根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》、《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》和秭歸縣2013年事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展需要和崗位空缺情況，秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局將與秭歸縣交通運(yùn)輸局面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名道路運(yùn)輸管理局工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

(二)35周歲以下（1978年9月1日以后出生）；

(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的道德品行；

(四)具有正常履行所報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件；具有符合所報(bào)考職位要求的工作能力；具有所報(bào)考職位要求的文化程度；具備所報(bào)考職位要求的其他資格條件。

(五)有下列情形之一的不得參加報(bào)考：

1、受到紀(jì)律處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰，在處分（罰）期間的；

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；

3、現(xiàn)役軍人；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能參加應(yīng)聘的。

5、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員。

二、招聘職位計(jì)劃及資格要求

    三、公開(kāi)招聘方法及步驟

    （一）報(bào)名時(shí)間與方式

    1、報(bào)名時(shí)間：2013年9月18日，上午8:00至11：30，下午2：30至5:00。

    2、報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、本人畢業(yè)證、有效身份證原件、工作單位證明和復(fù)印件各一份、近期彩色免冠1寸登記照片2張和報(bào)名費(fèi)100元到縣人力資源和社會(huì)保障局二樓招聘大廳報(bào)名。

    3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者應(yīng)該用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考所需的表格等可從秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載、打印。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系�？忌�于2013年9 月20日在縣人力資源和社會(huì)保障局一樓服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

    （二）資格審查

     1、報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（可在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載），如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名資格。

     2、招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查。

     3、同一崗位報(bào)名人數(shù)不得低于招聘人數(shù)的3倍，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)比例的，在符合報(bào)考條件的前提下，征求應(yīng)聘者意愿，可從報(bào)考其他崗位的人員中進(jìn)行調(diào)劑，或核減、取消該招聘崗位。

     4、享受“三支一扶”加分政策的考生和其它符合加分政策的考生應(yīng)填寫(xiě)《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(可在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上下載)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于報(bào)名時(shí)一并提交。逾期未交的，視為自動(dòng)放棄加分。

    （三）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)考運(yùn)政執(zhí)法崗位的考生還需參加體能測(cè)試，考生成績(jī)按百分制計(jì)算。

    1、筆試：

    （1）筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，筆試成績(jī)按公共科目40%，專業(yè)科目60%計(jì)算。具體內(nèi)容為：①公共科目包括政治理論知識(shí)、法律知識(shí)、職業(yè)能力和其他相關(guān)知識(shí)； ②專業(yè)科目包括招聘崗位所要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和其它專業(yè)知識(shí)

    （2）筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2013年9月21日上午9:00至11:30；考生憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。

    （3）截止2013年8月在秭歸縣服務(wù)或秭歸籍生源在湖北省服務(wù)且服務(wù)期滿兩年以上考核合格的“三支一扶”報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分。筆試成績(jī)由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)外公布。

    2、面試

    （1）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選；如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。面試人員憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（可在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上查詢），未按時(shí)參加者作自動(dòng)棄權(quán)處理。

    （2）面試方式。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招考單位主管部門聯(lián)合統(tǒng)一組織；面試方式一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算（取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

    （3）面試考官小組由7人組成。

    3、綜合成績(jī)計(jì)算

    （1）、綜合成績(jī)按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算。

    （2）、綜合成績(jī)計(jì)算出來(lái)后，連同面試成績(jī)由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外公布。

    4、體能測(cè)評(píng)

    報(bào)考運(yùn)政執(zhí)法崗位進(jìn)入面試的人員須參加體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號(hào)）執(zhí)行，體能測(cè)評(píng)三個(gè)項(xiàng)目中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不合格人員不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。每項(xiàng)體能測(cè)評(píng)成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

    （四）、體檢和考核

    1、體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)確定體檢對(duì)象；若面試成績(jī)相同，則優(yōu)先學(xué)歷高的。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

    2、考核�？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負(fù)責(zé)，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，重點(diǎn)對(duì)考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    3、凡有下列情況之一者，取消其聘用資格：

    （1）在�；蛘邊⒓由鐣�(huì)實(shí)踐期間有違法違紀(jì)等不良記錄，或受到記大過(guò)及以上處分的;

    （2）曾受刑事處罰或曾被單位辭退、自動(dòng)離職處理的；

    （3）考核工作結(jié)束后仍不能提供相關(guān)檔案材料的。

    （五）公示和聘用

    根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由縣人力資源和社會(huì)保障局確定擬聘用人員名單，在秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上向社會(huì)公示，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補(bǔ)的，從參加該崗位面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理崗位聘用手續(xù)，擬聘人員在本縣最低服務(wù)期限為五年。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

    四、紀(jì)律與監(jiān)督

    招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聘請(qǐng)縣人大代表、縣政協(xié)委員和群眾代表參與監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。

    五、報(bào)名咨詢電話

    秭歸縣人社局：0717—2886072

    秭歸縣交通運(yùn)輸局：13872577389

附件1:《秭歸縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar》

附件2：《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.rar》

秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年9月5日

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