根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，公開招聘65名工作人員，充實到高密市事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)招聘對象

　　1、高密籍或已到高密市報到的國家全日制統(tǒng)招普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生及以上學(xué)歷人員不限戶籍和生源地。

　　2、在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報考的，可以報考只限服務(wù)基層項目人員報考的定向崗位。

　　(二)報考人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義。

　　2、遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行。

　　3、身體健康。

　　4、大學(xué)本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲以下(1984年9月1日后出生)，碩士研究生和在高密市服務(wù)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目畢業(yè)生，年齡放寬到35周歲(1979年9月1日以后出生)。

　　5、公安類崗位須在體檢考核前進行體能測評。根據(jù)總成績，由高分到低分按招考計劃1:1.5的比例確定參加體能素質(zhì)測評人員。體能測評為達標性測評，測評成績不計入考生總成績，未達標的，取消錄取資格。體能測評時間另行通知。體能測評依據(jù)《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)文件執(zhí)行。

　　所有報考人員必須符合招聘崗位所需的專業(yè)及其他條件(詳見《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》)。

　　(三)有下列情形之一的，不得報考:

　　(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人; (3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)我市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;(6)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、職位選擇等步驟實施。

　　(一)報名

　　報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證的方式進行。

　　報名時間：9月17 日8：30— 9月19日17：00　　報名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)

　　具體辦法是：

　　1、個人報名：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報考人員按《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》對應(yīng)報考。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

　　(1)網(wǎng)上初審：工作人員在報名期間查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。

　　(2)現(xiàn)場審查：進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、服務(wù)基層工作相關(guān)證明原件及上述證件的復(fù)印件一份進行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對出具同意報考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機構(gòu)認定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級以上組織人事部門的考核材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補�，F(xiàn)場審查的時間、地點另行通知。

　　3、網(wǎng)上繳費：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于9月17日8：30—9月19日17：00登陸報名網(wǎng)站繳納筆試費，筆試考務(wù)費40元;通過現(xiàn)場資格審查進入面試范圍人員應(yīng)登陸報名網(wǎng)站繳納面試費，面試費70元。在規(guī)定時間未辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上繳費，網(wǎng)上提交報考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。報名成功后，請下載打印《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，個人妥善保存，供現(xiàn)場資格審查時使用。

　　4、招聘崗位的報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計劃，被核減的計劃數(shù)添加到其他崗位。報考取消或核減聘用計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其它崗位。

　　5、準考證打印

　　應(yīng)試人員于9月23日8：30—9月 24 日17：00登陸報名網(wǎng)站打印準考證。憑準考證與身份證參加筆試。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試實行標準化命題。命題、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機構(gòu)承辦。面試考官全部從高密市以外聘請。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間：9月27日上午8：30—10：30;筆試地點見準考證。

　　(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(主要包括時政熱點、哲學(xué)與政治經(jīng)濟學(xué)、中國特色社會主義理論體系、計算機基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、人文與科技知識、公文寫作與處理)和綜合能力測試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，滿分100分，一張試卷。

　　筆試成績及進入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試辦法及注意事項：

　　(1)根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

　　(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。

　　面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入體檢、考核范圍。

　　(3)面試時間、地點另行通知。

　　3、總成績計算辦法

　　(1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�者，筆試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準后一并聘用。

　　(2)總成績、進入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　(三)體檢和考核

　　1、考試結(jié)束后，綜合類根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢、考核范圍的人員;公安類體能測評合格者由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進入體檢、考核范圍的人員。體檢時間及地點另行通知。

　　2、綜合類體檢標準參照國家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行;公安類體檢標準參照國家《關(guān)于公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格者，綜合類考生對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核;公安類考生根據(jù)《公安機關(guān)人民警察考核政審辦法》進行考核政審。

　　3、因故放棄體檢、考核或體檢、考核不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　(四)公示、職位選擇

　　根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進行遞補。

　　公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時間、地點，根據(jù)考試總成績，按報考崗位由高分到低分依次選擇工作單位。逾期不到者，視為自動放棄。

　　(五)聘用待遇

　　由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。

　　三、其他事項

　　整個招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機構(gòu)編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局共同組織實施，高密市紀檢、監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

　　報名咨詢電話：0536—2128507

　　高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn

　　本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　附：《高密市2014年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》.rar

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市機構(gòu)編制委員會辦公室

　　高密市人力資源和社會保障局

　　2014年9月12日