快培養(yǎng)一批適應市場競爭、公司經(jīng)營發(fā)展需要的養(yǎng)老和托育專業(yè)管理人才，根據(jù)《楚雄州人民政府辦公室關于楚雄州州屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員的指導意見(試行)》和楚雄州國有資本投資集團有限公司管控要求，結合楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產業(yè)有限公司經(jīng)營發(fā)展實際，現(xiàn)就市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關事項公告如下：

一、公司基本情況

楚雄悅恒幸福康養(yǎng)產業(yè)有限公司是楚雄州國有資本投資集團有限公司下屬楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司全資子公司，于2022年4月28日成立，注冊資本金500萬元，公司致力于發(fā)展大健康產業(yè)，通過示范引領，探索可復制、可推廣的產業(yè)經(jīng)驗，加快形成帶動性強、產業(yè)鏈長、經(jīng)濟社會效益俱佳的養(yǎng)老、托育等服務產業(yè)，打造楚雄州養(yǎng)老托育服務水平的旗艦和標桿，成為全省綜合服務產業(yè)示范名片，助力全州養(yǎng)老托育服務業(yè)高水平高質量發(fā)展。本次選聘的職業(yè)經(jīng)理人主要負責對養(yǎng)老院、托育園(0-3歲嬰幼兒照護)進行專業(yè)化運營管理。

二、選聘職位

楚雄悅恒幸�？叼B(yǎng)產業(yè)有限公司養(yǎng)老院院長1名，托育園園長1名。

三、選聘原則

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：

(一)黨管干部和黨管人才;

(二)市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出;

(三)德才兼?zhèn)�，以德為先，人崗相適，注重實績;

(四)公開、競爭、擇優(yōu);

(五)出資人認可與市場認可相結合，激勵與約束相統(tǒng)一;

(六)依法管理。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護中國共產黨領導，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認同國企文化，自覺接受集團公司和瑞霖林業(yè)公司的領導。

2.具有良好的政治素質。能夠認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。

3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔當、有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的業(yè)務開拓能力，愿意把個人追求融入企業(yè)長遠發(fā)展之中，與企業(yè)共進退。

4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有良好履職身體條件和心理素質，抗壓能力強，有較為豐富的相關工作經(jīng)驗。

5.綜合素質好。具有良好的團隊協(xié)作能力，較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達能力。

6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀政紀、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔任國有企業(yè)領導人員職務的情形。

7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

8.符合任職回避的有關規(guī)定。

(二)年齡及專業(yè)條件

詳見楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司選聘計劃表。

五、選聘范圍

面向社會市場化公開選聘。

六、選聘程序

發(fā)布公告、接受報名、資格審查、進行面試、組織考察體檢、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。

七、考核與薪酬

按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機制，由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設置評價體系和考核目標，按照協(xié)議約定，對職業(yè)經(jīng)理人進行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評價意見，兌現(xiàn)薪酬和獎懲并報集團公司備案。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結構和水平，由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司采取市場化薪酬分配機制研究確定，由基本工資+崗位工資+績效工資組成(含五險)，根據(jù)考核情況托育園園長月薪為5000-8000元不等，養(yǎng)老院院長月薪為10000-20000元不等，公司提供工會福利、定期體檢及教育培訓機會、團建活動等。

八、任期及退出

市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實行任期制，聘任期為3年，試用期6個月，試用期滿，經(jīng)試用期考核合格的正式聘任(聘用期從試用期起計算)，不合格的免去聘任職務。聘任期屆滿，經(jīng)楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報集團公司備案。從第二聘期開始，不再設立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。

凡出現(xiàn)下列情形之一的，楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司可予以解聘并報集團公司備案：

(一)經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標任務的;

(二)聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的;

(三)身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

(四)個人提出辭職請求的;

(五)聘期內發(fā)生違紀違法行為不宜繼續(xù)任職的;

(六)紀檢部門和監(jiān)事會提出罷免建議并經(jīng)集團同意的;

(七)公司認定的其他重要情形。

九、報名和任用

(一)公開報名

1.報名時間：2023年2月8日至2月22日，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采取網(wǎng)絡報名的方式，報名者須將相關報名材料掃描件以電子郵件(文件名為：姓名+應聘職位)方式報送至指定郵箱。

報名材料報送郵箱：1169862270@qq.com

報名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系電話

3.報名所需材料：《楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎勵的相關證明材料復印件，個人征信報告，近三年工作總結等。

4.有關要求：報名時提交的《楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》需本人簽字按手印方報名有效。

(二)資格審查

根據(jù)報名情況，按擬選聘人選資格條件要求對報名人選進行資格審查和人員篩查，符合資格條件組織參加面試，面試比例不低于選聘職數(shù)的1:3。

(三)組織面試

面試方式采用結構化面試的形式。根據(jù)面試情況，結合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于選聘職數(shù)的1:2。

(四)考察體檢及公示

由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司組成考察組對考察對象進行全面考察，重點考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況，根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定進入體檢人選，進入體檢的人員須到三級甲等醫(yī)院參照公務員體檢標準進行體檢，體檢費用自理，體檢合格后進行公示后聘用。

(五)決定選聘

在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交集團公司研究審議通過后，印發(fā)聘用通知，并與決定聘用的人選簽訂《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》《干部廉政責任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報集團公司備案，本次選聘工作結束。

十、有關要求

(一)人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原

單位所任職務并解除勞動合同或人事關系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關規(guī)定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關系，工資社保、黨組織關系等一并轉入接續(xù)，選聘的職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務。

(二)相關紀律要求。為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受集團紀檢部門、監(jiān)事會和社會的全程監(jiān)督。報名者在報名、面試、考察、體檢、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀行為，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。報名者應保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員自行負責。在發(fā)出面試、考察及其他事項通知的時限內，若報名者不按時到場或不按時領取相關通知的，即視為自動放棄。

公告中未盡事宜由楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司解釋。

附件

1、楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表.docx

2、楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司選聘計劃表.xls

楚雄瑞霖林業(yè)投資開發(fā)有限公司

2023年2月6日