為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員52名，簡(jiǎn)章公布如下：
一、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
4、報(bào)考護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生須有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。
5、年齡應(yīng)在40周歲以下(1975年7月4日以后出生);
6、招聘崗位要求的其他條件。
嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計(jì)劃內(nèi)編外聘用人員不得報(bào)考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
本次共招聘52名衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10名，區(qū)人民醫(yī)院42名。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:
(一)報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2016年7月4日9:00-7月6日16:00。
查詢時(shí)間：2016年7月4日9:00-7月7日16:00。
報(bào)名網(wǎng)址：嵐山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.lsrs.gov.cn/)
1.個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名時(shí)間截止后，招聘主管機(jī)關(guān)不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.資格初審
初審時(shí)間：2016年7月4日11:00—7日16:00
招聘主管機(jī)關(guān)指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，其中對(duì)考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員的專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準(zhǔn)。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：2016年7月4日11:00—8日16:00
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄嵐山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功人員于2016年7月12日14:00—7月 16日9:30登錄該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《2016年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘衛(wèi)生系統(tǒng)招考人員誠(chéng)信承諾書》(參加面試時(shí)使用)。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)、病理學(xué)、軟件工程、會(huì)計(jì)學(xué)報(bào)名人數(shù)如達(dá)不到1：3比例的，該計(jì)劃相應(yīng)調(diào)整到臨床醫(yī)學(xué)崗位。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過后，可由本人或委托他人于7月7日12:00前到嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(嵐山中路41號(hào)日照銀行辦公樓506室)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。考生須提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及A4紙復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及A4紙復(fù)印件)，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件及A4紙復(fù)印件)。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘主管機(jī)關(guān)選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位的要求，向招聘主管機(jī)關(guān)提交本人相關(guān)證明材料、《2016年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘報(bào)名登記表》(含誠(chéng)信承諾書)及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)(如已正常畢業(yè)，按其他人員應(yīng)聘提供材料);其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2016年7月4日之前取得)、報(bào)到證、身份證;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察體檢時(shí)提供。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分筆試和面試。
(一)筆試
筆試時(shí)間：2016 年7月16日上午 9:00 至 11:00。
筆試按專業(yè)分類命題，口腔醫(yī)學(xué)、針炙推拿、護(hù)理(含助產(chǎn))專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)知識(shí)，醫(yī)學(xué)類其他專業(yè)試題內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和臨床醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)(軟件工程、會(huì)計(jì)學(xué))試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。筆試總分100 分，筆試成績(jī)按 50%計(jì)入總分。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位和筆試情況確定。
(二)面試
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對(duì)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。考察體檢工作由招聘主管機(jī)關(guān)組織實(shí)施。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢一般應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)�？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽�(jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。
六、聘用和管理
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，擬聘用人員名單一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示7日無(wú)異議或有反映問題但不影響聘用的，由聘用單位按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行人事代理，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂聘用合同;考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行服務(wù)期制度，時(shí)間為三年，工資等待遇參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行;服務(wù)期滿，根據(jù)編制余缺情況逐步理順事業(yè)編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。
區(qū)人民醫(yī)院新聘用人員實(shí)行五年服務(wù)期制度，納入機(jī)構(gòu)編制部門備案管理，人員待遇按照公立醫(yī)院改革相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解嵐山人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(www.lsrs.gov.cn)發(fā)布的最新信息。
2、嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
聯(lián)系電話：0633-2618598 0633-2619287
1.2016年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位計(jì)劃表.docx
2.2016年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘報(bào)名登記表.rar
日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦會(huì)室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年6月24日