進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制高層次人才、教學(xué)科研崗位人員49名、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員15名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、天津商業(yè)大學(xué)簡(jiǎn)介
天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)�，F(xiàn)有財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動(dòng)力工程四個(gè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè);一個(gè)“國(guó)際酒店管理”國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)和中國(guó)旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地;一個(gè)熱能與動(dòng)力工程國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心;一個(gè)冷凍冷藏技術(shù)工程教育部研究中心;食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;一個(gè)管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心天津市人文社會(huì)科學(xué)研究基地;財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、旅游管理、熱能與動(dòng)力工程四個(gè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè);食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)兩個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、民商法學(xué)五個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。
二、總體要求
公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。通過(guò)考試、考核的方式向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位(發(fā)布招聘方案不少于7個(gè)工作日)
(一)招聘崗位：高層次人才、教學(xué)科研崗位
(二)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(實(shí)驗(yàn)崗位、輔導(dǎo)員崗位、醫(yī)師等)
四、招聘人數(shù)、要求及條件
(一)高層次人才、教學(xué)科研類(lèi)崗位招聘基本條件
1.遵守憲法和法律，思想端正，無(wú)犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
2.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等要求詳見(jiàn)附表1。
(二)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘基本條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.18周歲以上;
3.遵守憲法和法律;
4.具有良好的品行;
5.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.具備擬報(bào)考職位所需要的資格條件;
7.具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡、資格等要求詳見(jiàn)附表2。
(三)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;
3.正在接受立案審查的;
4.在各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招考過(guò)程中被錄用主管部門(mén)認(rèn)定有考試作弊行為的;
五、招聘程序
(一)高層次人才、教學(xué)科研崗位招聘程序
1.報(bào)名方式
應(yīng)聘人員全年均可報(bào)名，請(qǐng)將個(gè)人材料通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到rsct@tjcu.edu.cn以及各學(xué)院郵箱，并在郵件標(biāo)題中注明“高校人才網(wǎng)+姓名+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”，應(yīng)聘高層次人才崗位的請(qǐng)?jiān)卩]件標(biāo)題注明：“高層次人才”，咨詢(xún)電話：022-26667665、26675760
應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)峁┫铝袀�(gè)人基本材料：
�、佟短旖蛏虡I(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》(手填);
�、诒救撕�(jiǎn)歷(從高中起，時(shí)間不間斷);
�、�2位同行專(zhuān)家的推薦信;
�、軐W(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(復(fù)印件);
�、萋毞Q(chēng)資格證書(shū)(復(fù)印件);
�、拗匾鐣�(huì)兼職的聘書(shū)(復(fù)印件);
�、咧饕獙�(zhuān)業(yè)技能證書(shū)(復(fù)印件);
�、嗌钫占耙淮缑夤谡掌饕粡�。
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：
①論著復(fù)印件。論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng);著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
�、谡撐臋z索證明。論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索證明、影響因子及影響因子的分區(qū)。
�、壑匾@獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。
�、苤鞒滞瓿傻难芯宽�(xiàng)目書(shū)復(fù)印件。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。
�、葜饕硇哉撝�5～10篇。包括發(fā)表文章封面、目錄及文章復(fù)印件。
2.資格審查、考察及程序
由人事處根據(jù)用人計(jì)劃與崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審合格后轉(zhuǎn)至用人部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)審查。
用人部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、試講、實(shí)際操作等考察，人事處、教務(wù)處、設(shè)備處等相關(guān)部門(mén)可派有關(guān)人員參與考察工作�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況等方面。由各用人部門(mén)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出全面、充分的評(píng)價(jià)并得出明確結(jié)論，考察的結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)人事處。
最高學(xué)位為碩士學(xué)位且不屬于高層次人才、緊缺人才或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)聘教學(xué)科研崗位必須參加筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各占50%，開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘崗位。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3比例進(jìn)入面試，根據(jù)總分由高到低擇優(yōu)錄取。進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察人員名單在校園網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn)公示。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
人事處對(duì)用人部門(mén)報(bào)來(lái)的應(yīng)聘人員的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見(jiàn)，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出終審意見(jiàn)。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議同意引進(jìn)的應(yīng)聘人員，參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》，費(fèi)用自理。
3.公示、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、學(xué)校審查及體檢結(jié)果，將擬聘人員情況在市人力社保局網(wǎng)站和校園網(wǎng)人事處主頁(yè)中公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。
此次招聘的高層次人才、教學(xué)科研崗位人員為我校事業(yè)編制職工，按事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。碩士研究生及以下人員實(shí)行人事檔案代理制，統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理。
(二)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘程序
1.招考職位及名額
本次共招聘其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員15名，具體的招考崗位及條件見(jiàn)附表2。
2.報(bào)名方式、時(shí)間
考試報(bào)名在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn。每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。符合條件的考生在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將簡(jiǎn)歷(注填報(bào)崗位)發(fā)送到rsct@tjcu.edu.cn。
報(bào)名時(shí)間擬定為2013年3月下旬，時(shí)間不少于5天，具體時(shí)間另行通知。
3.資格審核與確認(rèn)
學(xué)校按照郵件對(duì)報(bào)考人進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審的報(bào)考人員名單學(xué)校將以郵件或網(wǎng)上公示等方式告知(由于工作量較大，未通過(guò)資格初審者恕不另行通知)。
通過(guò)初審的考生，到學(xué)校參加資格復(fù)審，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站通知。
通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員，學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。每個(gè)崗位的參考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，或相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
4.考試科目、時(shí)間(詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站)
考試包括筆試和面試。
報(bào)考人員應(yīng)按照確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單在我校園網(wǎng)(網(wǎng)址：www.tjcu.edu.cn)公示。
面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明(畢業(yè)生報(bào)名推薦表)、報(bào)名表等材料到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
面試具體日期及方式另行通知。面試滿分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線的，取消聘用資格。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅供參考。
5.考察與體檢
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按1:1合成總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按職位招考人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考察人員名單。被考察人員按照安排到所報(bào)崗位進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)，崗位實(shí)習(xí)時(shí)間一般為10個(gè)工作日。用人部門(mén)還將對(duì)被考察人員進(jìn)行政治審查。
依據(jù)考察結(jié)果為依據(jù)，確定體檢人員名單。被考察人員按要求到指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理。
6.錄取辦法
根據(jù)考生考察、體檢情況，確定擬錄用人員，并在天津市人力社保局網(wǎng)站和我校等網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日。
7.辦理手續(xù)
公示期結(jié)束無(wú)異議，按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》的要求，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。
此次招聘的其他專(zhuān)技崗位人員按事業(yè)單位聘用制管理，聘用人員為我校事業(yè)編制職工，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。實(shí)行檔案人事代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作;要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng);要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。
報(bào)名、考試咨詢(xún)電話(人事處)：022-26667665、022-26675760;
舉報(bào)或投訴電話(紀(jì)委)：022-26669601
天津商業(yè)大學(xué)人事處
2014年2月21日
2014年天津商業(yè)大學(xué)高層次人才及教學(xué)科研崗位招聘計(jì)劃.rar
2014年天津商業(yè)大學(xué)其它專(zhuān)技崗位招聘計(jì)劃.rar
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