根據(jù)我行經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，圍繞“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，推動(dòng)全行穩(wěn)健可持續(xù)全面發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)招聘總行部門(mén)與管轄支行部分管理崗位和專業(yè)崗位人才，具體事項(xiàng)如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
(一)總行部門(mén)管理崗位
1.投資銀行部副總經(jīng)理 1人
2.會(huì)計(jì)營(yíng)運(yùn)部副總經(jīng)理 1人
(二)總行部門(mén)處室管理崗位
1.公司業(yè)務(wù)部營(yíng)銷室經(jīng)理/副經(jīng)理 2人
2.三農(nóng)與中小企業(yè)部對(duì)公三農(nóng)業(yè)務(wù)室經(jīng)理/副經(jīng)理 1人
3.三農(nóng)與中小企業(yè)部營(yíng)銷室經(jīng)理/副經(jīng)理 1人
(三)總行部門(mén)專業(yè)崗位
1.金融市場(chǎng)部專業(yè)人員 11人
2.投資銀行部專業(yè)人員 7人
3.會(huì)計(jì)營(yíng)運(yùn)部專業(yè)人員 11人
4.電子銀行部專業(yè)人員 8人
5.公司業(yè)務(wù)部專業(yè)人員 4人
6.三農(nóng)與中小企業(yè)部專業(yè)人員 4人
(四)管轄支行管理崗位
管轄支行分管會(huì)計(jì)副行長(zhǎng) 若干
(五)管轄支行中層管理崗位
網(wǎng)點(diǎn)支行管理崗位 41人
(六)管轄支行專業(yè)崗位
1.客戶經(jīng)理 若干
2.產(chǎn)品經(jīng)理 若干
3.綜合柜員 若干
具體招聘崗位數(shù)量及職責(zé)詳見(jiàn)附件1。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.總行部門(mén)副總經(jīng)理和管轄支行副行長(zhǎng)
(1)1969年1月1日(含)之后出生。
(2)具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
(3)具備相當(dāng)于我行下一層級(jí)正職(或主持工作副職)管理崗位3年及以上工作經(jīng)歷。
2.總行部門(mén)處室管理崗位
(1)1974年1月1日(含)之后出生。
(2)具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
(3)具備相當(dāng)于我行下一層級(jí)崗位2年及以上工作經(jīng)歷。
3.管轄支行中層管理崗位
(1)1974年1月1日(含)之后出生。
(2)具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
4.總行部門(mén)和管轄支行專業(yè)崗位
(1)1979年1月1日(含)之后出生。
(2)具有國(guó)民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。
(二)專業(yè)條件
1.總行部門(mén)副總經(jīng)理和管轄支行副行長(zhǎng)
(1)應(yīng)聘總行部門(mén)副總經(jīng)理應(yīng)從事金融工作滿10年，具有2年及以上競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)工作管理經(jīng)歷;競(jìng)聘管轄支行分管會(huì)計(jì)副行長(zhǎng)應(yīng)從事銀行工作滿8年，具備5年及以上財(cái)會(huì)條線工作經(jīng)歷，其中2年及以上財(cái)會(huì)管理崗位工作經(jīng)歷。
(2)掌握經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策與金融法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)、管理框架、內(nèi)控制度、盈利模式和經(jīng)營(yíng)狀況。
(3)具有較強(qiáng)的組織管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，具有較為扎實(shí)的文字功底和較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力。
(4)具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
(5)具有競(jìng)聘崗位專業(yè)管理所需的扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，熟悉本業(yè)務(wù)條線各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程和風(fēng)險(xiǎn)防控要求。
2.總行部門(mén)處室管理崗位
(1)總行部門(mén)處室6級(jí)管理崗位應(yīng)具有8年及以上工作經(jīng)歷，其中5年及以上銀行工作經(jīng)歷;總行部門(mén)處室7級(jí)管理崗位應(yīng)具有5年及以上工作經(jīng)歷，其中4年及以上銀行工作經(jīng)歷。
(2)熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，熟悉相關(guān)工作流程，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
(3)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作及較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
(4)具有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，一定的專業(yè)管理能力，能有效推動(dòng)條線管理工作。
(5)具有一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的文字綜合能力。
3.總行部門(mén)專業(yè)崗位
(1)具有3年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，熟悉相關(guān)工作流程，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
(3)具有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)溝通能力。
(4)具有一定的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的文字綜合能力。
4.管轄支行中層管理崗位
(1)具有4年及以上銀行工作經(jīng)歷或具有8年及以上相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷(其中2年及以上銀行工作經(jīng)歷)，具備一定管理經(jīng)驗(yàn)和較為豐富的社會(huì)資源。
(2)熟悉相關(guān)金融政策及法規(guī)，具有一定的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)水平。
(3)具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和一定的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。
(4)具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神。
5.管轄支行專業(yè)崗位
(1)具有1年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，客戶經(jīng)理應(yīng)具有一定社會(huì)資源。
(2)具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力和文字表達(dá)能力，一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
(三)其他條件
1.遵紀(jì)守法，公正廉潔，堅(jiān)持原則，責(zé)任心強(qiáng);無(wú)違法違紀(jì)和不良信用記錄;無(wú)重大崗位風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
2.具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和良好的職業(yè)道德及操守，能夠保守工作秘密。
3.身心健康。
條件特別優(yōu)秀者(專業(yè)特別突出或資源特別豐富)，可適當(dāng)放寬相關(guān)要求。
三、報(bào)名須知
(一)應(yīng)聘人員進(jìn)入“人才招聘”欄目，查看詳細(xì)崗位職責(zé)及招聘條件，下載并填寫(xiě)《北京農(nóng)商銀行社會(huì)招聘報(bào)名表》(附件2)，在相應(yīng)位置粘貼1寸照片，將電子版報(bào)名表發(fā)送至zhaopin@bjrcb.com(以“報(bào)考部門(mén)/支行+報(bào)考職位+姓名”作為文件名和郵件主題)。
(二)本次社會(huì)招聘報(bào)名截止時(shí)間為2014年10月24日17:00。
(三)本次社會(huì)招聘筆試、面試等相關(guān)信息均由我行統(tǒng)一通知入選者，請(qǐng)應(yīng)聘者保持聯(lián)系電話暢通。
(四)本次招聘報(bào)名請(qǐng)按要求發(fā)送至聯(lián)系信箱，我行除網(wǎng)上報(bào)名外，不接受其他形式報(bào)名，請(qǐng)勿多次投遞簡(jiǎn)歷。
(五)我行尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者的信息嚴(yán)格保密，未被錄用人員的應(yīng)聘材料恕不退還。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任，本行在招聘過(guò)程中的任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提交的材料不實(shí)，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
(六)招聘過(guò)程中，北京農(nóng)商銀行不會(huì)向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。請(qǐng)?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
附件：1.《北京農(nóng)商銀行社會(huì)招聘崗位數(shù)量及職責(zé)》.rar
2.《北京農(nóng)商銀行社會(huì)招聘報(bào)名表》.rar
二〇一四年九月三十日