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重慶市九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡章

時(shí)間:2014-08-20 10:09:49 點(diǎn)擊:

重慶市九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員簡章

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村(社區(qū))干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號)和中共重慶市九龍坡區(qū)委重慶市九龍坡區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)的意見(試行)》(九龍坡委發(fā)〔2012〕4號)精神,不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn),決定從九龍坡區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘指標(biāo)及職位

本次招聘指標(biāo)共10名。其中,從優(yōu)秀村干部中招聘4名(從村黨組織書記、村委會主任中招聘2名,報(bào)考崗位為“職員1”;從其他村干部中招聘2名,報(bào)考崗位為“職員2”);從優(yōu)秀社區(qū)干部中招聘6名(從社區(qū)黨組織書記、居委會主任中招聘3名,報(bào)考崗位為“職員3”;從其他社區(qū)工作人員中招聘3名,報(bào)考崗位為“職員4”)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

重慶市九龍坡區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任建制村干部(即:“六職”干部和符合全區(qū)換屆政策設(shè)置的村黨組織副書記、村委會副主任)、社區(qū)工作人員(以九龍坡府辦發(fā)〔2012〕133號文件中界定的社區(qū)工作人員為準(zhǔn))。

(二)招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí),工作實(shí)績突出,群眾公認(rèn)。

3.任職時(shí)間要求:截至2014年8月29日,村(社區(qū))黨組織書記、村委會(居委會)主任須在九龍坡行政區(qū)域內(nèi)任書記、主任累計(jì)時(shí)間滿3年及以上,其他人員須滿4年及以上。其中,任村(社區(qū))書記、主任不滿3年的,如加上在其他崗位職務(wù)合計(jì)滿4年的,可按其他村干部(其他社區(qū)工作人員)報(bào)考崗位類別報(bào)考。

4.年齡為40周歲及以下(1973年8月29日及以后出生)。

5.在報(bào)名開始日(2014年8月29日)前,報(bào)名人員應(yīng)取得國家承認(rèn)的大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。

6.有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。

報(bào)考者有下列情形之一的,不得報(bào)考:

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀(jì)政紀(jì)處分的;曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,以及正在接受紀(jì)律審查的人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱職等次的;

機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;有違反計(jì)劃生育政策的;個(gè)人存在違法用地、違法建筑行為的;有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金,在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

三、招考方式

此次招考采取筆試、面試、體檢和政審考察的方式進(jìn)行,報(bào)考人員按同一崗位競爭,分別聘用。招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開考;若未達(dá)到該比例,則相應(yīng)遞減或取消招聘指標(biāo)(按照四舍五入法處理)。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者,退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2014年8月29日上午:9:00—11:30,下午:13:00—16:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)

重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障局五樓1號會議室(九龍坡區(qū)二郎留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟五樓)

3.報(bào)名程序

由符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)(街道)黨(工)委提出書面報(bào)名申請,各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件,并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名表上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。

4.報(bào)名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名?忌鷪(bào)名時(shí),須提供本人近期1寸同底免冠彩照2張(1張貼在報(bào)名表上)和本人畢業(yè)證、身份證、聘用合同、社保繳費(fèi)明細(xì)的原件及復(fù)印件一份。同時(shí)還須提供《九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件1)。委托他人報(bào)考的,除需提供上述證件和資料外,還需提供委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有聘用合同的復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)簽寫“復(fù)印屬實(shí)”,并加蓋鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)鮮章。

對擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)(街道)進(jìn)行公示,經(jīng)公示無異議的,方可參加考試。對于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。按照渝人價(jià)〔2006〕144號文件規(guī)定,資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格初審合格的報(bào)名人員,持本人身份證,于2014年9月9-10日上午:9:00—11:30,下午:13:00—16:30在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

筆試時(shí)間為2014年9月14日,具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》,筆試分值為100分。

2.面試

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例,根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績并列,則同時(shí)進(jìn)入面試;若自愿放棄面試的(須在面試之日前兩天內(nèi)提供本人手寫簽名的放棄聲明至人力社保局公務(wù)員管理科),其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的,則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例,按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(按四舍五入法處理)。

面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。對考官評定考生面試成績在60分以下的,面試考官應(yīng)在評分表上說明理由;考生面試最后成績在60分以下的,考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試成績分別在九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公布。

(三)考察和資格復(fù)審

考察參照《重慶市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員量化考察實(shí)施辦法(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕168號)實(shí)施,考察內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉,考察結(jié)果量化計(jì)分,分值為100分,60分及以上為合格。在量化考察的同時(shí),按有關(guān)規(guī)定對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審,考察和資格復(fù)審合格人員方能進(jìn)入體檢。

(四)體檢

按報(bào)考同一職位考生總成績(計(jì)算方式為:總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察得分×20%,總成績不采用四舍五入法)從高到低順序等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績出現(xiàn)并列時(shí),依次按筆試成績、面試成績、考察得分高低的順序確定。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。若體檢不合格的(如受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)),則按該崗位考生總成績高低順序依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)公示

擬聘用人員綜合成績在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公示,公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、所在單位及職務(wù)、任職年限、總成績、體檢是否合格等。張榜公示地點(diǎn)為擬聘用人員工作所在鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。

(六)聘用審批及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確定人事關(guān)系。具體聘用單位,根據(jù)全區(qū)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位編制、人員結(jié)構(gòu)等情況確定。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng),涉及面廣,社會關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料,積極參與公平競爭,若有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,切實(shí)樹立依法辦事的觀念,防止和杜絕不正之風(fēng),確保招考工作順利進(jìn)行。對違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為,要堅(jiān)決予以糾正,情節(jié)嚴(yán)重的,要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本《簡章》由中共九龍坡區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

招考服務(wù)電話:61968935、68781113

附件:

1.九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2.九龍坡區(qū)2014年從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

附件1、2下載.rar

 

 

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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