貴州省職工醫(yī)院2016年公開招聘工作人員方案
貴州省職工醫(yī)院位于貴陽市花溪區(qū)，屬二級(jí)綜合醫(yī)院，為貴州省總工會(huì)下屬(事業(yè)差額撥款)單位。因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合我院實(shí)際，擬公開招聘18名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。為保障招聘工作公正公開、順利有效地開展，經(jīng)報(bào)貴州省總工會(huì)、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員18名。具體招聘崗位及要求見《貴州省職工醫(yī)院2016年公開招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件一)。
三、招聘條件
報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。
6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件，詳見附件一。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：
報(bào)名時(shí)間：2016年5月24日——2016年6月23日(雙休日除外)上午8：00-12：00;下午2：00-6：00。
報(bào)名地點(diǎn)：貴州省職工醫(yī)院人事科(花溪區(qū)徐家沖路55號(hào))。
報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。需填寫《貴州省職工醫(yī)院2016年公開招聘人員報(bào)名表》(附表二)，并提交相關(guān)材料。
2、材料要求：現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
(1)填寫《貴州省職工醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件二);
(2)個(gè)人簡歷及自薦信;
(3)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件3份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
(4)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件3份;
(5)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
(6)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;;
(7)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
3、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。
原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元(具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的應(yīng)聘人員免交報(bào)名費(fèi))。
(二)資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
考試由貴州省總工會(huì)組織實(shí)施。
1、筆試
主要內(nèi)容：根據(jù)各崗位要求測試專業(yè)知識(shí)。時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在報(bào)名結(jié)束、資格審核通過后統(tǒng)一通知。
筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
2、專業(yè)技術(shù)測試：
所有完成筆試科目并取得有效成績的人員進(jìn)入下一輪專業(yè)技術(shù)測試。各醫(yī)療業(yè)務(wù)崗位根據(jù)接診病人情況，對(duì)病人的診療及設(shè)施設(shè)備操作等的全過程進(jìn)行測試。時(shí)間、地點(diǎn)在筆試成績公布后通知。未完成專業(yè)技術(shù)測試并未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
專業(yè)技術(shù)測試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
3、面試
筆試和專業(yè)技術(shù)測試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績和專業(yè)技術(shù)測試成績之和由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績和專業(yè)技術(shù)測試成績之和末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
主要內(nèi)容：儀表舉止、語言表達(dá)能力的測試。時(shí)間、地點(diǎn)在專業(yè)測試成績公布后通知。
應(yīng)聘人員未參加面試或面試成績達(dá)不到70分以上的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績并列第一的，筆試成績和專業(yè)技術(shù)測試成績之和高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
4、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占30%，專業(yè)技術(shù)測試成績占30%，面試成績占40%計(jì)算。筆試成績、專業(yè)技術(shù)測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
(四)體檢
面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、截止2016年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(六)公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、專業(yè)技術(shù)測試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
(七)辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)招聘工作在省總工會(huì)和中共貴州省總工會(huì)花溪職工療養(yǎng)院(貴州省職工醫(yī)院)委員會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(三)聯(lián)系電話：0851-83863630、監(jiān)督電話：0851-88321317
六、未盡事宜，由貴州省總工會(huì)商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
本方案由省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件一：貴州省職工醫(yī)院2016年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表
附件二：貴州省職工醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表
貴州省職工醫(yī)院
2016年5月17日
附件一：貴州省職工醫(yī)院2016年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.rar
附件二：貴州省職工醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表.rar