廣宗縣2014年公開(kāi)招聘農(nóng)村學(xué)校教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員簡(jiǎn)章
按照《邢臺(tái)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法（暫行）》（邢辦字〔2011〕32號(hào)），根據(jù)工作需要，結(jié)合我縣教育、衛(wèi)生系統(tǒng)2014年崗位空缺情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定,公開(kāi)招聘農(nóng)村學(xué)校教師100名和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員55名�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
二、招聘崗位及人數(shù)
面向全縣公開(kāi)招聘農(nóng)村學(xué)校教師100名。其中，幼兒教師8名；小學(xué)教師62名（語(yǔ)文19名，數(shù)學(xué)16名，英語(yǔ)19名，信息技術(shù)7名，美術(shù)1名）;初中教師30名（語(yǔ)文10名，數(shù)學(xué)7名，英語(yǔ)2名，歷史2名，化學(xué)1名，物理3名，信息技術(shù)2名，美術(shù)1名，體育1名，音樂(lè)1名）。
面向全市公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員55名。其中，醫(yī)生20名（內(nèi)科10名，外科6名，婦科2名，兒科2名）；化驗(yàn)室人員5名；放射科人員7名；藥房人員4名；護(hù)理人員9名；辦公室人員10名。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、農(nóng)村學(xué)校教師：全日制普通類(lèi)應(yīng)往屆專(zhuān)科及其以上學(xué)歷。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員：全日制普通類(lèi)應(yīng)往屆專(zhuān)科及其以上學(xué)歷及相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)要求；成人教育專(zhuān)科以上學(xué)歷，并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士或藥士等以上資格證書(shū)。
2、年齡在30周歲以下（1984年5月1日后出生）。
3、遵守憲法和法律。
4、具有良好的品行和職業(yè)道德。
5、身體健康。
6、具備招聘所需要的其他條件。
凡涉及到年齡、戶(hù)口等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到2014年4月23日。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的人員。
2、現(xiàn)役軍人。
3、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報(bào)名時(shí)間：5月5日—5月7 日（上午8:30—12:00，下午1:30—5:30）。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源市場(chǎng)大廳
聯(lián)系電話(huà)：7211406
4、報(bào)名要求。
（1）報(bào)考人員按要求填寫(xiě)《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶(hù)口簿（首頁(yè)、本人頁(yè)）原件、復(fù)印件，畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證和教師資格證等原件、復(fù)印件；2014年畢業(yè)生提供本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》和學(xué)生證；小二寸近期正面免冠同底彩色照片六張，報(bào)名費(fèi)100元。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù); 報(bào)考人員實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信擔(dān)保，對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留個(gè)人電子郵箱、聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
（2）報(bào)考人員登錄廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.gzxrsj.gov.cn）下載《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》和填表說(shuō)明，按照填表說(shuō)明規(guī)范據(jù)實(shí)填寫(xiě)。
5、開(kāi)考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上應(yīng)高于3:1。達(dá)不到比例時(shí)，經(jīng)邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，可適當(dāng)降低比例，但不可低于2:1。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)對(duì)招聘計(jì)劃人數(shù)變更情況予以公示。
6、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證發(fā)放通過(guò)QQ電子郵箱通知，報(bào)考者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
（二）筆試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容以專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主。筆試時(shí)間另行通知。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由縣人社局確定。對(duì)在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生，依據(jù)筆試總成績(jī)，報(bào)考農(nóng)村學(xué)校教師的按報(bào)考的學(xué)科（學(xué)前、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史、信息技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)）；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的按計(jì)劃崗位（內(nèi)科、外科、婦科、兒科、護(hù)士、辦公室、化驗(yàn)室、放射科、藥房），分別從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1.2的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試人選。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)和進(jìn)入面試人選。
（三）面試
1、面試由縣人社局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、進(jìn)入農(nóng)村學(xué)校教師面試人選：面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員面試人選：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。進(jìn)入面試的人選，按報(bào)考的學(xué)科（學(xué)前、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史、信息技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)）和崗位計(jì)劃（內(nèi)科、外科、化驗(yàn)室、婦科、兒科、護(hù)士、放射科、藥房、辦公室），分別在同組同場(chǎng)下由同一組評(píng)委進(jìn)行面試。按面試順序號(hào)10人為一組，面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)出來(lái)后及時(shí)公布。面試成績(jī)按招聘計(jì)劃學(xué)科、崗位從高分到低分分別排序，在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、考試總成績(jī)合成。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分。
計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。
4、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃學(xué)科、崗位從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者確定參加考核人選。對(duì)進(jìn)入考核和體檢考生人選名單在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
（四）考核與體檢
1、考核：考核由縣人社局會(huì)同教育、衛(wèi)生部門(mén)組織實(shí)施�？己斯ぷ鲄⒄铡逗颖笔�(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核�？己酥饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢有不合格者，從最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上報(bào)考同一學(xué)科、同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，由縣人社局確定擬聘用人員名單。并在廣宗縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
對(duì)公示過(guò)程中被反映有嚴(yán)重問(wèn)題并被查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一學(xué)科、同一崗位考試總成績(jī)?cè)诤细窬�(xiàn)以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)考學(xué)前、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史、信息技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)的聘用人員由高分到低分依次在各崗位招聘計(jì)劃限額內(nèi)挑選招聘單位；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的聘用人員由高分到低分依次在各崗位招聘計(jì)劃限額內(nèi)挑選招聘單位；并由教育、衛(wèi)生部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，連同擬聘人員名冊(cè)、《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
五、待遇
招聘人員全部實(shí)行聘任制，列入事業(yè)編制、財(cái)政供養(yǎng)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員須按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)）。試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格（農(nóng)村學(xué)校教師具有相應(yīng)的教師資格證），予以正式聘用。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
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附件2：《廣宗縣2014年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位信息表》.rar
附件3：《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.rar
附件4：《廣宗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.rar
廣宗縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年四月二十四日