根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》(晉人社廳發(fā)[2012]53號(hào))和省人社廳《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作的通知》(晉人社廳發(fā)[2014]9號(hào))和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，方案如下：
招聘原則、招聘崗位、數(shù)量、條件、要求以及網(wǎng)上繳費(fèi)等其他事宜見(jiàn)《山西省政府所屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員公告》。
一、公布招聘方案
招聘信息在山西省文物局網(wǎng)站(http://www.sxcr.gov.cn)、山西省考古研究所網(wǎng)站(http://山西省考古研究所.公益)查詢。
二、報(bào)名和資格審查
從山西省人事考試網(wǎng)站http://www.sxpta.com下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)專業(yè)相符，必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試;報(bào)名時(shí)，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級(jí)主管部門(mén)同意;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3：1以上，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定相應(yīng)核減崗位。急需緊缺人才或特殊專業(yè)崗位報(bào)名人數(shù)不達(dá)規(guī)定比例，經(jīng)省人社廳核準(zhǔn)后可進(jìn)行招聘考試。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供的證明材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)之處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
三、資格復(fù)審
通過(guò)人社廳筆試考試后，帶相關(guān)證件到省文物局考古研究所進(jìn)行資格復(fù)審。攜帶以下材料：本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的本科及研究生學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、經(jīng)過(guò)畢業(yè)院校審核通過(guò)符合報(bào)考條件的研究生畢業(yè)論文、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果及其他能反映自身綜合素質(zhì)與能力的資格證書(shū)原件及復(fù)印件;畢業(yè)院校簽發(fā)的就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;已婚的由戶口所在地計(jì)劃生育管理部門(mén)出具的婚育情況證明;1寸近期同版紅底正面免冠照片3張。參加資格復(fù)審人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和山西省考古研究所網(wǎng)站(http://山西省考古研究所.公益)網(wǎng)站發(fā)布。
四、專業(yè)技能測(cè)試
根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)高低順序，每個(gè)崗位按照1：5的比例確定人員參加專業(yè)技能測(cè)試。參加專業(yè)技能測(cè)試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和(http://山西省考古研究所.公益)網(wǎng)站發(fā)布。
專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容包括：對(duì)相應(yīng)崗位知識(shí)的理解分析，采取筆試和技能測(cè)試相結(jié)合的方法進(jìn)行。測(cè)試滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。
組織形式：專業(yè)技能測(cè)試由省文物局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要面試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等。面試滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。
在筆試、專業(yè)技能成績(jī)的基礎(chǔ)上，按照招聘崗位1：3的比例，從高分到低分排序確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到應(yīng)試比例而未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后可參加面試，但面試成績(jī)須達(dá)到70分以上。
參加面試人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在山西省文物局網(wǎng)站(http:// www.sxcr.gov.cn)和(http://山西省考古研究所.公益)網(wǎng)站發(fā)布。
面試成績(jī)將在考試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)公布，并于3個(gè)工作日后在山西省文物局網(wǎng)站http:// www.sxcr.gov.cn和(http://山西省考古研究所.公益)網(wǎng)站公布。
面試由省文物局統(tǒng)一組織實(shí)施。
六、綜合成績(jī)確定
綜合成績(jī)=綜合知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分。
七、體檢與考核
根據(jù)綜合成績(jī)，由高到低排序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
預(yù)錄用人選統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢(名單在山西省文物局網(wǎng)站公布)，體檢費(fèi)自理。對(duì)不按時(shí)參加體檢者，視同自動(dòng)放棄資格。
根據(jù)擬聘用崗位要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察，并對(duì)其進(jìn)行資格再審�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，主要采取查閱資料、走訪談話、情況核實(shí)等方式進(jìn)行。
考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。因體檢與考察不合格或未按要求參加體檢而空缺的招聘崗位，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)。
八、確定擬聘人員并公示
在體檢、考察合格后，擬聘人員名單與考試成績(jī)統(tǒng)一在山西省人事考試網(wǎng)站和山西省文物局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，由省人社廳批準(zhǔn)后按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員要實(shí)事求是，認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘報(bào)名表，一旦發(fā)現(xiàn)提交材料與實(shí)際情況不符，立即取消其應(yīng)聘資格。
招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系等親屬關(guān)系的，必須實(shí)行回避。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)關(guān)于招聘工作的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，如有違反招聘紀(jì)律的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
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