余姚市人民醫(yī)院又稱陽明醫(yī)院，是余姚市規(guī)模最大、設(shè)施最全、技術(shù)力量最雄厚的一家集醫(yī)療、急救、科研、教學(xué)、預(yù)防保健和康復(fù)為一體的三級乙等綜合性醫(yī)院。全院現(xiàn)有職工1900余人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，近期我院公開招聘編外人員44名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘職位及指標(詳見附件1)
二、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1. 全日制普通高校臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、病理技術(shù)、口腔醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)專業(yè)畢業(yè)生。
2.寧波大市生源或?qū)幉ù笫谐Ｗ艨诘娜罩破胀ǜ咝Ｉ镝t(yī)學(xué)工程、消防工程技術(shù)、藥劑專業(yè)畢業(yè)生。
3.余姚生源的全日制普通高校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生和余姚常住戶口已畢業(yè)取得學(xué)歷證書的社會人員。
(二)招聘條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2.年齡35周歲以下(即1981年1月1日及以后出生)，身體健康。
3.具有符合招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)〔報考者所持的學(xué)歷證書須符合招聘職位參加相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、護士資格考試、專業(yè)技術(shù)資格考試對文憑的相關(guān)要求〕。
招聘職位另有規(guī)定的，從其規(guī)定;常住戶口入戶時間截止2016年8月8日。
三、招聘程序、辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進行。具體程序和辦法：
(一)報名
時間：2016年8月16日，上午8:00-11:30，下午14:00-16:30
地點：行政樓四樓一號會議室
辦法：持本人戶口簿(或戶籍證明)、身份證、畢業(yè)證書和職位招聘條件所要求的相關(guān)證書(證明)原件及復(fù)印件，歷屆社會考生2001年以后畢業(yè)的需提供學(xué)信網(wǎng)認證的學(xué)歷驗證，近期免冠1寸照片2張，并填寫《報名登記表》。到報名現(xiàn)場報名并接受資格初審。每人限報一個職位，多報無效。
(二)考試(包括筆試和面試)
1.應(yīng)聘護理、藥劑、放射技術(shù)、醫(yī)學(xué)檢驗的人員參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為相應(yīng)職位專業(yè)知識，筆試采取閉卷形式。筆試具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分進行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標以1：3的比例確定面試對象，招聘職位需求人數(shù)為2人的按職位指標以1：2的比例確定面試對象，招聘職位需求人數(shù)為4人及以上的按職位指標以1：1.5的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。護理職位的面試以實踐考試形式進行;其它職位的面試主要測評應(yīng)聘者口頭表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知�？荚嚦煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。
2.應(yīng)聘打字員的人員參加打字測試和面試，(1)打字測試，具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的測試成績從高分到低分進行排名，按職位指標以1：3的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試主要測評應(yīng)聘者口頭表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知�？荚嚦煽�=測試成績×60%+面試成績×40%。
3.應(yīng)聘其他職位的人員如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例小于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，直接進入面試;如應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位人數(shù)比例大于3:1的，應(yīng)聘者經(jīng)資格初審后，須參加筆試和面試。(1)筆試：筆試科目為綜合基礎(chǔ)知識或相應(yīng)職位專業(yè)知識，筆試采取閉卷形式。筆試具體時間、地點以人力資源部通知為準。(2)面試：先按照招聘職位根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分進行排名，再按以下比例確定排名在前的應(yīng)聘者為面試對象：招聘職位需求人數(shù)為1人的按職位指標以1：3的比例確定面試對象，招聘職位需求人數(shù)為2人的按職位指標以1：2的比例確定面試對象，招聘職位需求人數(shù)為4人及以上的按職位指標以1：1.5的比例確定面試對象，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。面試主要測評應(yīng)聘者的專業(yè)知識及口頭表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析能力、回答問題準確性、知識面和舉止儀表等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間、地點另行通知�？荚嚦煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。
(三)體檢
根據(jù)考試成績，從高分到低分(同一招聘職位應(yīng)聘者考試成績并列的，按筆試成績高者排名在先，不能區(qū)分排名的，則另行增加測試內(nèi)容，測試成績高者排名在先，下同)按招聘職位指標以1：1的比例確定體檢對象。應(yīng)聘人數(shù)少于或等于職位指標的，若所有應(yīng)聘人員考試成績都在60分及以上的，則全部參加體檢;若有不足60分的，實行末位淘汰，取消體檢資格;若只有單人報考的，考試成績未達到60分，取消體檢資格。
體檢參照2015年寧波市考錄公務(wù)員的相關(guān)辦法和標準執(zhí)行。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格者淘汰，體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。
(四)考察
體檢合格者為考察對象，主要考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和應(yīng)聘資格條件等情況。
(五)聘用
考察合格者為擬聘用對象，經(jīng)公示3個工作日無異議的，予以聘用，并按規(guī)定辦理簽訂合同書、社會保險、工資關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次招聘由于考生主動放棄體檢、考察、聘用資格或不符合資格條件等原因出現(xiàn)的空缺，按考試成績從高分到低分依次遞補，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。
本簡章由余姚市人民醫(yī)院負責解釋。
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2016年8月9日