為進(jìn)一步規(guī)范師事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《關(guān)于農(nóng)四師事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（師人發(fā)〔2006〕13號(hào)）和《關(guān)于農(nóng)四師事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員補(bǔ)充規(guī)定的通知》（師人發(fā)〔2008〕64號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我?guī)煵糠质聵I(yè)單位崗位缺額情況，經(jīng)師批準(zhǔn)現(xiàn)面向全師招聘事業(yè)單位工作人員。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)和基本原則

師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作在師人事局的統(tǒng)一部署下，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象和范圍

招聘對(duì)象：符合招聘崗位條件的人員。

招聘范圍：在四師范圍內(nèi)和以用人單位公布的招聘范圍為準(zhǔn)。

三、招聘條件

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有履行崗位職責(zé)的能力；

（四）身體健康，能承擔(dān)正常工作；

（五）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；

（六）符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

下列人員不得參加本次招聘：

1.因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或被處分且處分期未滿(mǎn)的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘工作的主要程序

招聘工作的主要程序：發(fā)布招聘信息、資格審查與報(bào)名、考試、體檢、考核、公示、聘用。

（一）發(fā)布招聘信息

《招聘簡(jiǎn)章》、《崗位表》通過(guò)農(nóng)四師政務(wù)信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.nssh.gov.cn）向社會(huì)發(fā)布。

（二）資格審查與報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，可填寫(xiě)《四師事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名申請(qǐng)表》，到師人事局和所在單位組織人事部門(mén)報(bào)名。應(yīng)聘者每人限報(bào)一個(gè)崗位，考生要在申請(qǐng)表中填寫(xiě)詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2013年6月24日－28日。

報(bào)名地點(diǎn)：師機(jī)關(guān)1號(hào)辦公樓2樓會(huì)議室

2.報(bào)名審查

報(bào)名審查采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。考生需持本人身份證原件、畢業(yè)證書(shū)原件、職稱(chēng)證和崗位要求的其他證件，填寫(xiě)《四師事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試報(bào)名申請(qǐng)表》，到師人事局進(jìn)行確認(rèn)，繳納報(bào)名和筆試費(fèi)用（報(bào)名費(fèi)15元，考試費(fèi)每科40元）。

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則應(yīng)達(dá)3：1以上方可開(kāi)考。

（三）考試

考試采取公共科目考試和面試等形式進(jìn)行。

1.公共科目考試采取筆試的形式進(jìn)行，由師人事局統(tǒng)一組織。

考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（不指定考試用書(shū)）。

考試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證公布時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

考試成績(jī)公布時(shí)間和方式：考試20天后，考生可通過(guò)農(nóng)四師政務(wù)信息網(wǎng)查閱考試成績(jī)。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位1：3比例進(jìn)入面試，采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行，師直事業(yè)單位崗位面試由師人事局、師紀(jì)委和招聘單位組成領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試考官由組織人事部門(mén)、紀(jì)委、主管部門(mén)、招聘單位組成。面試考官不能少于7人，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)實(shí)行百分制。

總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+面試成績(jī)×50%

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)由師人事局公布。

（四）體檢和考核

體檢和考核對(duì)象按照總成績(jī)由高到低以招聘計(jì)劃確定，達(dá)不到招聘計(jì)劃的按實(shí)際人數(shù)確定。不合格的不予聘用。

師直屬事業(yè)單位招聘人員體檢工作由師人事局、師紀(jì)委組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽(tīng)力、血壓、B超、五官，招聘單位也可根據(jù)需要增加其他項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

考核由組織人事部門(mén)、紀(jì)委和招聘單位共同實(shí)施。

考核可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等�？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

（五）公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審核通過(guò)的《擬聘用人員名單》將在四師政務(wù)信息網(wǎng)上公示7日。因公示未通過(guò)而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

（六）聘用

公示無(wú)異議的，師人事局下達(dá)聘用人員名單，由招聘單位辦理相關(guān)手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律和其他要求

招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)各界對(duì)此非常關(guān)注。要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序，工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位、應(yīng)聘者和公開(kāi)招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)；師紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；凡簡(jiǎn)化程序或違反工作紀(jì)律的，將宣布招聘結(jié)果無(wú)效或責(zé)令重新進(jìn)行招聘。

招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

崗位表所列其它條件中對(duì)崗位優(yōu)先錄用，是指考生在綜合成績(jī)相同的情況下符合優(yōu)先條件的可優(yōu)先錄用。

本次公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件，在四師工作的大學(xué)生志愿者和四師職工子女均可報(bào)名參加。

報(bào)考者學(xué)歷均以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)。

附件：1.2013年四師直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘崗位表.rar

2.四師事業(yè)單位招聘工作人員考試報(bào)名表.rar

四師人事局

二○一三年六月十八日

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