根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘市政府駐外招商聯(lián)絡(luò)處工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃及條件

　　市政府駐外招商聯(lián)絡(luò)處工作人員3名。專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)類(lèi)、中文類(lèi)，學(xué)歷：本科、學(xué)士學(xué)位，年齡：30周歲以下(“30周歲以下”指1983年12月31日以后出生，其它涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。)，具有5年工作經(jīng)歷。

　　三、招聘步驟

　　(一)報(bào)名：

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，2014年3月17日9:00—3月21日17:00，在宿州市招商引資局辦公室(金海大道8號(hào)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)二樓216室)組織報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)資格審查：

　　應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)等原件、復(fù)印件及近期一寸免冠彩照4張，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，經(jīng)審查合格后填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。每人報(bào)名費(fèi)45元，3月25日(星期二)到宿州市招商局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　三)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：申論。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2014年3月29日(星期六)上午9：:00，報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的地點(diǎn)，提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加考試。

　　筆試成績(jī):通過(guò)宿州市政府網(wǎng)站(www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.szld.gov.cn)公布。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)達(dá)到60分以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試階段。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考的，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于3月31日，攜帶相關(guān)證書(shū)到宿州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(地址：宿州市銀河一路政務(wù)新區(qū)主樓219房間)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)?cè)黾?分。

　　(四)面試：

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員。入圍最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，但應(yīng)提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　(五)最終成績(jī)合成：

　　依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5比例合成確定。如考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排名。

　　(六)體檢和考察

　　依據(jù)考生最終成績(jī)由高到低按1：1的比例確定入圍人員。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　擬聘人員名單在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局公示7天。

　　報(bào)名電話(huà)：3930268

　　附件：市政府駐外招商聯(lián)絡(luò)處公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.rar

　　宿州市人力資源和社會(huì)保障局

　　宿州市招商引資局

　　2014年3月6日

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