廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院(原名番禺理工學院、番禺職業(yè)技術(shù)學院)1993年籌建，1997年9月教育部正式批準備案，2009年底通過國家驗收，成為全國首批28所國家示范性高等職業(yè)院校之一。目前設有47個專業(yè)，有全日制在校學生一萬余人�，F(xiàn)因發(fā)展需要，面向全國公開招聘高層次人才(博士/高級職稱)。受聘人員屬事業(yè)單位財政編制，待遇按國家及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、招聘崗位、人數(shù)及資格條件和待遇
(一)招聘崗位和人數(shù)。2014年高層次人才(博士/高級職稱) 公開招聘工作擬招聘教學單位正職1人，專業(yè)教師崗位26人，教育研究崗位4人。
(二)招聘條件。本次招聘的崗位條件詳見附件《廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院公開招聘高層次人才(博士/高級職稱)人員資格條件》，在崗位條件中提及的專業(yè)名稱的代碼執(zhí)行：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年)和2013年研究生招生學科、專業(yè)代碼冊，除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、具備良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;
4、適應崗位要求的身體條件;
5、非廣州市戶籍人員(含從化、增城)應符合穗府(2014)10號文規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;
年齡計算截止時間為2014年4月30日，應屆博士研究生35周歲以下，往屆博士研究生及副高職稱40周歲以下;正高職稱45周歲以下。
(三)待遇。聘用人員按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。本次招聘崗位均為專業(yè)技術(shù)崗位，具有博士學位的被聘人員，如有工作經(jīng)歷一般聘為專業(yè)技術(shù)十級崗;初次參加工作的博士畢業(yè)生則不參與定級;具有副高專業(yè)技術(shù)職稱的被聘人員一般聘為專業(yè)技術(shù)七級崗;具有正高專業(yè)技術(shù)職稱的被聘人員一般聘為專業(yè)技術(shù)四級崗。取得廣東省外專業(yè)技術(shù)資格證書的人員，應按《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認工作的通知》(穗人社發(fā)〔2011〕335號)的規(guī)定，申請省外專業(yè)技術(shù)資格的確認，經(jīng)人力資源和社會保障部門確認后，方可聘任相應的專業(yè)技術(shù)崗位。
二、招聘方法
(一)報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：2014年4月17日-- 4月30日。
2、報名方式：現(xiàn)場報名、郵寄報名、網(wǎng)絡報名(每人限報一個崗位)。
地址：廣州市番禺區(qū)(沙灣)市良路1342號廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院人事處(1503室)，請標明“高層次人才應聘”字樣，郵編511483。
網(wǎng)絡報名(每人限報一個崗位)地址： http://121.33.253.211:8080
3、資格審查：以下列材料作為資格審查的依據(jù)：報名表、個人簡歷(本、碩、博)、各級畢業(yè)證書、學位證書、身份證、相關(guān)任職資格(職稱)證書、學術(shù)研究成果佐證材料(如各級科研課題立項證明、公開發(fā)表的學術(shù)論文(著作)的目錄頁等)、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書等，如海外博士獲得者則需提供教育部海外博士學位鑒定證書。以上所有材料均提供A4規(guī)格復印件，原件在需要時進一步核實。應聘人員填報及提交的材料必須真實、準確，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。
(二)考試
通過資格條件初審的應聘人員直接進入面試，面試人員名單和面試時間將在廣州人力資源和社會保障局和學校網(wǎng)站公布。面試時提供所有應聘材料復印件(A4規(guī)格)，并攜帶證書證件原件(已郵寄過資料的僅需提供原件)。面試時須提交學歷學位鑒定證明，如不能提交的可在進入考察環(huán)節(jié)時提交。國內(nèi)學歷鑒定由教育部授權(quán)“全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心”認證工作的專門機構(gòu)出具;國內(nèi)學位鑒定由廣東省教育廳出具;國外學歷學位鑒定由教育部留學服務中心出具，其他機構(gòu)出具的證明無效。
按崗位招聘人數(shù)與崗位應聘人員比例不低于1：3進行公開招聘工作，但根據(jù)高層次人才應聘的緊缺情況可不受此比例限制。
面試分教師崗位(考察座談、說課、試講、答辯環(huán)節(jié))和其它崗位(考察座談、崗位能力測評、答辯環(huán)節(jié))兩類進行。學校成立面試專家組(專家組人數(shù)為奇數(shù)且不少于7人)，面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
1、考察座談環(huán)節(jié)：以座談會的方式主要考察綜合素質(zhì)：性格、為人、個人修養(yǎng)、應變能力、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿�、工作態(tài)度、團隊精神、對崗位的認識與理解等方面的情況。同時讓應聘者了解所應聘崗位的現(xiàn)狀、發(fā)展前景、崗位職責、個人發(fā)展方向等方面的情況。該環(huán)節(jié)不計分。
2、教師崗位面試：含說課、試講和答辯環(huán)節(jié)：主要考察應聘者的教學能力和專業(yè)水平、科研能力、語言表達能力等方面的綜合素質(zhì)。三個環(huán)節(jié)均采用百分制評分，面試成績=說課成績(25%)+試講成績(25%)+答辯成績(50%)。
3、其它崗位面試：崗位能力測評和答辯環(huán)節(jié)：主要考察應聘者與職位相適應的政治思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力。二個環(huán)節(jié)均采用百分制，面試成績=崗位能力測評成績(50%)+答辯成績(50%)。
4、面試成績：面試成績作為此次公開招聘的最后錄用分數(shù)，且必須超過85分者方可錄用。
(四)體檢
以面試成績高低順序及成績最低控制分數(shù)線，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢名單，體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》標準�？荚嚦煽兿嗤瑫r，可以通過加試方式確定人選。擬聘人選統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢，體檢費用學校支出。體檢不合格的，按面試成績高低順序在合格人員中遞補。
(五)考察
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》成立考察工作小組，對體檢合格的應聘人員進行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績、實踐經(jīng)驗等。
(六)聘用和公示
擬聘用人員名單在中國廣州人力資源與社會保障局及學校網(wǎng)上公示，公示時間為7天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內(nèi)進行復查。公示期結(jié)束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)。
公開招聘聘用的人員按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行事業(yè)單位人員聘用制，試用期為半年，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、招聘組織
(一)招聘工作的組織領導：
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府第139號令)、《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(一)(二)》(穗人社發(fā)[2010]128號、〔2014〕2號)和《中共廣州市委組織部 廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》穗人社發(fā)〔2013〕108號文件精神為指導，實施本次公開招聘工作。
1、成立由分管人事的校領導、分管用人部門的校領導、組織人事處、紀檢及學校學術(shù)委員會有關(guān)專家組成的“公開招聘工作組”，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施。“公開招聘工作組”為非常設機構(gòu)，成員及工作職責由校黨政聯(lián)席會議確定。
2、由分管用人部門的校領導、用人部門主管領導、組織人事、相關(guān)專家等有關(guān)人員組成 “公開招聘專家組”，負責考試階段的各項工作。紀監(jiān)部門全程監(jiān)督。
3、成立考察工作小組，由學校紀委、用人部門、組織人事等主管領導組成，負責考核的各項工作。
4、學校人事處負責公開招聘的組織工作。
(二)招聘工作的紀律要求：
紀律與監(jiān)督要求按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。
招聘工作咨詢電話：020-84734666(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院人事處賴冬雅)
招聘工作監(jiān)督電話：020-34835229(廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院紀委辦孫支南)
附件：