吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2014年人員招聘工作實(shí)施方案
根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學(xué)部統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間的基本要求，學(xué)部將于近期開(kāi)展2014年人員招聘工作。為做好此項(xiàng)工作，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
適應(yīng)吉林大學(xué)醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展的需要，以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)”及“逢進(jìn)必考”的原則，為提高醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量，增強(qiáng)醫(yī)學(xué)學(xué)科綜合實(shí)力提供智力支持和人才保障。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)部成立人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)人員招聘的各項(xiàng)工作。醫(yī)學(xué)部綜合辦公室負(fù)責(zé)人員招聘的日常工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王冠軍 劉曉民
組員：李 凡 高繼成 徐 紅 高占東
郎少剛 屈英和 李瀅宇
三、聘用范圍
應(yīng)聘吉林大學(xué)事業(yè)編制崗位的教師、醫(yī)生（含“預(yù)留院人員”）、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、護(hù)理人員。
住院醫(yī)師“預(yù)留院人員”系指醫(yī)生選留后需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員，待取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證后，并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定審核合格方可正式辦理聘用手續(xù)。
四、 條件及資格
（一）基本條件
1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。
2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，較強(qiáng)的科研能力和較熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)。
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
（二）年齡要求
1.本科畢業(yè)生年齡一般不超過(guò)25周歲（1988年12月31日以后出生）。
2.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過(guò)29周歲（1984年12月31日以后出生）。
3.博士畢業(yè)生年齡一般不超過(guò)33周歲（1980年12月31日以后出生）。
4.畢業(yè)后一直在三級(jí)甲等醫(yī)院工作的人員年齡可適當(dāng)放寬。
（三）學(xué)歷要求
1.應(yīng)聘教師崗位的要求
應(yīng)聘教師的人員應(yīng)為博士研究生畢業(yè)，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為部屬普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位。
2.應(yīng)聘醫(yī)生崗位的要求
（1）應(yīng)聘醫(yī)生的人員應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時(shí)初始學(xué)歷原則上應(yīng)為部屬普通高等學(xué)校全日制本科畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位。
（2）部分非部屬的國(guó)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)科院校在此次招聘工作中可視為部屬院校。具體學(xué)校名單見(jiàn)附件（《2014年國(guó)內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校（視為部屬院校）一覽表》）。
（3）根據(jù)學(xué)�！翱梢赃x拔少數(shù)、優(yōu)秀的非部屬院校的畢業(yè)生留校工作”的精神，可聘用不高于錄取總數(shù)20%的非部屬院校畢業(yè)的人員（在部屬院校及視為部屬院校以外的醫(yī)科院校畢業(yè)的人員）。
3.應(yīng)聘醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的要求
應(yīng)聘以上崗位的人員應(yīng)具有碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。
4.應(yīng)聘護(hù)士崗位的要求
應(yīng)聘護(hù)士崗位的人員應(yīng)具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時(shí)初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)（不含獨(dú)立學(xué)院）本科護(hù)理專業(yè)畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。
五、招聘程序
(一)公布崗位
各單位根據(jù)學(xué)部下達(dá)的人員招聘計(jì)劃，制定各系列崗位條件，并公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
（二）應(yīng)聘報(bào)名
應(yīng)聘者須只能申報(bào)一個(gè)招聘單位，不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者認(rèn)真填寫(xiě)《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2014年人員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
具體報(bào)名時(shí)間見(jiàn)招聘公告。
（三）資格審查
各單位人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
（四）組織考試
學(xué)部按照學(xué)校新聘人員管理工作要求，堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項(xiàng)考核。
1.學(xué)部統(tǒng)一組織筆試
筆試內(nèi)容包括外語(yǔ)（英、日語(yǔ)選擇其一）和護(hù)理專業(yè)綜合知識(shí)兩部分。
（1）申報(bào)教師、醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、護(hù)理崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)參加外語(yǔ)考試�？荚嚨膬�(nèi)容包括醫(yī)學(xué)專業(yè)外語(yǔ)和公共外語(yǔ)，其中醫(yī)學(xué)專業(yè)外語(yǔ)占40%，公共外語(yǔ)占60%�？碱}均為客觀化題型。
（2）申報(bào)護(hù)理崗位的人員還應(yīng)參加護(hù)理專業(yè)綜合知識(shí)考試。
以上考試均不提供參考資料，具體考試時(shí)間見(jiàn)招聘公告。
（3）考試成績(jī)?cè)卺t(yī)學(xué)部網(wǎng)站上公布。
（4）考試合格的分?jǐn)?shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定�？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。
2.用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試
用人單位應(yīng)組成不少于40人的考核小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。也可根據(jù)各單位實(shí)際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定并需在報(bào)名結(jié)束前公布。
（五）學(xué)部審核
各單位將《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部2014年應(yīng)聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報(bào)送學(xué)部審核。
（六）確定推薦人選及公示
學(xué)部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學(xué)部人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報(bào)學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處。公示期一般為7天。
（七）學(xué)校審核及審批
學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處對(duì)醫(yī)學(xué)部上報(bào)的擬聘用推薦人員的相關(guān)情況進(jìn)行審核并報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。
六、相關(guān)事宜
（一）為了改善教師隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)橫向交流，各單位要盡量提高招聘外校畢業(yè)生的比例。
（二）各用人單位可在學(xué)部規(guī)定的條件基礎(chǔ)上提高招聘條件和要求。
（三）關(guān)于外語(yǔ)免試
應(yīng)聘人員符合下列條件之一，可以免試外語(yǔ)。
1.博士畢業(yè)且取得學(xué)位，同時(shí)滿足以下2個(gè)條件：
（1）公派（WSK、建設(shè)高水平大學(xué)項(xiàng)目、國(guó)家留學(xué)基金委項(xiàng)目等渠道）出國(guó)經(jīng)歷一年以上。
（2）近三年內(nèi)已公開(kāi)發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學(xué)術(shù)論文。
2.全國(guó)高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上獲得者。
（四）面試相關(guān)問(wèn)題
1.面試具體時(shí)間由醫(yī)學(xué)部統(tǒng)一安排。
2.各單位筆試合格人員，在學(xué)部?jī)?nèi)不得重復(fù)參加另一單位的第一輪面試。在第一輪面試中未被錄取的人員，在學(xué)部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可申報(bào)其他單位參加第二輪面試。
（五）考試評(píng)分辦法
各類考試均實(shí)行百分制，根據(jù)總成績(jī)由高至低的順序，確定擬聘人選。
（六）非部屬院校畢業(yè)的醫(yī)生錄用
錄用非部屬院校畢業(yè)的人員（不含視為部屬院校畢業(yè)的人員）不得高于用人單位醫(yī)生錄取總數(shù)的20%。錄用時(shí)兩類應(yīng)聘人員應(yīng)分別排序錄取，且非部屬院校畢業(yè)的人員錄取成績(jī)不可低于部屬院校畢業(yè)人員錄取的最低成績(jī)。
七、聘任程序及其他要求
（一）自2014年1月1日起，學(xué)校對(duì)所有新聘人員均實(shí)行聘用制，對(duì)新聘人員按聘用合同進(jìn)行管理。
（二）所有新聘人員均應(yīng)與學(xué)校簽訂“短聘期”聘用合同，實(shí)行“短聘期”管理�！岸唐钙凇睘槠�2年，聘期結(jié)束考核合格的新聘人員，學(xué)�？梢岳^續(xù)聘用；不合格的，學(xué)校不再予以聘用。“短聘期”具體事宜按照《吉林大學(xué)新聘人員“短聘期”管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）醫(yī)生中“預(yù)留院人員”的聘用規(guī)定另行制定。
（四）聘用的醫(yī)生應(yīng)自參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；聘用的藥劑人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；聘用的護(hù)理人員應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。否則，自動(dòng)解除聘用合同。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（二）招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。
1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。
4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。
5.違反本規(guī)定其他情形的。
（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（六）學(xué)部紀(jì)工委負(fù)責(zé)處理招聘工作中的糾紛事宜。
九、本方案由白求恩醫(yī)學(xué)部具體負(fù)責(zé)解釋。
附件：
《2014年國(guó)內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校（視為部屬院校）一覽表》
白求恩醫(yī)學(xué)部
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