靜�？h2015年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為滿足靜�？h教育系統(tǒng)事業(yè)單位人員需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）精神，經(jīng)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意，擬以華東師范大學(xué)為第一考點(diǎn)、華中師范大學(xué)為第二考點(diǎn)，為教育系統(tǒng)公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷教師15名。為確保工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘對(duì)象

全日制普通高等師范院校應(yīng)屆師范類碩士及以上研究生。

二、招聘條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有崗位所需要的專業(yè)和技能；

4、碩士研究生30歲以下，博士研究生35歲以下；

5、具有非農(nóng)業(yè)戶口。農(nóng)業(yè)戶口人員可以報(bào)考，但須在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)取得非農(nóng)業(yè)戶口，否則取消聘用資格；

6、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

7、具有教師資格證。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考

1、受過黨紀(jì)、政紀(jì)或校紀(jì)處分的；

2、受過刑事或行政處罰的；

3、正在接受立案審查的；

4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

5、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘辦法

招聘工作由靜�？h人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局組成招聘小組，負(fù)責(zé)具體招聘工作，靜�？h紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。招聘小組首先赴華東師范大學(xué)第一考點(diǎn)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、原件審核、公示、聘用的方式進(jìn)行。如在第一考點(diǎn)基本完成招聘計(jì)劃，則不再赴第二考點(diǎn)華中師范大學(xué)招聘。具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告

靜�？h人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn

靜海人才信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjhrc.com

（二）報(bào)名與資格審查

招聘小組于2015年3月中旬至2015年4月上旬在考點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織報(bào)名，填寫《報(bào)名表》、投遞報(bào)考材料及相關(guān)證件，并進(jìn)行資格審查等工作。審查合格者由招聘小組通知考生面試時(shí)間和地點(diǎn)。

每名考生只限報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)崗位招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)原則上要達(dá)到1:3的比例。

具體報(bào)名時(shí)攜帶的資料和證件：

報(bào)考人員需攜帶戶口本或集體戶口頁、身份證、個(gè)人簡歷、學(xué)生證、學(xué)習(xí)成績單、學(xué)校推薦證明（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等相關(guān)資料原件、復(fù)印件（復(fù)印件需用A4紙復(fù)�。┖徒�期一寸免冠彩色照片3張。

報(bào)名時(shí)間將在靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布。

（三）面試

通過資格審查的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。面試評(píng)委會(huì)由縣教育系統(tǒng)有關(guān)學(xué)科7名中學(xué)高級(jí)教師組成，在考點(diǎn)內(nèi)組織實(shí)施，面試采取試講課的方式進(jìn)行。面試成績?yōu)?00分制，合格線為60分。

（四）體檢

面試人員按面試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員成績出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人選。

體檢由縣人力社保局會(huì)同縣教育局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按面試成績由高到低排序依次遞補(bǔ)。

（五）考察

由縣教育局按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等�？疾鞈�(yīng)組成2人以上的考察組，實(shí)事求是、客觀公正地了解把握被考察對(duì)象的情況，寫出書面考察意見報(bào)縣人力社保局。

（六）原件審核

縣人力社保局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員�？h教育局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格原件審核（原件審核委托專業(yè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，驗(yàn)證費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)）。對(duì)經(jīng)審核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；對(duì)存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時(shí)，3年內(nèi)不得參加靜�？h事業(yè)單位工作人員公開招聘。由此造成的招聘空額，從原崗位面試合格人員中按面試成績高低排序依次遞補(bǔ)。

（七）公示

對(duì)擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、靜海人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、身份證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》（含一年試用期）；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

四、招聘監(jiān)督

本次招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)）的各項(xiàng)規(guī)定，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。同時(shí)，對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

咨詢電話：022-28942848、022-68615199

監(jiān)督電話：022-68611140

靜�？h人力資源和社會(huì)保障局

靜海縣教育局

二0一五年一月二十七日

附：靜�？h2015年度教育系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃.zip