六安市2014年市直機關公開遴選公務員公告
為貫徹落實黨的十八大“注重從基層和生產一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《六安市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》有關規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2014年市直機關公開遴選公務員工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考范圍對象
1、縣級以下機關中已進行公務員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務員。
2、縣級以下參照公務員法管理的機關（單位）中已進行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員（不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術崗位并履行登記手續(xù)的人員）。
二、報考人員應具備下列資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出。
2、歷年年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡在35周歲以下（1978年7月29日以后出生），全日制碩士研究生年齡可放寬到38周歲以下（1975年7月29日以后出生）。
4、具有國民教育大學本科以上學歷。
5、具有5年以上縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關（單位）工作人員崗位工作經歷（含試用期，計算截止時間為2014年12月31日）。
基層服務項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的，縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關（單位）工作人員崗位工作經歷可放寬至3年（含試用期，計算截止時間為2014年12月31日）。
6、身體健康。
7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的。
4、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
5、其他不適宜參加遴選的人員。
三、報名程序
（一）職位查詢
本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、職位資格條件等情況詳見《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（見附件1）。報考者可登錄六安市人民政府網（http://www.luan.gov.cn/）、六安先鋒網（http://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會保障網（http://www.lahrss.gov.cn/）查詢遴選職位及報考有關事項。
附件：1、《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員職位計劃表》
2、《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員報名表》
3、《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員報名人員匯總表》
（二）報名
本次公開遴選報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。報名時間為2014年7月29日9:00至8月4日16:00。報名要求如下：
1、報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消資格等處理。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
2、報名時須填寫《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員報名表》（見附件2），一式兩份，到遴選單位組織人事部門報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件；②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件；③工作經歷所要求的有關文件資料的原件及其復印件；④近五年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及其復印件，復印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名表須經所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。
3、各遴選部門負責按照職位規(guī)定的資格條件對報考人員進行資格審查，24小時內提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。
4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，須在8月5日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報所在單位和主管部門審核后到遴選部門完成資格審查工作；8月5日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。
5、遴選部門應在8月5日16:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。
6、報名初審截止后，各職位的報考人數(shù)與職位遴選計劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月5日18：00前向市公務員主管部門報告報名和資格審查情況。對達不到規(guī)定開考比例的，由市公務員主管部門取消或相應核減遴選計劃數(shù)。因遴選職位取消的報考人員，可于8月7日12:00前改報其他職位。
（三）考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。
1、筆試
（1）筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。
（2）本次遴選對近五年（2009年7月以來）榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分政策。對榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。人員獲獎情況經市公務員主管部門匯總，并向社會公示無異議后方能加分。
（3）筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
2、面試
（1）面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，面試主要測試應試者的職位適應能力。
（2）面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。
（3）面試結束后，進入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內不得參加市級機關遴選。
（四）體檢和量化計分考察
根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察人選（總成績相同的，按筆試成績高低排序確定）。遴選職位名額1至2人的，差額1人；3人及3人以上的，差額2人。
體檢由市公務員主管部門在指定的醫(yī)院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行�？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。
考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性相關測試，測試設置情況詳見《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員職位計劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。
考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。考察組將查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，黨組（黨委）研究后按照1:1的比例決定擬遴選人員。
（五）公示和辦理調動手續(xù)
市公務員主管部門匯總遴選單位提出的擬遴選人員名單，在遴選機關和市公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，市公務員主管部門按照有關規(guī)定辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、入編手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。
中共六安市委組織部
六安市人力資源和社會保障局
1、《六安市2014年度市直機關公開遴選公務員職位計劃表》.rar