2014年臨滄鳳慶縣衛(wèi)生局招聘急需緊缺高層次衛(wèi)生專技人員公告

　　為進一步規(guī)范我縣衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局對我縣急需緊缺專業(yè)人才專門公開招聘的批復，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的工作實際，特將相關(guān)事宜公告如下。

　　一、指導思想和招聘原則

　　(一)指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持黨管人才的原則，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的方針，大力引進素質(zhì)好、文化層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ男l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，努力打造高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

　　(二)招聘原則：招聘醫(yī)藥類學校畢業(yè)，符合行業(yè)和專業(yè)要求的全日制國民教育本科學歷及以上并取得學士學位未就業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘名額不滿的可以放寬到醫(yī)學專科及以上學歷進行公開招聘，并堅持公開、公平、公正原則和逢進必考、量才錄用的原則。

　　二、工作機構(gòu)

　　本次鳳慶縣衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作由縣衛(wèi)生局負責牽頭，縣人社部門配合，縣紀委全程監(jiān)督。同時成立由縣人社局局長、縣衛(wèi)生局局長任組長的招聘工作領導小組，小組人員具體如下：

　　2014年衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘工作領導組

　　組 長：楊增偉 鳳慶縣縣委組織部副部長、縣 人力資源和社會保障局局長

　　楊語發(fā) 鳳慶縣衛(wèi)生局局長

　　成 員：張忠梅 鳳慶縣衛(wèi)生局副局長

　　徐 娟 鳳慶縣人民醫(yī)院院長

　　李明華 鳳慶縣中醫(yī)醫(yī)院院長

　　孫 芬 鳳慶縣人社局考試股股長

　　李鳳玲 鳳慶縣衛(wèi)生局人事干部

　　蘇國臣 鳳慶縣衛(wèi)生局辦公室副主任

　　領導組職責：負責本次招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的總體領導和協(xié)調(diào)。

　　三、招聘對象和招聘條件

　　2014年度鳳慶縣衛(wèi)生系統(tǒng)計劃招聘42名急需緊缺專業(yè)人才。

　　(一)基本條件

　　1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)，品行端正，作風正派;

　　2、具有全日制國民教育本科及以上并取得學士學位未就業(yè)的近三年(2012年7月1日后畢業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生)的醫(yī)學類畢業(yè)生，招聘到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，原則上要求招聘具有全日制國民教育本科及以上并取得學士學位未就業(yè)的近三年(2012年7月1日后畢業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生)的醫(yī)學類畢業(yè)生，招聘名額不滿的可放寬到醫(yī)學專科及以上學歷。

　　3、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責的能力;

　　4、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)、招聘專業(yè)及數(shù)量

　　四、招聘程序和方法

　　(一)公告

　　招聘公告提前在網(wǎng)站上發(fā)布并進行張貼招聘公告。

　　(二)報名及資格審查

　　1、報名時間及地點

　　2014年3月19日地點：云南中醫(yī)學院呈貢校區(qū)現(xiàn)場報名

　　2014年3月26日地點：昆明醫(yī)科大學呈貢校區(qū)(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號)

　　其他報名方式：除現(xiàn)場報名外可采取郵寄報名、電話報名、直接到縣衛(wèi)生局報名的方式進行，此報名時間從2014年3月20日至2014年6月30日止，聯(lián)系人：李鳳琳，電話：0883-4212080

　　2、報名人員需提供有效居民身份證、個人簡歷和聘用崗位要求的學歷、學位等證書，以上各項報名證件均需提供原件和復印件。

　　3、對弄虛作假取得報名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考試聘用資格。

　　(三)考試

　　應聘人員需參加我縣人社部門和主管部門組織的相關(guān)考試，時間、地點另行通知。按照應聘崗位和成績從高分到低分順序確定參加體檢和考核。

　　(四)體檢和考核

　　1、根據(jù)考生成績從高分到低確定參加體檢、考核人員。體檢工作由主管部門統(tǒng)一組織，體檢標準按照招考國家公務員體檢標準執(zhí)行。

　　2、考核工作由縣人社部門和衛(wèi)生主管部門負責實施，主要考察應聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　3、體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次等額遞補。

　　五、公示和聘用

　　體檢和考核工作結(jié)束后，從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案傳遞等手續(xù)，并對擬聘用人員進行為期一周的公示，對經(jīng)公示無異議或有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由縣人社部門下達聘用通知文件。

　　新聘用人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　1、用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，試用期三個月，試用期間的薪酬福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用人員的薪酬福利按照正式員工薪酬福利標準執(zhí)行，并辦理相關(guān)保險。

　　3、建立人才引進激勵機制。對于引進衛(wèi)生人才給予優(yōu)先安排公租房、廉租房。引進碩士及以上學位或副高及以上職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的每人每月補助700元崗位津貼，服務年限滿3年，一次性給予住房補助10萬;到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的每人每月補助800元崗位津貼，服務年限滿3年，一次性給予住房補助10萬元。對引進人才的晉級晉職、戶口遷入、住房購買、子女入學等方面給予優(yōu)先照顧，努力營造留住人才和優(yōu)秀人才成長的優(yōu)良環(huán)境。

　　凡引進的衛(wèi)生技術(shù)人才到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院和縣直衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)工作的必須與用人單位分別簽訂5年以上服務合同，明確雙方的責、權(quán)、利。

　　七、其他規(guī)定

　　(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，對違反招聘紀律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　(二)招聘工作實行親屬回避制度。

　　(三)通過隱瞞、作假手段欺騙獲得考試、聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅查處，并取消有關(guān)人員的聘用資格。

　　鳳慶縣衛(wèi)生局

　　二〇一四年三月十三日

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