為進(jìn)一步優(yōu)化我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)全州農(nóng)村衛(wèi)生人才發(fā)展的實(shí)施意見》(州發(fā)〔2014〕4號(hào))等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)州人社局核準(zhǔn)，我縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年擬面向社會(huì)公開引進(jìn)10名醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
2、堅(jiān)持按崗引進(jìn)、擇優(yōu)錄用的原則;
3、堅(jiān)持注重綜合素質(zhì)的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和能力素質(zhì);
(三)身體健康，符合適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)具備崗位所需的其他條件;
(五)年齡要求18周歲以上、30周歲以下(1984年7月20日至1997年7月20日期間出生);
(六)2014年及以后畢業(yè)的全日制本科生。
三、引進(jìn)崗位、計(jì)劃及要求
詳見《永順縣衛(wèi)生事業(yè)單位2015年公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)
四、引進(jìn)程序
按信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等步驟進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)察部門對(duì)引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(一)信息發(fā)布
引進(jìn)急需緊缺人才方案通過湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)站及紙質(zhì)張貼向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月20日至7月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：永順縣衛(wèi)生局人事股
3、報(bào)名方式及要求：①報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。②報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)攜帶身份證、畢業(yè)證及崗位要求的相關(guān)證件的原件或復(fù)印件、近期同底彩色免冠2寸照片3張。應(yīng)聘者自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)1份。③在編人員不能報(bào)名考試。
4、開考比例：引進(jìn)崗位計(jì)劃與該崗位報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，達(dá)不到比例的，經(jīng)州人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低比例、核減或取消計(jì)劃。報(bào)考崗位被取消的人員，可改報(bào)符合條件的其他崗位。
(三)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由縣衛(wèi)生局、縣人社局等相關(guān)部門進(jìn)行資格初審并當(dāng)場(chǎng)告知初審結(jié)果。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、考核時(shí)資格復(fù)審、聘用前資格終審，貫穿公開引進(jìn)全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：2015年7月31日，縣衛(wèi)生局人事股。
(四)考試
本次引進(jìn)考試采取筆試和面試相結(jié)合�？荚嚥恢付ㄏ嚓P(guān)復(fù)習(xí)資料。
1、筆試：筆試考試主要測(cè)試應(yīng)試者臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，筆試科目為1科，總分為100分。筆試時(shí)間：2015年8月3日(9:00—11:00)，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2、面試：面試主要測(cè)試應(yīng)試者在專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、實(shí)際操作能力等方面，總分為100分。根據(jù)筆試成績，按該崗位招聘計(jì)劃1:2的比例從高分到低分確定面試人員，若同一崗位面試對(duì)象末位出現(xiàn)筆試成績并列的，則一并進(jìn)入面試。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績達(dá)60分及以上方可進(jìn)入體檢程序。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按筆試成績占70%，面試成績占30%的比例合成考試綜合成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名確定體檢對(duì)象，筆試成績也并列的，按筆試最后一道題的得分從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按同一引進(jìn)崗位綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象，遞補(bǔ)次數(shù)不超過1次。體檢時(shí)間另行通知。
(六)考核
體檢合格人員即為考核對(duì)象。如考核不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)空缺的，按體檢遞補(bǔ)的辦法進(jìn)行體檢和考核。
(七)聘用管理及要求
擬聘用人員在湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、永順縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘用對(duì)象經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。引進(jìn)人員實(shí)行聘用制，為國家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，若試用期考核不合格則取消聘用資格。聘用人員在首次聘用合同期3年內(nèi)，臨床醫(yī)學(xué)類須獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且須在用人單位工作服務(wù)5年(含試用期)以上，工作服務(wù)期未滿不能調(diào)離。凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格資格的，用人單位將解除聘用合同，不再予以續(xù)聘。
五、本方案由縣衛(wèi)生局、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0743—5238162(永順縣衛(wèi)生局)
0743—5225630(永順縣人社局)