為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解部分事業(yè)單位急需專業(yè)人才緊缺的問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為加強(qiáng)招聘工作監(jiān)督的通知》(保人社聯(lián)〔2014〕14號)等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就隆陽區(qū)2015年事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　隆陽區(qū)事業(yè)單位簽約招聘緊缺人才工作在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、用人單位及其主管部門組成招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘具體工作的組織實(shí)施。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

　　二、基本原則

　　(一)堅(jiān)持“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講求實(shí)效”的原則;

　　(二)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　三、簽約招聘條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法、品行端正。無受黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處罰的行為，無正在接受組織審查或司法機(jī)關(guān)立案查處的問題。

　　(二)年齡為18周歲至30周歲(1984年7月及以后至1997年7月以前出生)，碩士及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬。身體、心理健康。

　　(三)全日制一本專業(yè)(緊缺專業(yè)放寬到二本，衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位放寬至三本)應(yīng)屆畢業(yè)生，取得學(xué)士及以上學(xué)位證書。

　　(四)具備簽約招聘崗位所需的專業(yè)條件。

　　四、簽約招聘計(jì)劃

　　根據(jù)用人單位對具體專業(yè)人才的需求，在以下單位簽約招聘部分緊缺專業(yè)人才(具體崗位條件見附表)。

　　(一)衛(wèi)生系統(tǒng)34人。其中：保山市二院11人，區(qū)疾控中心6人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心17人。

　　(二)住建系統(tǒng)4人。其中：區(qū)住建局鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所2人，區(qū)住建局住房保障中心1人，區(qū)住建局城建檔案館1人。

　　(三)水務(wù)系統(tǒng)1人。區(qū)水務(wù)局水利電力勘測設(shè)計(jì)隊(duì)。

　　五、簽約招聘的時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　(一)時(shí)間

　　衛(wèi)生系統(tǒng)：3月25日

　　住建系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)：3月27日

　　具體以云南省人才市場及招聘院校雙選會時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(二)地點(diǎn)

　　衛(wèi)生系統(tǒng)：昆明醫(yī)科大學(xué)(呈貢校區(qū))

　　住建系統(tǒng)、水務(wù)系統(tǒng)：云南省人才市場

　　(三)簽約方式：由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局、招聘單位及主管部門組成招聘工作組，參加云南省人才市場及相關(guān)院校組織的現(xiàn)場招聘會，經(jīng)按規(guī)定對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試后，擇優(yōu)確定簽約對象，當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　六、簽約招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告：由隆陽區(qū)人社局在保山人才招聘網(wǎng)、省人才市場和相關(guān)院校網(wǎng)站就招聘范圍、條件、原則、程序等相關(guān)內(nèi)容發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查：由招聘工作組對照崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶學(xué)生證、身份證、就業(yè)推薦表、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，近期彩色免冠照片1張，選擇一個(gè)崗位報(bào)名應(yīng)聘。(應(yīng)聘人員應(yīng)對其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格)。

　　(三)確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作組查閱個(gè)人資料和面談，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。

　　(四)面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，75分為合格，面試結(jié)束后當(dāng)場宣布成績。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議書：面試成績合格的，按同一崗位面試成績從高分到低分依次確定簽約對象，由隆陽區(qū)組織人社部門、用人單位及其主管部門與招聘對象簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　(六)資格復(fù)審：簽約人員畢業(yè)后，于8月31日持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料原件到區(qū)人社局和用人單位報(bào)到，同時(shí)接受資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消聘用資格。

　　(七)考核：用人單位及主管部門對簽約對象的思想政治、道德品質(zhì)、專業(yè)能力等情況進(jìn)行全面考核。

　　(八)體檢：組織簽約對象統(tǒng)一到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(九)公示聘用：考核、體檢合格的簽約對象，經(jīng)公示7個(gè)工作日無異議，并報(bào)市人社局審批后，與用人單位正式簽訂聘用合同。

　　七、相關(guān)要求

　　(一)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，在招聘過程中，工作人員如有徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　(二)應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、應(yīng)試，逾期不再受理。

　　考生確定的電話聯(lián)系方式經(jīng)多次聯(lián)系不上者按自動棄權(quán)處理。

　　(三)工作人員要認(rèn)真履行好職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，招聘過程做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　咨詢電話：隆陽區(qū)人社局2122753

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：隆陽區(qū)紀(jì)委2134491

　　附：隆陽區(qū)2015年專業(yè)技術(shù)人員簽約崗位設(shè)置表.rar

　　隆陽區(qū)人力資源和社會保障局

　　2015年3月16日