榮昌縣2014年下半年公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次榮昌縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘58名事業(yè)單位人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2014年下半年公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
三、招聘范圍及條件
1.具有中國(guó)人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.年齡35周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年11月10日）；
4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》，附件1）；
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.按照崗位條件取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)，否則取消聘用資格；2015年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的，不予聘用。
7.以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
9.招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2014年下半年修訂）》（附件3）；
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
在確定面試、體檢、考察對(duì)象時(shí)，按報(bào)考同一崗位從高分到低分依次確定，不作崗位間調(diào)劑。
（一）報(bào)名時(shí)間
2014年11月11日（上午8︰30—12︰00，下午2︰00—5︰30）
（二）報(bào)名地點(diǎn)
榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局底樓大廳（榮昌縣昌州街道昌州大道中段75號(hào)），咨詢電話：023-46773431。
（三）報(bào)名要求及資格審查
1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件2），本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力社保局資格審查合格者，填寫《報(bào)名登記表》，并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)。（50元/科，2科共計(jì)100元）
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
考生憑本人身份證和繳款收據(jù)于2014年11月20日（上午8︰30—12︰00，下午2︰30—5︰30）到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
五、考試
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。
（一）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
2.筆試科目
筆試分為公共科目和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)科目測(cè)試見(jiàn)《一覽表》，分值各100分。
（二）面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績(jī)合格線=該崗位所有實(shí)際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績(jī)合格線者不得進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)公布、領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)見(jiàn)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。
面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1︰2的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生筆試各科成績(jī)須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。若最后一名筆試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或?qū)I(yè)實(shí)作的方式進(jìn)行，面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)由考官組寫出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
某一崗位進(jìn)入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標(biāo)。該考生的面試成績(jī)不低于當(dāng)天同組考官實(shí)際面試人員的面試平均分方為合格。
（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算公式
1.筆試加面試考核方式:總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
2.直接面試考核方式:總成績(jī)=面試成績(jī)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
六、體檢
體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)相同時(shí)，依次按筆試、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同或社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績(jī)、面試人員名單、面試時(shí)間、體檢等有關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
一覽表中注明有二次分配的崗位，其分配原則為：按崗位根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高到低的順序，由考生依次自愿選擇分配單位，若總成績(jī)相同，則依次按筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先確定選崗順序。
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)的，不予聘用。
招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
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