一、著裝

很多應(yīng)屆生都已經(jīng)意識到需要著正裝面試，但是有些人卻忽視了許多細(xì)節(jié)之處。比如:在西裝里面穿了一件五顏六色的襯衣、悄悄地穿了一雙色彩繽紛的襪子等。其實許多面試官都會留意這些小細(xì)節(jié)，一旦被發(fā)現(xiàn)了，很可能會導(dǎo)致面試過程的失分。

二、準(zhǔn)時

準(zhǔn)時，不是指一分不差的準(zhǔn)點(diǎn)，而是適當(dāng)提前三五分鐘到。面試不宜遲到，但到得太早也不禮貌。如果提前一刻鐘甚至半小時就到了，不僅會讓自己陷入漫長的無所事事的等待，也會導(dǎo)致招聘單位質(zhì)疑你的時間觀念。有些人還喜歡在等待期間用手機(jī)打電話、發(fā)短信，或者顯露出焦躁的情緒，這些舉止都很可能為自己帶來負(fù)面的評價。

三、坐姿端正

面試的時候，學(xué)生朋友們一般都會比較注意坐姿，但這并不意味著需要正襟危坐。面試過程以自然交談為好，表現(xiàn)得太過緊張或拘束并不利于促進(jìn)雙方對話。建議交談時，身體略微前傾，更靠近面試官，這樣會顯示出專注聆聽的樣子，以及期望互相交流的愿望。

四、語調(diào)自然

有些應(yīng)聘者出于緊張，急于回答完畢，常常語速過快；有些生怕面試官聽不清楚，會刻意提高聲線。這些都不是最佳的表現(xiàn)，語速平和自然，聲音清楚(以中低音為佳)，神情專注誠懇，這樣才有利于營造一個良好的交談環(huán)境。很多時候面試官也是憑感覺打分的，交談流暢自然，面試官對你的感覺當(dāng)然會好很多。

五、懂得打破沉默

有時，面試開始后，面試官會故意保持沉默，只是注視著應(yīng)聘者。其實，這是提示應(yīng)聘者，面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應(yīng)聘者的社交能力、自信心。如果應(yīng)聘者也沉默以對，結(jié)果就只能出現(xiàn)致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況，因此，在整個面試過程中，應(yīng)聘者都應(yīng)與面試官積極互動，尋找合適的話題打破沉默。

六、避免小動作過多

應(yīng)聘者在面試過程中可能出現(xiàn)緊張，因此不自覺地搓手、抓頭發(fā)，這些都很可能影響面試官對你的評價。還有一些應(yīng)聘者表現(xiàn)得過于隨意，比如:蹺二郎腿、甚至抖腳。這些小動作很可能會使你的面試前功盡棄。

七、不“套近乎”

一般情況下，專業(yè)的面試官都不期望面試過程過于隨意。套近乎之類的舉動，通常都會遭致反感。例如:有些應(yīng)聘者在面試前打聽到面試官是自己校友，于是便在面試時冒冒失失地稱呼對方“學(xué)長”、“學(xué)姐”；還有一些應(yīng)聘者喜歡在面試時“甩浪頭”，“很巧啊，我好朋友是你們總監(jiān)的女兒”等等。這些舉止都會遭致面試官的反感。還有些應(yīng)屆生自恃學(xué)歷高、成績好，喜歡以“天之驕子”自詡。有時，說話口氣很大，過分夸大了自己的成就。其結(jié)果常常適得其反。