武漢農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司招聘公告

武漢農(nóng)村商業(yè)銀行是經(jīng)中國(guó)銀監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，在具有50多年歷史的原武漢市農(nóng)村信用社基礎(chǔ)上改制成立的股份制商業(yè)銀行，是全國(guó)第一家副省級(jí)城市農(nóng)村商業(yè)銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級(jí)法人地位的銀行機(jī)構(gòu)，2009年9月9日正式掛牌。

武漢農(nóng)村商業(yè)銀行實(shí)施城鄉(xiāng)并舉的發(fā)展戰(zhàn)略，為武漢城鄉(xiāng)廣大客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與金融服務(wù)。目前，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行下設(shè)4家分行及23家一級(jí)支行，擁有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)200余個(gè)，在崗員工4000余人，已經(jīng)批準(zhǔn)籌建和開(kāi)業(yè)的村鎮(zhèn)銀行整體數(shù)量達(dá)到30余家，形成規(guī)�；�的發(fā)展態(tài)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農(nóng)村商業(yè)銀行從地方性銀行向區(qū)域性銀行轉(zhuǎn)變奠定了良好的基礎(chǔ)。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展和幾代農(nóng)商人的不斷努力，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)成為區(qū)域金融領(lǐng)域的重要組成部分，是武漢“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)發(fā)展的主力銀行和較有影響力的金融機(jī)構(gòu)之一，連續(xù)多年獲得“中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)”、“武漢市百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)十佳農(nóng)村商業(yè)銀行”。2013年以來(lái)被授予“省級(jí)文明單位”、“武漢市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“武漢市十佳和諧企業(yè)”、“武漢市服務(wù)三農(nóng)特別獎(jiǎng)”、“創(chuàng)建幸福武漢十大突出貢獻(xiàn)企業(yè)”、“城鄉(xiāng)和諧貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“2014湖北企業(yè)100強(qiáng)”、等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

為進(jìn)一步加快發(fā)展步伐，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行總行電子銀行部、金融市場(chǎng)部、合規(guī)管理部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、授信審查部、信息科技部面向社會(huì)招聘部分崗位工作人員，誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人士加盟。

一、招聘崗位及要求、工作地點(diǎn)及薪酬待遇

（一）總行電子銀行部招聘崗位

1、電子銀行部電子業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)崗2人

職責(zé)描述：

（1）負(fù)責(zé)銀行電子業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程、合規(guī)性的可行性分析工作；

（2）負(fù)責(zé)撰寫業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)需求說(shuō)明書、測(cè)試案例；

（3）負(fù)責(zé)組織、實(shí)施電子業(yè)務(wù)項(xiàng)目的測(cè)試、驗(yàn)收及上線后業(yè)務(wù)認(rèn)證測(cè)試等工作；

（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的各類文檔整理工作。

任職條件：

（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）熟悉銀行卡支付結(jié)算業(yè)務(wù)及基本電子支付渠道，有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；

（3）具有2年以上銀行卡或電子銀行相關(guān)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備一定寫作能力；

（5）具備良好團(tuán)隊(duì)合作精神，有實(shí)施銀行電子業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

2、電子銀行部POS業(yè)務(wù)管理崗1人

職責(zé)描述:

（1）負(fù)責(zé)擬定全行收單業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定具體執(zhí)行策略；

（2）負(fù)責(zé)銀行卡收單業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作，制定全行收單業(yè)務(wù)管理規(guī)范，推動(dòng)各分支行收單業(yè)務(wù)合規(guī)有序發(fā)展；窗體頂端

（3）負(fù)責(zé)收單業(yè)務(wù)的推廣及分支行的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)助全行收單業(yè)務(wù)的分支行、第三方機(jī)構(gòu)的日常工作對(duì)接和溝通協(xié)調(diào)；

（5）及時(shí)收集掌握同業(yè)市場(chǎng)信息，優(yōu)化我行產(chǎn)品政策，保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

（6）負(fù)責(zé)銀行卡收單業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析及業(yè)務(wù)報(bào)表制作等。

任職條件：

（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）具有2年以上銀行卡收單業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）了解銀行卡業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉金融支付相關(guān)業(yè)務(wù)；

（4）具備良好的組織與協(xié)調(diào)能力，良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力;

（5）具有創(chuàng)新意識(shí)和較好的分析與文字處理能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

3、總行電子銀行部-信用卡中心電話照會(huì)崗2人

職責(zé)描述：

（1）核實(shí)申請(qǐng)件資料的完整性以及申請(qǐng)人信息的真實(shí)性；

（2）確認(rèn)信用卡申請(qǐng)人的身份、資格以及申請(qǐng)意愿，防止偽冒案件發(fā)生；

（3）通過(guò)電話溝通方式，識(shí)別并確認(rèn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，進(jìn)行主動(dòng)防范；

（4）嚴(yán)格按照操作流程完成電話征信工作，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的記錄電話征信過(guò)程中查證到的信息；

（5）負(fù)責(zé)電話征信錄音記錄的存檔及調(diào)取。

任職條件：

（1）年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）熟悉信用卡征信、審批業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能；

（3）有過(guò)2年以上信用卡電話征信相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具備良好的邏輯思維和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，能協(xié)助完善電話征信相關(guān)流程；

（5）口齒清楚、普通話流利，有較強(qiáng)的溝通能力和有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

4、總行電子銀行部-信用卡中心初審調(diào)查崗1人

崗位職責(zé)：

（1）按照授信政策和業(yè)務(wù)流程要求，對(duì)信用卡申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當(dāng)?shù)某鯇徑Y(jié)論；

（2）對(duì)偽冒、不實(shí)以及不良申請(qǐng)進(jìn)行防堵，控制操作風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)成風(fēng)險(xiǎn)控制目標(biāo)；

（3）在遵守業(yè)務(wù)流程的前提下保證高效率和高質(zhì)量的完成初審工作；真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的記錄初審信息，并將結(jié)果提交審批；

（4）協(xié)助完善授信審批流程和系統(tǒng)功能。

任職要求：

（1）年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）有2年以上信用卡審核工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信用卡審核業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能；

（3）愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

5、總行電子銀行部-信用卡中心授信審批崗1人

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)按照信用卡授信審批政策做出發(fā)卡或拒件判斷，對(duì)于發(fā)卡客戶核給適當(dāng)額度，并對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果進(jìn)行記錄；

（2）負(fù)責(zé)認(rèn)定超信用卡審批人權(quán)限的客戶，向有權(quán)審批人提交審查報(bào)告，并匯報(bào)審查意見(jiàn)；

（3）負(fù)責(zé)及時(shí)返還不符合條件的授信材料，并提出要求補(bǔ)充資料及證明；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)助科室負(fù)責(zé)人完善信用卡授信政策、優(yōu)化操作流程；

（5）在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中，對(duì)各類問(wèn)題進(jìn)行收集、分析、整理，定期對(duì)授信政策及操作流程的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)。

任職要求：

（1）年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

（2）熟練掌握監(jiān)管部門關(guān)于信用卡相關(guān)法律法規(guī)；

（3）3年以上信用卡授信審批工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信用卡審批業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能；

（4）有過(guò)制定信用卡授信政策、流程制度工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，能對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估；

（6）良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

6、總行電子銀行部-信用卡中心風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)崗1人

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化信用卡風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)規(guī)則和相應(yīng)的流程制度，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與監(jiān)測(cè)效率；

（2）根據(jù)流程制度實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)用卡交易，對(duì)有風(fēng)險(xiǎn)的交易及時(shí)進(jìn)行查證及處理；

（3）通過(guò)電話調(diào)查等方式確保信用卡使用正常；

（4）收集欺詐信息及監(jiān)控工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并及時(shí)匯報(bào)；

（5）負(fù)責(zé)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)彈出的報(bào)警交易進(jìn)行分析與電話核實(shí)，判斷卡片是否存在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)其進(jìn)行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉(zhuǎn)交風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)管理崗進(jìn)行后續(xù)欺詐調(diào)查和判定工作；

（6）負(fù)責(zé)分析持卡人歷史交易記錄，結(jié)合持卡人身份信息，定期對(duì)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，預(yù)測(cè)客戶還款能力；

（7）負(fù)責(zé)針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境，對(duì)批量客戶進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和處置。

任職要求：

（1）年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）有過(guò)2年以上信用卡風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和邏輯思維能力；

（4）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

（5）能夠承受工作壓力，身心健康；

（6）能夠適應(yīng)24小時(shí)輪班。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

7、總行電子銀行部-信用卡中心催收崗1人

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對(duì)逾期1-2期的信用卡進(jìn)行賬戶管理，催收以及協(xié)商還款；

（2）負(fù)責(zé)定期對(duì)信用卡逾期資產(chǎn)和逾期客戶進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，作為調(diào)整催收策略、發(fā)卡政策和授信政策的依據(jù)；

（3）負(fù)責(zé)信用卡催收系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)，參與系統(tǒng)的測(cè)試及上線工作；

（4）負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

（1）年齡35周歲及以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（2）具有2年以上信用卡催收工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉信用卡催收業(yè)務(wù)，具備扎實(shí)的專業(yè)技能；

（3）具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和邏輯思維能力；

（4）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

（5）具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協(xié)助優(yōu)化催收相關(guān)流程及話術(shù)。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

8、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人

職責(zé)描述：

（1）從用戶體驗(yàn)角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺(tái)交互策略，閉環(huán)各節(jié)點(diǎn)執(zhí)行效果能力。從用戶體驗(yàn)出發(fā)，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)/分析/優(yōu)化多媒體交互平臺(tái)各渠道業(yè)務(wù)流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優(yōu)化、更新、新增流程等等)。

（2）從用戶體驗(yàn)角度總結(jié)全流程服務(wù)效果，提出目標(biāo)用戶群咨詢解決方案。通過(guò)用戶(語(yǔ)音/在線)需求分析，負(fù)責(zé)輸出有價(jià)值的信息訂單(如流程改進(jìn)類/系統(tǒng)設(shè)計(jì)類/用戶需求類等)。

（3）利用語(yǔ)音分析、文本分析平臺(tái)輸出用戶聲音的體驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)于坐席的效率、績(jī)效和用戶體驗(yàn)進(jìn)行針對(duì)性改善提升；通過(guò)用戶聲音的分析輸出用戶體驗(yàn)關(guān)注點(diǎn)的熱詞和重復(fù)問(wèn)題，促進(jìn)內(nèi)部各節(jié)點(diǎn)部門的針對(duì)性改善，對(duì)內(nèi)代表用戶聲音檢驗(yàn)內(nèi)部流程；

（4）通過(guò)質(zhì)檢團(tuán)隊(duì)的日常服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時(shí)追蹤發(fā)現(xiàn)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的共性、個(gè)性問(wèn)題并提出優(yōu)化建議和改善點(diǎn)，同時(shí)針對(duì)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的改善措施進(jìn)行跟蹤閉環(huán)驗(yàn)收；

（5）通過(guò)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的實(shí)時(shí)追蹤，提前預(yù)警服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，降低服務(wù)質(zhì)量投訴等造成的損失；對(duì)接語(yǔ)音分析和文本分析系統(tǒng)，提升坐席效率、提升用戶體驗(yàn)、降低內(nèi)部成本，提升平臺(tái)價(jià)值。

任職條件：

（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

（2）具有3年以上客戶服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)管理崗位工作經(jīng)歷；

（3）熟悉客戶服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)流程及客戶服務(wù)中心的業(yè)務(wù)、各層次員工崗位情況；

（4）熟知客戶服務(wù)中心各個(gè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)含義及控制技巧；

（5）有過(guò)直接面向客戶的客服經(jīng)驗(yàn)，豐富的投訴處理、在線服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

（6）較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

（7）良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能夠運(yùn)用常用辦公軟件；

（8）較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我管理能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、電子銀行部客服中心

薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

（二）總行金融市場(chǎng)部招聘崗位

金融市場(chǎng)部債券交易崗1人

職責(zé)描述：

（1）根據(jù)本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作；

（2）負(fù)責(zé)聯(lián)系交易對(duì)手，按照交易規(guī)則，準(zhǔn)確完成債券交易前臺(tái)操作；

（3）負(fù)責(zé)填制審批表、劃款單、并逐筆報(bào)審；

（4）負(fù)責(zé)加強(qiáng)市場(chǎng)聯(lián)系，積極儲(chǔ)備核心客戶，做好客戶的維護(hù)和拓展工作。

任職條件：

（1）年齡35周歲以下，經(jīng)濟(jì)、金融、法律等專業(yè)本科生及以上學(xué)歷；

（2）具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，較強(qiáng)的抗壓能力；

（3）具有較強(qiáng)的客戶維系意識(shí)和業(yè)務(wù)拓展能力，具有較強(qiáng)的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達(dá)能力；

（4）具有2年及以上銀行間市場(chǎng)債券投資、資金交易從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有交易員資格者優(yōu)先考慮。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、金融市場(chǎng)部

薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場(chǎng)部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)和待遇。

（三）總行合規(guī)管理部招聘崗位

合規(guī)管理部法律事務(wù)崗1人

職責(zé)描述：

（1）根據(jù)銀行管理層的指示起草和修訂有關(guān)的銀行法律文件，審核銀行對(duì)外簽署的合同性法律文件及法律事項(xiàng)；

（2）負(fù)責(zé)處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件；

（3）負(fù)責(zé)處理涉及法律合規(guī)的重大突發(fā)事件；

（4）跟蹤相關(guān)法律和監(jiān)管政策的變化，為管理層和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理提供法律合規(guī)意見(jiàn)。

任職條件：

（1）身體健康、品行端正、積極主動(dòng)；

（2）具有法律職業(yè)資格證書，熟悉國(guó)家法律法規(guī)；

（3）3年以上銀行法務(wù)、法院、檢察院、律師相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在公司法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、勞動(dòng)法等某一具體領(lǐng)域具備專業(yè)教育背景及特別專長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)；

（4）了解商業(yè)銀行相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務(wù)談判、制度制定、流程優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)；

（5）具有較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力，分析能力強(qiáng)，具有嚴(yán)密的邏輯思維能力和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力；

（6）年齡在38周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡條件限制。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、合規(guī)管理部

薪酬待遇：合同制員工，按照合規(guī)管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀的，給予相應(yīng)職級(jí)待遇。

（四）總行風(fēng)險(xiǎn)管理部招聘崗位

1、風(fēng)險(xiǎn)管理部合規(guī)與驗(yàn)證崗1名

職責(zé)描述：

（1）參與模型管理和模型驗(yàn)證相關(guān)政策的制定、落實(shí)和維護(hù)；

（2）開(kāi)展驗(yàn)證工作，提出模型優(yōu)化建議；

（3）定期開(kāi)展壓力測(cè)試工作，形成壓力測(cè)試報(bào)告；

（4）參與相關(guān)信息系統(tǒng)的總體架構(gòu)和功能設(shè)計(jì)；

（5）配合新資本協(xié)議合規(guī)工作和審計(jì)工作。

任職條件：

（1）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融工程學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（2）碩士研究生年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年齡在34周歲以下（1981年1月1日以后出生）；

（3）身體健康，能勝任相關(guān)工作；

（4）有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、風(fēng)險(xiǎn)管理部

薪酬待遇：合同制員工，按照風(fēng)險(xiǎn)管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。具有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或特別優(yōu)秀者，可以給予相應(yīng)職級(jí)待遇。

2、風(fēng)險(xiǎn)管理部模型應(yīng)用與策略崗1人

職責(zé)描述：

（1）擬定各風(fēng)險(xiǎn)敞口評(píng)級(jí)管理辦法，參與擬定各敞口相關(guān)政策、制度及流程；

（2）開(kāi)展內(nèi)部評(píng)級(jí)系統(tǒng)的建設(shè)和內(nèi)部評(píng)級(jí)管理和檢查，并進(jìn)行內(nèi)部評(píng)級(jí)的推廣應(yīng)用和培訓(xùn)工作；

（3）開(kāi)展全行風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量結(jié)果的應(yīng)用，配合相關(guān)部門逐步將評(píng)級(jí)結(jié)果應(yīng)用于政策、授權(quán)、審批、準(zhǔn)入、五級(jí)分類、經(jīng)濟(jì)資本配置等業(yè)務(wù)領(lǐng)域；

（4）定期進(jìn)行全行信貸業(yè)務(wù)診斷分析，對(duì)各類業(yè)務(wù)需求進(jìn)行歸并管理，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)策略研究。

任職條件：

（1）5年以上（含）商業(yè)銀行信貸業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或新資本協(xié)議實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）38周歲（含）以下，具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（3）身體健康，能勝任相關(guān)工作；

（4）有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，事業(yè)心、責(zé)任感較強(qiáng)，有一定的文字水平和溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、風(fēng)險(xiǎn)管理部

薪酬待遇：合同制員工，按照風(fēng)險(xiǎn)管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。特別優(yōu)秀者，可以給予相應(yīng)職級(jí)待遇。

（五）總行授信審查部招聘崗位

授信審查部審查崗2人

職責(zé)描述：

（1）對(duì)總行權(quán)限的公司和個(gè)人授信業(yè)務(wù)進(jìn)行授信審查；根據(jù)不同授信品種的特點(diǎn)，對(duì)客戶申請(qǐng)的授信業(yè)務(wù)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，重點(diǎn)關(guān)注可能影響授信安全的因素，有效識(shí)別各類風(fēng)險(xiǎn)；

（2）根據(jù)各環(huán)節(jié)授信分析評(píng)價(jià)的結(jié)果，形成書面的授信審查報(bào)告；報(bào)告應(yīng)客觀全面地反映客戶在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、授信用途及還款來(lái)源等方面的實(shí)際情況，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提出有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施；

（3）對(duì)全行做好授信審查條線的培訓(xùn)、檢查和指導(dǎo)工作；

（4）制定授信業(yè)務(wù)審查審批制度和管理辦法，以及行業(yè)授信政策；

（5）其他與授信審查相關(guān)的工作。

任職條件：

（1）年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟(jì)、金融、法律等專業(yè)全日制本科生及以上學(xué)歷，具有較為豐富的授信審查經(jīng)驗(yàn)；

（2）5年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；了解商業(yè)銀行相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)流程；熟悉表內(nèi)外授信業(yè)務(wù)審查要點(diǎn)，具有相應(yīng)的金融、法律與財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)；

（3）具有較強(qiáng)的分析判斷及總結(jié)歸納能力，以及良好的綜合寫作和口頭表達(dá)能力；

（4）工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心；具有較強(qiáng)的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、授信審查部

薪酬待遇：合同制員工，按照授信審查部相應(yīng)職級(jí)及薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

（六）總行信息科技部招聘崗位

1、信息科技部系統(tǒng)管理崗1人

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)運(yùn)維以及系統(tǒng)集成工作。

任職條件

（1）全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年銀行系統(tǒng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）能熟練使用SQL語(yǔ)言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQLServer數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種；

（3）熟悉linux等操作系統(tǒng)；

（4）了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件；

（5）在系統(tǒng)集成，系統(tǒng)架構(gòu)部署方面有工作經(jīng)驗(yàn)的采與優(yōu)先考慮。

（6）有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，積極自主，熱愛(ài)學(xué)習(xí)能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身體健康。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

2、信息科技部安全管理崗1人

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)安全系統(tǒng)運(yùn)維，以及系統(tǒng)安全評(píng)估和安全檢查工作。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年計(jì)算機(jī)安全相關(guān)專業(yè)或信息安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）了解網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)和產(chǎn)品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監(jiān)控產(chǎn)品；

（3）熟悉系統(tǒng)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全相關(guān)知識(shí)，了解主流的安全協(xié)議與安全系統(tǒng)，熟悉主流系統(tǒng)的安全配置。

（4）有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能編寫技術(shù)類文檔，了解多種攻擊與防護(hù)技術(shù)。

（5）有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，積極自主，熱愛(ài)學(xué)習(xí)能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身體健康。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

3、信息科技部軟件開(kāi)發(fā)崗4人

職責(zé)描述：

（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、分析工作；

（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的代碼編寫、性能調(diào)試工作；

（3）負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)；

（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)測(cè)試工作；

（5）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)文檔編寫工作。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）具備C語(yǔ)言或者JAVA語(yǔ)言軟件開(kāi)發(fā)能力，熟悉SHELL腳本開(kāi)發(fā)，有UNIX/LINUX平臺(tái)的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）熟練使用SQL語(yǔ)言，至少熟悉DB2、Oracle數(shù)據(jù)庫(kù)中的一種；

（4）熟悉銀行業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或金融系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（5）有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考的習(xí)慣，身心健康，愛(ài)好廣泛。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

4、信息科技部網(wǎng)絡(luò)管理崗3人

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備的規(guī)劃、實(shí)施及維護(hù)管理工作。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）能夠完成目前主流網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品、主機(jī)產(chǎn)品設(shè)備的規(guī)劃及維護(hù)工作；

（3）熟悉機(jī)房日常維護(hù)工作；

（4）有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的習(xí)慣，身體健康。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

5、信息科技部設(shè)備管理崗1人

職責(zé)描述：

負(fù)責(zé)服務(wù)器、小機(jī)、存儲(chǔ)和各類電子設(shè)備的日常維護(hù)和機(jī)房管理工作。

任職條件：

（1）全日制本科以上學(xué)歷，年齡25歲以下，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）熟練掌握相關(guān)操作系統(tǒng)知識(shí)；

（3）熟悉供配電、機(jī)房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)管理，具備一定的UPS、機(jī)房供配電管理經(jīng)驗(yàn)。

（4）適應(yīng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力，具有良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考、解決問(wèn)題的習(xí)慣，身體健康。

工作地點(diǎn)及部門：武漢市、信息科技部

薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴(yán)格實(shí)行試用期相關(guān)制度。

二、招聘流程

1、簡(jiǎn)歷投遞：此次面向社會(huì)招聘工作，委托“智聯(lián)招聘”組織，我行不接受應(yīng)聘簡(jiǎn)歷投遞；

2、報(bào)名時(shí)間：2015年6月11日——6月25日；

3、報(bào)名方式：有意者可登陸“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站（http://www.zhaopin.com/）查看首頁(yè)“名企招聘”專欄、武漢頁(yè)面“武漢名企招聘”或在“搜索工作”欄輸入“武漢農(nóng)村商業(yè)銀行”查詢招聘網(wǎng)頁(yè)通過(guò)智聯(lián)招聘簡(jiǎn)歷系統(tǒng)在線提交應(yīng)聘信息，每人限報(bào)1個(gè)崗位；

4、2015年7月4日統(tǒng)一筆試，筆試合格后將擇優(yōu)參加面試，筆試及面試地點(diǎn)請(qǐng)以具體通知為準(zhǔn)；

5、聯(lián)系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com（僅接收咨詢問(wèn)題，不做簡(jiǎn)歷投遞使用）。

2015年6月12日