因工作需要，經(jīng)研究，同意以人才派遣方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)財(cái)政局工作人員4名，現(xiàn)發(fā)布公告如下。

　　一、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位(職位代碼：101)

　　投資評(píng)審與財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)工作人員4名。

　　(二)招聘條件

　　1、工民建類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)，其中，財(cái)會(huì)審計(jì)類專業(yè)人員需持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;

　　2、本科及以上學(xué)歷(具有中級(jí)及以上職稱資格的，可放低學(xué)歷要求);

　　3、年齡35周歲以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲以下);

　　4、綜合素質(zhì)高，事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，有一定文字材料處理能力，具有良好的職業(yè)道德和品行操守;熱情開(kāi)朗，誠(chéng)信自律，敬業(yè)進(jìn)取，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神;

　　5、有投資評(píng)審工作或績(jī)效評(píng)價(jià)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　二、招聘方法及程序

　　此次招聘工作采取筆試、面試與政審考核相結(jié)合辦法進(jìn)行，主要程序包括信息發(fā)布、組織報(bào)名、筆試、面試、體檢、政審考核、確定試聘用人員和辦理聘用等。

　　1、信息發(fā)布、組織報(bào)名：招聘信息定于2014年9月24

　　日起在南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://ncjk.nc.gov.cn)和南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)發(fā)布，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間定為2014年9月25日至10月20日(節(jié)假日除外)，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表，報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的提供報(bào)名信息。區(qū)財(cái)政局會(huì)同區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　報(bào)名地點(diǎn)：楓林大道區(qū)管委會(huì)大樓三樓區(qū)財(cái)政局，聯(lián)系電話：87039921、87039922

　　2、筆試：通過(guò)報(bào)名資格初審人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到5:1以上方可開(kāi)考，達(dá)不到這一開(kāi)考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。筆試時(shí)間待定，網(wǎng)上另行通知(下同)。

　　筆試科目：總分100分，為綜合基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)會(huì)知識(shí)等。

　　3、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人形象及舉止儀表等，總分100分。面試人員依考生筆試成績(jī)由高到低順序按1：3比例選定。因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開(kāi)考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。筆試、面試成績(jī)按1：1比例相加為考生總成績(jī)。面試時(shí)間待定。

　　4、體檢：依考生總成績(jī)從高到低順序按1：1比例確定體檢人員，如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，區(qū)財(cái)政局具體實(shí)施，體檢需在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。在體檢及考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。

　　5、政審考核：考核工作由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)財(cái)政局進(jìn)行，主要對(duì)擬聘用人員資格復(fù)審和政審考核，在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。

　　6、公示聘用：對(duì)經(jīng)體檢考核合格的擬聘人員在南昌經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由區(qū)財(cái)政局通知試聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并由區(qū)人才交流中心按人才派遣方式辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　三、人員待遇

　　試用期2個(gè)月，試用期滿，依據(jù)學(xué)歷、職稱、從業(yè)經(jīng)歷等情況核定年薪;社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(一)具有中高級(jí)職稱人員

　　1、中級(jí)職稱：試用期工資3333元/月，試用期滿考核合格后核定年薪5萬(wàn)元。

　　2、高級(jí)職稱：試用期工資4000元/月，試用期滿考核合格后核定年薪6萬(wàn)元。

　　(二)具有初級(jí)職稱或不具有職稱人員

　　試用期工資2667元/月，試用期滿考核合格后核定年薪4萬(wàn)元。

　　經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局經(jīng)開(kāi)區(qū)財(cái)政局

　　2014年9月24日