眾所周知，碩士研究生在求職場上是一個很特殊很尷尬的群體，處于“上不去下不來”的位置。由于受擴招的影響，博士、碩士隊伍都得到很大擴充，如果是技術性比較強的科研性質(zhì)的工作崗位，一般都會招博士。而專業(yè)技術要求不高的職位，如營銷等，本科生就足夠了，沒必要花更大的代價招收碩士。而對處于“性別劣勢”的女研究生來說，求職就業(yè)的道路必然會更加曲折......

現(xiàn)在網(wǎng)上的招聘信息，琳瑯滿目的，看起來一片欣欣向榮的樣子。可就我自己來經(jīng)歷講卻是復雜異常：

首先，進高校幾乎是奢望，原因基本如下：

1.專業(yè)限制。瀏覽一下高校招聘目錄，看一下開出的條件，如果跟自己不對口，簡歷投也不要投，不可能有結果，也別給招聘的老師添麻煩。百忙之中還要把你的簡歷剔除出來，很費時費工，對自己來講，也是出力不討好的。

2.學歷限制。隨便看一下，幾乎都要求什么長江學者、副高以上職稱，再不就是至少博士以上學歷。至于我們碩士只有緊缺專業(yè)才可能要。試問，若果我們是長江學者副高職稱，如果不是特殊情況，誰愿意背井離鄉(xiāng)離開熱土另起爐灶啊?現(xiàn)在博士都不好找工作了，我們碩士就是應聘輔導員，也要被挑冬瓜似的，嚴格篩選，沒有關系的話一般也不會有結果!

3.性別限制�，F(xiàn)在大多數(shù)高校，也不知道是默認的，還是老傳統(tǒng)，同等條件下，肯定優(yōu)先考慮男生，有的甚至大張旗鼓的聲明：非男生勿投。切!女生就沒有優(yōu)秀的嗎?女生就沒有自身的優(yōu)勢了嗎?看不懂!

其次，進企業(yè)難，原因大致也是三個：

1.專業(yè)限制。好多企業(yè)都只要什么營銷、翻譯、財會、文秘這些專業(yè)，我們這種傳統(tǒng)專業(yè)，就很少單位提及。

2.學歷限制。很多企業(yè)說明要大專以上學歷，一聽是碩士就面有難色，真是為難他們了啊!一是覺得我們，難于管理，學歷比他們還高，另外覺得，讀書太多了，思維僵化，反不如大專生點子多哦。

3.性別限制。還是男性的天下啊!企業(yè)也是，以男性主導為主，而女性也就是搞搞行政助理、文秘之類的了。

再就是，事業(yè)單位難進。在中國這個文明古國，沒有關系是辦不成事情的，事業(yè)單位門檻很高，一般人是進不去的。除非你的七大姑八大姨叔叔舅舅之類的，能在后面給你大開方便之門。當然啊，現(xiàn)在還增加了機會，就是可以考公務員，呵呵，那可是擠破頭的競爭啊!

總而言之呢，我們女碩士，就如同雞肋，要了呢，沒崗位，不要呢，又覺得可惜。整個屬于懸在半空中，上不去下不來啊!希望我們能有一片明朗的天地啊!高校不要嫌我們低，企業(yè)也不要嫌我們高啊!才能找到哦個適當?shù)墓ぷ靼?