密云縣2014年上半年事業(yè)單位招聘工作人員的通知
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，具體事宜如下：
一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求（見附件）
二、報(bào)考人員基本條件
�。ㄒ唬﹫�(bào)考各鎮(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶口。其它崗位需具有北京市居民戶口。
�。ǘ┓蠄�(bào)考崗位所需專業(yè)、學(xué)歷及其它要求。
（三）具有正常履職的身體條件。
（四）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
�。ㄎ澹⿲�(shí)行回避制度，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
三、招聘程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告
即日起在北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2014年3月10日9時(shí)至3月14日11時(shí)，登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn），進(jìn)入“人事考試”欄目?jī)?nèi)事業(yè)單位招聘報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核狀況。如審核未通過，請(qǐng)及時(shí)修改更正信息。2014年3月18日登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
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1．考試方式
采取筆試和面試相結(jié)合方式，筆試和面試成績(jī)各占50%，合成總成績(jī)。筆試分為公共基本能力測(cè)驗(yàn)、密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)測(cè)驗(yàn)兩項(xiàng)，按各占50%合成筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低順序1:3進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面試程序。
2．筆試科目及分值
《公共基本能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分；《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)》，滿分100分。兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)平均后，原則上考生得分不滿60分者不具有面試資格。
3．筆試時(shí)間地點(diǎn)
《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（管理崗、專技崗）》，2014年3月22日上午9時(shí)至11時(shí)30分；
《公共基本能力測(cè)驗(yàn)（工勤崗）》，2014年3月22日上午9時(shí)至10時(shí)30分；
《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)（管理崗、專技崗、工勤崗）》，2014年3月22日下午14時(shí)至16時(shí)。
考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4．公布成績(jī)
筆試成績(jī)?cè)诿茉瓶h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布，同時(shí)公布進(jìn)入資格審核人員名單。
5．現(xiàn)場(chǎng)資格審核
按照公告的專業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，用人單位初審，密云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過資格審核者，可按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。
6．公布面試人員
資格審核合格者進(jìn)入面試，在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。
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如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試成績(jī)確定名次。招聘崗位沒有筆試合格人員的，可以從相同崗位、相近專業(yè)筆試合格者中進(jìn)行調(diào)劑，需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示�？荚嚦煽�(jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加。
（五）成績(jī)公布
面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（ldj.bjmy.gov.cn）公布綜合成績(jī)和體檢考察人選。如考生面試成績(jī)低于60分，則不予錄取。
�。w檢
招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，如需復(fù)查只能一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（七）考察
考察由用人單位組織，采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況，形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章，上報(bào)密云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。
�。ò耍┤藛T錄用
由密云縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位按照考試成績(jī)、身體條件、考察結(jié)果，共同研究聘用人員，并在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期為6個(gè)月（大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用；不合格者，終止聘用合同，檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心，自謀職業(yè)。
�。ň牛┘o(jì)檢監(jiān)督
聘請(qǐng)密云縣監(jiān)察局人員負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
四、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┙處熒矸莸娜藛T報(bào)考，需所在區(qū)縣教育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。
（二）面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，參與招聘的相關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，確保公開招聘各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)已經(jīng)錄用的要取消其資格。
五、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及成員
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公開招聘工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。
2.負(fù)責(zé)招聘工作各環(huán)節(jié)信息的公開發(fā)布。
3.負(fù)責(zé)新情況新問題的研究討論和決定。
4.負(fù)責(zé)公開招聘政策、法規(guī)的統(tǒng)一解釋。
5.負(fù)責(zé)公開招聘過程中疑難問題的答復(fù)。
6.負(fù)責(zé)公開招聘工作全過程的監(jiān)督檢查。
在公開招聘過程中，如遇現(xiàn)有政策中沒有明確規(guī)定的疑難問題，由招聘領(lǐng)導(dǎo)成員小組會(huì)議統(tǒng)一研究決定并答復(fù)。
�。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組成員
組 長(zhǎng)：王 宇（密云縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）
李 鋒（密云縣監(jiān)察局局長(zhǎng)）
楊行輝（密云縣委組織部副部長(zhǎng)）
各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng)：郭天霞（密云縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)）
萬(wàn) 強(qiáng)（密云縣監(jiān)察局副局長(zhǎng)）
石元茂（密云縣人力資源和社會(huì)保障局副處級(jí)待遇）
各單位主管組織人事工作副職領(lǐng)導(dǎo)
成 員：郭生江（密云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)）
郭瑞成（密云縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科主任科員）
趙海波（密云縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心主任）
各用人單位組織人事科長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由郭天霞兼任。
辦公室工作人員：郭生江 郭瑞成 趙海波 王鐵軍
孫玉濤 趙 衎 張 揚(yáng) 朱 琮
聯(lián)系人：朱 琮
聯(lián)系電話：69041577
附件：密云縣2014年上半年事業(yè)單位招聘工作人員職位計(jì)劃表.rar
密云縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年三月四日
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