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2016年中國民生銀行呼和浩特分行誠聘英才

時間:2016-05-07 14:24:18 點擊:

中國民生銀行呼和浩特分行誠聘英才
發(fā)布日期:2016-04-25

    中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立,是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行。在全球1000家大銀行中排名38位,世界500強企業(yè)排名281位。

    中國民生銀行呼和浩特分行自2011年11月29日成立以來,銳意進取,積極開拓,創(chuàng)新理念,穩(wěn)健發(fā)展,現已成為內蒙古地區(qū)最具競爭力的股份制銀行之一,為滿足業(yè)務發(fā)展需要,現面向全國招募專業(yè)人才,熱忱歡迎有志、有識之士加盟中國民生銀行呼和浩特分行。

   一、招聘崗位及應聘要求

   (一)個人金融部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)組織制定并落實傳統零售和小區(qū)金融業(yè)務規(guī)劃和營銷;

   (2)組織落實二級分行、支行網店、社區(qū)網點、自助銀行、保險箱建設計劃,并組織實施自助銀行功能提升;

   (3)組織實施客戶化運營之下的廳堂服務體系建設,推進統一零售客戶服務標準和服務流程;

   (4)負責網點渠道投訴管理;

   (5)主持本部門各項日常管理事務,識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。

   2、任職要求:

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上銀行傳統零售、個人金融工作經驗,5年以上團隊管理經驗;

   (3)熟悉零售領域金融產品,具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力;

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (二)小微金融部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)開展小微市場研究和行業(yè)分析;開展客戶需求調查,收集客戶及業(yè)務數據,并進行定量分析;

   (2)組織編制并落實分行小微業(yè)務總體規(guī)劃、產業(yè)鏈及商圈開發(fā)規(guī)劃和營銷方案;

   (3)按照行業(yè)、產業(yè)鏈、商圈等分類開展客戶開發(fā)和產品銷售,實施交叉銷售,完成年度經營計劃;

   (4)提出小微貸款產品的創(chuàng)新和優(yōu)化方案,并進行綜合產品包的組合營銷及銷售;

   (5)實施小微業(yè)務團隊的培訓。

   2、任職要求:

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上銀行相關工作經驗,5年以上團隊管理經驗;

   (3)熟悉銀行相關產品業(yè)務、授信要求及流程,具備較強的風險管控能力;

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (三)運營管理部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)領導進行日常運營管理,制定運營操作流程制度;

   (2)組織開展運營監(jiān)控工作;

   (3)統籌機構及人員管理;

   (4)主持本部門各項日常管理事務,識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。

   2、任職要求:

   (1)金融、經濟或管理類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上銀行運營管理工作經驗,5年以上團隊管理經驗;

   (3)熟悉國家經濟、金融方針政策;熟悉銀行各類業(yè)務運營流程及特點

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (四)公司銀行部副總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)規(guī)劃分行公司業(yè)務發(fā)展,組織指導分行及下轄業(yè)務經營單位維護和管理客戶關系;

   (2)組織研發(fā)、推廣和完善公司產品,統籌推動分行公司條線營銷業(yè)務發(fā)展。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上商業(yè)銀行公司市場拓展或信貸管理經驗, 5年以上團隊管理經驗;

   (3)具有扎實的業(yè)務知識功底,了解經濟金融政策和金融發(fā)展趨勢,熟悉公司銀行業(yè)務產品,掌握基本的業(yè)務調研、規(guī)劃編制、經營分析方法和應用文寫作技能;

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (五)票據業(yè)務部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)組織制定和實施票據業(yè)務市場開發(fā)規(guī)劃,向目標客戶提供票據產品融資解決方案等服務;

   (2)加強分行同業(yè)渠道建設,推動轉貼現業(yè)務發(fā)展;

   (3)主持本部門各項日常管理事務,識別并培養(yǎng)本部門內的關鍵人才。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上銀行票據業(yè)務相關工作經驗, 5年以上團隊管理經驗;

   (3)熟悉國家經濟、金融方針政策;熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行票據業(yè)務的要求;熟悉票據業(yè)務產品知識和操作流程;對票據市場變動趨勢有較深刻的了解;

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (六)投資銀行部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)建立健全分行投行產品體系,完成投資銀行業(yè)務相關管理工作;

   (2)統籌分行投行產品營銷推廣計劃,為分行相關部門提供技術支持;

   (3)組織制定分行投行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,落實業(yè)務及經營規(guī)劃;

   (4)指導和推動投行業(yè)務開展,提供相關支持;

   (5)主持本部門的各項日常管理事務,識別并培養(yǎng)部門關鍵人才。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)具有8年以上銀行票據業(yè)務相關工作經驗, 5年以上團隊管理經驗;

   (3)熟悉國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)務發(fā)展趨勢;準確把握投資銀行業(yè)市場發(fā)展趨勢;精選投資銀行產品和操作流程;

   (4)具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維,較強的計劃和實施執(zhí)行能力,以及領導、激勵、溝通、協調團隊的能力。

   (七)產品經理(10人)

   1、工作職責:

   (1)開展各類業(yè)務產品推動工作,組織相關培訓,對相關產品營銷提供支持;

   (2)組織產品創(chuàng)新,參與建立產品專家團隊;

   (3)進行業(yè)務產品信息收集,開展市場調研和行業(yè)分析,統計客戶的反饋意見、需求,提出產品需求及優(yōu)化建議;

   (4)制定營銷方案,提交資源配置建議,并指導、監(jiān)督規(guī)劃的執(zhí)行情況。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 35周歲以下;

   (2)3年以上商業(yè)銀行相應崗位工作經歷;

   (3)熟悉當地市場環(huán)境,具備創(chuàng)新意識及能力;

   (4)具有較好的分析、策劃及文字組織能力,夠獨立撰寫各類調查報告。

   (八)二級分行零售銀行部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)組織制定二級分行零售業(yè)務規(guī)劃與經營計劃,并指導監(jiān)督計劃落實;

   (2)組織開展營銷協同工作,進行零售客戶的開發(fā)與管理工作;

   (3)組織進行二級分行零售業(yè)務條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告,促進團隊有效管理;

   (4)統籌二級分行零售產品管理及推廣工作,支持二級分行的市場營銷活動。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)從事傳統零售等相關工作5年以上,2年以上部門負責人工作經驗;

   (3)熟悉零售領域金融產品,具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力;

   (4)具備優(yōu)秀的領導力,執(zhí)行力和組織管理能力。

   (九)二級分行零售銀行部副總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)協助組織制定二級分行零售業(yè)務規(guī)劃與經營計劃,并指導監(jiān)督計劃落實;

   (2)協助組織開展營銷協同工作,進行零售客戶的開發(fā)與管理工作;

   (3)協助組織進行二級分行零售業(yè)務條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告,促進團隊有效管理;

   (4)協助統籌二級分行零售產品管理及推廣工作,支持二級分行的市場營銷活動。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)從事傳統零售等相關工作5年以上,2年以上部門負責人工作經驗;

   (3)熟悉零售領域金融產品,具有較強的營銷規(guī)劃、產品組合和創(chuàng)新能力;

   (4)具備優(yōu)秀的領導力,執(zhí)行力和組織管理能力。

   (十)二級分行營業(yè)部總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)組織和領導機構員工按時完成各項綜合經營計劃和目標;

   (2)規(guī)劃機構整體業(yè)務發(fā)展,牽頭開發(fā)客戶資源,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷各類產品,統籌推動支行發(fā)展;

   (3)監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務風險,確保合規(guī)經營。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)從事銀行相關工作5年以上,2年以上支行管理工作經驗;

   (3)熟悉銀行公司、零售業(yè)務,具備較強的風險管控經驗;

   (4)具備優(yōu)秀的領導力,執(zhí)行力和組織管理能力。

   (十一)二級分行營業(yè)部副總經理(1人)

   1、工作職責:

   (1)協助組織和領導機構員工按時完成各項綜合經營計劃和目標;

   (2)協助規(guī)劃機構整體業(yè)務發(fā)展,牽頭開發(fā)客戶資源,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷各類產品,統籌推動支行發(fā)展;

   (3)協助監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務風險,確保合規(guī)經營。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)從事銀行相關工作5年以上,2年以上支行管理工作經驗;

   (3)熟悉銀行公司、零售業(yè)務,具備較強的風險管控經驗;

   (4)具備優(yōu)秀的領導力,執(zhí)行力和組織管理能力。

   (十二)支行行長(3人)

   1、工作職責:

   (1)組織和領導支行員工按期完成支行各項綜合經營計劃和目標;

   (2)推薦完善風險管理和內控機制,確保依法合規(guī)經營;

   (3)開展員工績效管理,培養(yǎng)、促進員工素質和技能的持續(xù)提升;

   (4)培育積極向上的團隊文化,營造激情、奮進、和諧的企業(yè)氛圍;

   (5)負責支行成立前的各項籌建工作。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 40周歲以下;

   (2)從事銀行相關工作5年以上,2年以上支行管理工作經驗;

   (3)具有較強的市場開拓、關系協調、團隊管理和風險控制能力;

   (4)具備良好的職業(yè)操守、較強的事業(yè)心和責任心。

   (十三)二級分行會計柜員(5人)

   1、工作職責:

   辦理營業(yè)廳柜臺各項對公、對私業(yè)務,初步審核相關業(yè)務文件,保管使用業(yè)務印章,提供柜臺咨詢服務。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 30周歲以下;

   (2)2年(含)以上銀行柜面業(yè)務操作經驗;

   (3)熟練掌握銀行會計運營相關業(yè)務知識和技能,具有較強的風險識別能力;

   (4)具備優(yōu)秀的服務意識、良好的口頭溝通能力、團隊協作精神和營銷意識。

   (十四)理財經理(10人)

   1、工作職責:

   (1)開展貴賓客戶產品服務營銷,發(fā)掘營業(yè)廳潛在貴賓客戶,維護貴賓客戶關系;

   (2)完善貴賓客戶信息管理系統,以推進營業(yè)廳貴賓理財業(yè)務不斷發(fā)展。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 35周歲以下;

   (2)熟悉銀行理財產品,具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗;

   (3)具備良好的客戶服務意識,優(yōu)秀的語言表達能力,組織協調能力與問題解決能力強;

   (4)具有AFP或CFP等理財資格證書。

   (十五)二級分行大堂經理(2人)

   1、工作職責:

   (1)負責廳堂營銷工作開展,包含人員分類引導、業(yè)務辦理輔助以及基礎產品營銷工作;

   (2)負責廳堂自然增長客戶維護與提升工作;

   (3)協助個人金融部組織本機構廳堂專項營銷活動開展;

   (4)負責廳堂自助機具操作引導與輔助操作工作;

   (5)廳堂其他日;A維護工作。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 35周歲以下;

   (2)具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗;

   (3)具有良好的溝通、協調、表達能力;

   (4)工作認真仔細,善于傾聽,耐心負責。

   (十六)客戶經理(20人)

   1、工作職責:

   (1)管理與維護客戶關系,深度拓展?jié)撛阡N售機會;

   (2)管理及維護客戶授信,確保授信資產質量優(yōu)良;

   (3)參與培訓并完成各項業(yè)務或產品銷售任務,收集、反饋市場銷售信息。

   2、任職要求

   (1)金融、經濟或財務類相關專業(yè)大學本科及以上學歷, 35周歲以下;

   (2)具有2年及以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗;

   (3)具有良好的溝通、協調、表達能力;

   (4)有較強的市場開發(fā)維護、風險識別能力。

   二、應聘方式及注意事項

   (一)登陸中國民生銀行官方網(http//www.cmbc.com.cn),點擊右下方“民生招聘”圖標,進入中國民生銀行招聘頁面,用本人身份證注冊后完成個人簡歷,然后申請相應職位;

   (二)本次招聘報名僅受理網上報名方式,不接受簡歷郵遞、面呈等其它方式,報名截止時間為2016年5月20日24:00整;

   (三)中國民生銀行對于收集的相關招聘資料將予以嚴格保密,僅用于處理此次工作申請。招聘過程中,不向應聘者收取任何費用,謹防受騙;

   (四)中國民生銀行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點,請應聘者務必提供準確的郵箱及手機等通訊方式,并注意及時查收;

   (五)應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,中國民生銀行有權取消其錄用資格。


 

作者:文武銀行招聘網 來源:網絡

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