分析：首先，要確定的一點是團(tuán)隊是很重要，這一點是毋庸質(zhì)疑的，因為題目的限定條件就是“團(tuán)隊很重要”。但為什么有的團(tuán)隊效果不好呢？對這個問題的回答，希望大家首先不要急著去找原因、下判斷，首先我們要“物化”團(tuán)隊這個定義：就是“團(tuán)隊”這一類“物”是好的，但在這一類“好”的“物”里，卻在“使用”時有不好的效果。為什么？——不是這個“物”不好，而是沒有把這個“物”用好。即我們推出有的“團(tuán)隊”效果不好的根本原因是不在于“團(tuán)隊”這個做事方式對錯與否，而在于“團(tuán)隊”的使用（運(yùn)用）上是否出現(xiàn)了問題，“好”的東西有沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效用。這就是問題的關(guān)鍵所在。
或許說到這里，可能相當(dāng)多的考生會覺得上面所說的話太抽象，沒有任何意義。但請大家細(xì)心地想，我們只要定好了答題的方向及側(cè)重點是在于如何使用“團(tuán)隊”，那么后面就好答了。因為在這道題目里面，表面上看只是要求考生討論“團(tuán)隊”，而實際上與“團(tuán)隊”相對應(yīng)的就是“個人”，而題中“有的團(tuán)隊效果不好”，其中隱含的潛臺詞是有的“團(tuán)隊”協(xié)作比不上“個人”的各自發(fā)揮，即1+12，如果考生沒有看清楚題中的限定條件“團(tuán)隊很重要”，那么部分考生很可能就陷入一個與題意不符的答題方向，即著重點放在了討論什么時候應(yīng)該“團(tuán)隊”協(xié)作，什么時候應(yīng)該“個人”發(fā)揮。
試著沿著這個思路給出以下幾個答題的原則：
�。�1）必須充分認(rèn)識到團(tuán)隊的重要性，堅持團(tuán)隊協(xié)作
（2）有的團(tuán)隊效果不好在于有些團(tuán)隊并不是真的團(tuán)隊，其有團(tuán)隊之型而無團(tuán)隊之實
�。�3）“團(tuán)隊”一定比“個人”效果好嗎？這個問題一定不能回避，我們要回答真的“團(tuán)隊”一定效果比“個人” 好，而假的“團(tuán)隊”，不能和諧配合的“團(tuán)隊”所產(chǎn)生的效果甚至比個人更低。
�。�4）對于團(tuán)隊是否抑制個人的主觀能動性，關(guān)鍵還是看這個團(tuán)隊是否在高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，是否有充分激發(fā)個人潛力的機(jī)制存在于其中。
參考答案：
首先我認(rèn)為團(tuán)隊是重要的，在工作中要堅持團(tuán)隊協(xié)作。真的“團(tuán)隊”一定效果比“個人” 好，并且有充分激發(fā)個人潛力的機(jī)制存在于其中。有的團(tuán)隊效果不好根本原因在于這些效果不好團(tuán)隊并不是真的團(tuán)隊，是有團(tuán)隊之型而無團(tuán)隊之實的。具體來說，團(tuán)隊效果不好有以下幾個方面的原因的：一、團(tuán)隊中沒有建立足夠的信任，這種信任包括對彼此人格和能力上的信任。彼此信任是一個凝聚力的根本保障。二、沒有解決沖突的機(jī)制。任何的團(tuán)隊協(xié)作過程中，意見的不和諧及利益分配的不和諧是必定存在的，如不能解決沖突，甚至使沖突升級，矛盾激化，這樣團(tuán)隊也是效果不好的。而擁有良好解決沖突的機(jī)制的話，沖突將是一種良性的沖突，這反而有利于團(tuán)隊的發(fā)展。三、缺乏決策機(jī)制。任何團(tuán)隊都會在決策過程中面對五花八門的來自團(tuán)隊內(nèi)部的意見，這些“大量”的意見常常會為做正確決策帶來干擾，如何建立一個決策機(jī)制來快速地篩選出正確的決策，有時將決定一個團(tuán)隊的最終效果。四、缺乏有效的執(zhí)行機(jī)制。任何出自團(tuán)隊的智慧的英明的決策，最終能否產(chǎn)生效果，其一大關(guān)鍵點還在于能否把正確的決策（或決定）貫徹實施，堅定不移地貫徹實施。如果團(tuán)隊的“智慧”無法落到實處，效果當(dāng)然不會好。
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