根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加我省“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且仍在職的大學(xué)生村干部，在我省從事“三支一扶”計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績總分加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。

享受以上加分政策的報考者，于2013年8月9日下午17:30前攜帶有關(guān)證書（證明）原件和復(fù)印件到報名現(xiàn)場資格審查（大學(xué)生村干部須提供市、縣兩級組織部村官管理部門加蓋公章的證明原件，其余三類服務(wù)項目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書），逾期不再受理。審查通過的給予加分，加分人員名單將于筆試前在許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上進行公示。

五、考試

1、筆試：

（1）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》、《專業(yè)知識》三科，滿分均為100分；工勤崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》兩科，滿分均為100分。

教師崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教學(xué)方法概論、教育法律法規(guī)等）。

管理崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為《職業(yè)能力測試》。

其它崗位測試的《專業(yè)知識》內(nèi)容為各報考專業(yè)所需的專業(yè)知識。

（2）考試時間:2013年9月7日8：00——10：00測試《公共基礎(chǔ)知識》，10：30——12：00測試《專業(yè)知識》，15：00——17：30測試《申論》。

（3）筆試成績計算方法。

管理和專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+申論成績×30%+專業(yè)知識成績×40%

工勤崗位筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+專業(yè)知識成績×50%

筆試考務(wù)工作由許昌市人事考試中心組織實施。

2、面試資格確認(rèn)

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進入面試環(huán)節(jié)；筆試成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（在職人員需出具單位同意報考證明）、工作經(jīng)歷證明（要求有工作經(jīng)歷的崗位提供）、退役證等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證進行面試資格確認(rèn)，同時交近期免冠一寸彩色照片4張。面試資格確認(rèn)的時間、地點由許昌市人力資源和社會保障局確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試資格確認(rèn)時，對報考者本人及有關(guān)證書、證件、證明材料進行核對。凡有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試資格。面試人數(shù)出現(xiàn)空缺時，從高分到低分依次遞補。

3、面試

面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市編辦統(tǒng)一組織實施。根據(jù)崗位實際需要采取不同的面試方式，主要采取結(jié)構(gòu)化面試、說課（試講）、實際操作技能測試等方法進行。

教師崗位的面試采取試講或說課的方式進行；管理崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行；工勤崗位的面試采取實際操作技能測試的方式進行。滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不予聘用。

個別單位根據(jù)崗位需要，可增加實際操作技能測試，滿分100分。加試實際操作技能崗位的面試成績計算辦法：面試成績=結(jié)構(gòu)化面試（試講或說課）成績×50%+實際操作技能測試成績×50%。

管理和專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

工勤崗位考試總成績=筆試成績×50%+實際操作技能成績×50%

若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高的優(yōu)先聘用。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報考同一職位人員中按考試總成績從高分到低分依次等額體檢、考察。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同經(jīng)鑒證后在市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

新聘用人員試用期為1年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格，被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

許昌市政府門戶網(wǎng)站（http://www.xuchang.gov.cn）、許昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.haxc.lss.gov.cn）、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://www.xcbys.com）、許昌人事人才網(wǎng)（http://www.xcrcsc.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。

本次公開招聘工作由許昌市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：0374-2337026、2968075

報名現(xiàn)場咨詢電話：0374-2968078；

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢：0374-2968060。

附：1、許昌市2013年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃.rar

2、許昌市2013年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.rar

中共許昌市委組織部許昌市人力資源和社會保障局

許昌市機構(gòu)編制委員會辦公室

二〇一三年七月十九日

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