2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為做好我市事業(yè)單位補(bǔ)充人員工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于印發(fā)2014年度廣西壯族自治區(qū)市、縣事業(yè)單位人員公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社發(fā)[2014]20號(hào)）、《關(guān)于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作的通知》（桂教人[2014]33號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究,定于2014年7月面向社會(huì)公開考試招聘1199名事業(yè)單位工作人員。其中：公開筆試面試招聘1122名(含特教學(xué)校8名)，公開面試招聘取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的崗位77名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）符合崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（四）符合崗位要求的身體、學(xué)歷、學(xué)位條件。
（五）符合崗位要求的年齡和其他相應(yīng)條件：
1、18周歲以上，男45周歲以下（1969年8月31日至1996年8月31日期間出生），女40周歲以下（1974年8月31日至1996年8月31日期間出生），招聘崗位有明確規(guī)定的除外。
2、代課人員特設(shè)崗位。僅限于現(xiàn)貴港市轄區(qū)內(nèi)戶籍2002年9月4日前（即桂政辦發(fā)〔2002〕137號(hào)文件發(fā)文前）經(jīng)貴港市縣級(jí)以上（含縣級(jí)）教育行政部門批準(zhǔn)聘用、具有教師資格且符合政策規(guī)定的、2014年6月10日止未達(dá)到國家規(guī)定法定退休年齡的代課人員（含已被清退的代課人員）。
3、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生特設(shè)崗位。僅限于在貴港市轄區(qū)內(nèi)服務(wù)期滿2周年的“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生。
4、免筆試直接面試考核招聘崗位，報(bào)考人員須獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。
各崗位招聘條件,詳見《2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》。
（六）下列人員不得報(bào)考：
1、現(xiàn)役軍人。
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
3、曾被開除公職的人員。
4、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員。
5、被辭退未滿5年的公職人員。
6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。
涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
7、其他法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的人員。
本次招聘所涉及的處罰處分截止日期為2014年6月10日，其他涉及資格條件的時(shí)間計(jì)算，除有明確規(guī)定的外，截止日期為2014年8月31日。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員報(bào)考不受戶籍所在地限制。
（二）獲得國家承認(rèn)的中專（中師）學(xué)歷的報(bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生限生源地必須為貴港市（含縣市區(qū)）或2014年6月3日(含)招聘公告發(fā)布前常住戶籍為貴港市（含縣市區(qū)）的人員。
（三）面向代課人員招聘的特設(shè)崗位，按代課人員戶籍所在縣市區(qū)報(bào)考,或教育行政部門批準(zhǔn)聘用備案的所在縣市區(qū)報(bào)考。
三、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月11-16日(除周六、周日外)。（上午8：30—11：30;下午15：30－17：30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的人員到各縣市區(qū)人社部門辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)；報(bào)考市直事業(yè)單位的人員到市人社局二樓會(huì)議室辦理有關(guān)報(bào)名手續(xù)。報(bào)名工作由市、縣市區(qū)組織人社部門、招聘單位及主管部門共同組織。
（三）報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
（1）國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？萍耙陨系膱�(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名。
（2）國家承認(rèn)學(xué)歷的中專（含中師）的報(bào)考人員憑畢業(yè)證、身份證和戶口簿報(bào)名（生源地為本市的應(yīng)屆畢業(yè)生，戶口未轉(zhuǎn)回本市的，需出具入學(xué)前轉(zhuǎn)出地派出所證明）。
（3）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，必須提供工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
（4）面試招聘崗位的報(bào)考人員憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書報(bào)名。
（5）招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。
（6）2014年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（或其他有效證明）。
（7）國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書,須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一份，近期一寸同底免冠彩色照片4張。
2、填寫報(bào)名登記表
通過資格初審后，報(bào)考人員填寫《貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（以下簡稱《報(bào)名表》）一式二份。報(bào)考人員須如實(shí)填寫《報(bào)名表》，并如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡提交有關(guān)信息和材料與實(shí)際不符或弄虛作假影響招聘考試聘用的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
3、資格審查方式和時(shí)間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本公告規(guī)定及設(shè)定的崗位資格條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，提出是否同意報(bào)考的意見。報(bào)考崗位專業(yè)的審核參照教育部頒布的普通高校（含高職高專）專業(yè)目錄和公務(wù)員考試分類指導(dǎo)專業(yè)目錄。對符合報(bào)考條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)考；報(bào)名結(jié)束后不得再進(jìn)行資料修改。報(bào)考人員每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，若多報(bào)崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
資格審查時(shí)間：2014年6月11-17日。
資格審查后，對符合報(bào)考條件人員的資格和加分項(xiàng)目在招聘單位主管部門公示3天，同時(shí)將報(bào)考人員《報(bào)名表》及花名冊（含電子表格）送市直招聘單位主管部門或縣市區(qū)人社部門匯總后，報(bào)送市人社部門。
4、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照政府物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。筆試考試費(fèi)每人每科50元,兩科共100元。報(bào)名費(fèi)不再收取。
5、招聘人員崗位的開考比例原則上不能少于1：3。達(dá)不到開考比例要求的崗位，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的緊缺專業(yè)崗位，由招聘單位及主管部門在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)(縣市區(qū)先報(bào)縣市區(qū)組織人社部門匯總審核)報(bào)市組織人社部門核準(zhǔn)。不同意調(diào)整開考比例取消招聘計(jì)劃的，應(yīng)給原報(bào)名考生2個(gè)工作日的時(shí)間進(jìn)行調(diào)整報(bào)名。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)，在考試前3天內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考市直事業(yè)單位的到報(bào)考單位領(lǐng)取，報(bào)考縣市區(qū)事業(yè)單位的到縣市區(qū)人社部門領(lǐng)取。
四、加分辦法
（一）代課人員報(bào)考專設(shè)崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）“四項(xiàng)目”人員（西部志愿者、農(nóng)村教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生）,除“三支一扶”計(jì)劃高校畢業(yè)生報(bào)考“三支一扶”特設(shè)崗位外,報(bào)考其他崗位的,服務(wù)期滿的考生加5分,服務(wù)滿1周年的加3分。報(bào)名時(shí)須提供縣級(jí)以上（含縣級(jí)）組織人社教育等相關(guān)部門的書面證明或協(xié)議書和相關(guān)證書。
加分計(jì)入筆試成績。加分依據(jù)材料必須在報(bào)名時(shí)提供原件和復(fù)印件，報(bào)名結(jié)束后提供的無效。
加分除在招聘單位主管部門公示3天外，還需匯總報(bào)送市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公示2天。
五、筆試
（一）筆試科目
1、中小學(xué)(含中職、幼兒園、特教學(xué)校,下同)教師崗位筆試科目為《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。
2、其余崗位為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。
（二）筆試的要素和內(nèi)容
1、中小學(xué)教師崗位的筆試要素和內(nèi)容由廣西招生考試院另行公布。
2、筆試主要測試應(yīng)試人員的學(xué)習(xí)能力（綜合知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力）、語言理解和表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問題能力、解決實(shí)際問題的能力以及履行崗位職責(zé)的必備能力和素質(zhì)。
考試內(nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。主要內(nèi)容如下：
（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)
政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系；當(dāng)代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策；時(shí)事政治等。
經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。
管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。
法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。
道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。
公文寫作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。
國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。
基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。
（2）職業(yè)能力傾向測驗(yàn)
言語理解與表達(dá)：對文字材料的理解、分析與運(yùn)用。
數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題。
判斷推理：對各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。
資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。
（三）筆試時(shí)間和科目：
2014年7月12日（星期六）
上午9：00—11：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》或《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》
（四）筆試地點(diǎn)及考試規(guī)則要求：詳見《準(zhǔn)考證》，請考生嚴(yán)格遵守。
筆試由市、縣市區(qū)組織人社部門和市教育局組織實(shí)施。筆試結(jié)束后由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位數(shù)情況，按教師類、其他綜合類分別統(tǒng)一劃定筆試成績（含加分）最低合格分?jǐn)?shù)線和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》或《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》科目最低合格分?jǐn)?shù)線（代課人員特設(shè)崗位不劃合格分?jǐn)?shù)線），未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。
（五）命題
筆試試題由自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。
（六）成績及排名公布
筆試成績及進(jìn)入面試人選名單統(tǒng)一由市、縣市區(qū)人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com)公布。
六、招聘總成績的計(jì)算辦法
（一）報(bào)考中小學(xué)教師崗位的考生（除特教學(xué)校教師和特設(shè)招聘代課人員崗位外）筆試成績（含加分）不計(jì)入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
（二）其余崗位按筆試與面試合格成績權(quán)重按5:5比例確定，總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》分?jǐn)?shù)+《公共基礎(chǔ)知識(shí)》分?jǐn)?shù)+加分分?jǐn)?shù)）÷2。
七、面試
（一）市直特殊教育學(xué)校特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統(tǒng)一組織的筆試進(jìn)行招聘，具體由市人社局、教育局按已發(fā)簡章組織實(shí)施。
（二）面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績（含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,面試人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同進(jìn)入面試。
筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門（縣市區(qū)組織人社部門）同意，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。
已確定進(jìn)入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位通知參加面試考生。
（三）面試的方式及試題的命制
全市教師崗位招聘采用說課或試講方式,試題隨機(jī)抽取。其余崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(市市政設(shè)計(jì)研究院2個(gè)崗位增加計(jì)算機(jī)繪圖技能測試,占面試分30%)。結(jié)構(gòu)化面試試題由市人社局委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)命制。
（四）面試的組織實(shí)施
1、各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
2、市直事業(yè)單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實(shí)施;其余事業(yè)單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
3、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。
4、面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)；由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機(jī)抽取考官、考場。
5、面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。
6、面試成績在面試結(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。
八、考核
（一）報(bào)考中小學(xué)教師崗位(特教學(xué)校教師和特設(shè)招聘代課人員崗位除外)的考生，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1考核(面試成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績的高分者進(jìn)入考核)；其余人員，根據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序，按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選(總成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計(jì)成績的高分者進(jìn)入考核)；同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。考核工作由招聘單位和主管部門具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核�？己藨�(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位或主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)同級(jí)組織或人社部門核準(zhǔn)后，在招聘單位和主管部門公布。
九、體檢
（一）市直事業(yè)單位招聘的考生由組織人社部門組織到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣市區(qū)所屬事業(yè)單位招聘的考生由縣市區(qū)組織人社部門組織到縣級(jí)以上（含縣級(jí)）具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
各縣市區(qū)要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。考生對體檢鑒定不合格有異議的可書面申請復(fù)查1次，由織體檢的部門組織申請復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。市直事業(yè)單位擬聘人員和縣市區(qū)事業(yè)單位擬聘人員報(bào)有關(guān)審批機(jī)構(gòu)審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。報(bào)考我市基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘非醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考生，按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進(jìn)行管理。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設(shè)崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上（距退休年齡不足5年的除外）。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級(jí)組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。
十二、其他
（一）除直接面試招聘和報(bào)考中小學(xué)教師崗位外,同一招聘崗位進(jìn)入考核程序出現(xiàn)總成績并列，先按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績高分者進(jìn)入招聘考核，若再出現(xiàn)成績并列的按面試成績高分者進(jìn)入下一招聘程序。
（二）發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補(bǔ)面試人選；發(fā)出面試通知后，如再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（四）除特教學(xué)校教師崗位外,其余招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格�？杖睄徫徊辉龠M(jìn)行遞補(bǔ)。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十三、本簡章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
報(bào)考咨詢電話：
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科 0775－4551966
貴港市教育局人事科 0775－4573877
監(jiān)督電話：
貴港市人社局政策法規(guī)科 0775-4560910
貴港市教育局紀(jì)檢監(jiān)察室 0775-4573758
附件：1、《2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》
2、貴港市事業(yè)單位公開招聘工作各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話
貴港市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年6月4日
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（港北）.rar
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（港南）.rar
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（桂平）.rar
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（平南）.rar
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（市直）.rar
2014年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表（覃塘）.rar
貴港市事業(yè)單位公開招聘工作各報(bào)名點(diǎn)和聯(lián)系電話（附件二）.rar