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重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘衛(wèi)生人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2015-09-10 13:55:05 點(diǎn)擊:

萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步加快我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,優(yōu)化和充實(shí)衛(wèi)生隊(duì)伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式,擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員15名,詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)面向2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員崗位情況一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對(duì)象

1.自愿在萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)從事衛(wèi)生相關(guān)工作5年以上;

2.全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.以下人員不屬招聘范圍:曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí),受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

5.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上;

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.年齡35周歲及以下(即1979年3月27日及以后出生);

五、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:

(1)2015年3月28日上午09:00—12:00在重慶醫(yī)科大學(xué)袁家崗校區(qū)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(2)2015年3月28日上午09:00—12:00在遵義醫(yī)學(xué)院現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名手續(xù):

報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位,按崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)須持身份證、畢業(yè)學(xué)校推薦表或?qū)W歷待辦證明、各類等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件各一份,近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)接受報(bào)名資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者,應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2015年公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員報(bào)名登記表》。

(二)考試考核

考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試,由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局、衛(wèi)生局組成萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2015年衛(wèi)生人員招聘工作組,按照規(guī)定組織實(shí)施。

1、考試考核時(shí)間:2015年3月29日上午09:00

2、專業(yè)科目測(cè)試:

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3,如達(dá)不到規(guī)定比例,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的,取消招聘。其中,屬急需緊缺崗位或特殊人才的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

專業(yè)科目測(cè)試采取書(shū)面答題方式進(jìn)行,實(shí)行量化計(jì)分,分值為100分。

3、面試:

面試人選按照1:2的比例,根據(jù)專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬面試比例),相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的,考生專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)須達(dá)到60分以上,方可進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門(mén)采用提問(wèn)、特長(zhǎng)展示的方式進(jìn)行考核。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試最后結(jié)果為60分以下者為不合格,不得確定為體檢人選,招聘單位應(yīng)出具相應(yīng)說(shuō)明報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

4、成績(jī)計(jì)算:

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(三)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施,體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定?己丝荚嚳偝煽(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)的順序高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí),由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。

(四)考察

體檢合格者,由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)衛(wèi)生局組織招聘單位對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí),其缺額,不再遞補(bǔ)。

(五)公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜,可登陸萬(wàn)盛人事人才網(wǎng)查詢。

考察合格的擬聘人員,在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見(jiàn),填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后,報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以任職定級(jí);試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的,不予聘用。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作是選拔優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的重要渠道,其政策性強(qiáng),涉及面廣,要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中,必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人:吳小容劉鵬

聯(lián)系電話:(023)48277461、48271663

附件:2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘衛(wèi)生人員情況一覽表.rar

作者:文武醫(yī)院招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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