根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，結(jié)合湖北省氣象事業(yè)編制、崗位空缺情況以及工作需求，湖北省氣象部門擬公開招聘高校畢業(yè)生，具體有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
本次公開招聘為湖北省氣象部門54個事業(yè)單位崗位，共招聘59人。具體見《湖北省氣象部門2015年度高校畢業(yè)生招聘崗位及職數(shù)表》。
二、招聘基本條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具備良好的政治思想素質(zhì)和道德品行;
4.具備崗位所需的文化程度和專業(yè)要求;
5.2015年本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，以及國家規(guī)定享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇的往屆本科以上學(xué)歷畢業(yè)生;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
通過湖北省氣象局門戶網(wǎng)站(www.hbqx.gov.cn)發(fā)布《湖北省氣象部門2015年度高校畢業(yè)生招聘公告》。
(二)報名
1.報名時間：2014年11月21日至2014年11月26日
2.報名方式：登陸中國氣象局人才交流中心網(wǎng)站，進入“校園招聘”系統(tǒng)報名并投遞簡歷。
3.報名要求
(1)必須登錄系統(tǒng)進行報名，其他報名形式無效。
(2)用人單位分為省級、市級、縣級，同一層次的崗位志愿不超過2個。
(3)明確崗位志愿。請在簡歷“其他”欄的“其他”項中填寫崗位志愿及排序，并注明是否同意在同一層次內(nèi)崗位調(diào)劑，是否同意調(diào)劑到下一層次崗位。未明確崗位排序的，僅以最先投遞的1個崗位為準(zhǔn);未注明是否同意調(diào)劑的視為不同意調(diào)劑。
(4)報名信息必須真實準(zhǔn)確。如有不實、弄虛作假，一經(jīng)核實將取消資格。
(三)資格審查
湖北省氣象局人事處嚴(yán)格按照招聘公告中明確的條件對報名人員進行資格審查。通過資格審查的人員名單在湖北省氣象局門戶網(wǎng)站上公布。
(四)考試
1.考試形式
(1)報考湖北省氣象局直屬單位和武漢市氣象局所屬單位崗位、市縣氣象局非大氣科學(xué)類專業(yè)崗位，必須先參加筆試，再根據(jù)筆試成績確定參加面試。
(2)報考市縣氣象局大氣科學(xué)類專業(yè)崗位，只需進行面試。
2.筆試
(1)筆試包括職業(yè)能力測試和氣象相關(guān)知識測試兩部分。氣象相關(guān)知識包括現(xiàn)代氣象業(yè)務(wù)以及與崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識。
(2)筆試時間：2014年12月19日
(3)筆試具體安排另行在湖北省氣象局門戶網(wǎng)站上公布。
3.面試
(1)面試方式
本次面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。
(2)面試人員名單確定
湖北省氣象局直屬單位和武漢市氣象局所屬單位崗位，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：5的比例確定參加面試人員。比例不足時，實際參加筆試人員全部進入面試。
市縣氣象局非大氣科學(xué)類專業(yè)崗位，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。比例不足時，實際參加筆試人員全部進入面試。
市縣氣象局大氣科學(xué)類專業(yè)崗位，通過資格審查的人員均參加面試。
參加湖北省氣象局直屬單位和武漢市氣象局所屬單位的大氣科學(xué)類崗位的筆試和面試落選人員，可根據(jù)報名志愿參加市縣氣象局崗位的面試。
(3)面試名單公布
面試人員名單在湖北省氣象局門戶網(wǎng)站公布。
(4)面試時間安排
面試擬安排在2014年12月下旬，具體時間及有關(guān)事項在湖北省氣象局門戶網(wǎng)站公布。
4.確定擬聘人員
根據(jù)面試成績，從高分到低分，按照招聘崗位確定擬聘人員。
(五)公示
擬聘人員名單在湖北省氣象局門戶網(wǎng)站進行公示。
(六)補招
因各種原因產(chǎn)生的空缺崗位，將按招聘程序組織再次招聘。
(七)簽訂就業(yè)協(xié)議
公示結(jié)束無異議，由湖北省氣象局人事處組織用人單位與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
(八)報到及復(fù)審
聘用人員應(yīng)在2015年7月1-15日到用人單位報到。
用人單位審核擬聘用人員是否取得崗位所需的學(xué)歷和學(xué)位證書。未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，不予接收。
報到時由用人單位組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢不合格，不予接收。
(九)聘用
資格復(fù)審合格的人員，與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。