天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院2015年專業(yè)技術(shù)崗位人員公開(kāi)招聘工作方案

為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，滿足教育教學(xué)工作的需要，依據(jù)天津市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局函[2012]151號(hào)），保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，特制訂本方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院是一所經(jīng)天津市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案獨(dú)立設(shè)置的全日制普通高等職業(yè)學(xué)校，單位性質(zhì)屬于全額撥款事業(yè)單位。其前身為天津?qū)ν饨?jīng)濟(jì)貿(mào)易職業(yè)學(xué)院和天津市財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院。

學(xué)校目前有三個(gè)校區(qū)，占地面積近800畝，總建筑面積近20萬(wàn)平方米，主校區(qū)位于天津海河教育園區(qū)雅觀路23號(hào)。學(xué)校教學(xué)設(shè)備先進(jìn),軟硬件設(shè)施齊備,管理嚴(yán)謹(jǐn)有序。

學(xué)校以“厚德尚能、勵(lì)學(xué)弘商”為校訓(xùn)，堅(jiān)持以質(zhì)量為核心的內(nèi)涵式發(fā)展，堅(jiān)持把立德樹(shù)人作為辦學(xué)根本，堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為辦學(xué)導(dǎo)向，深化產(chǎn)教融合、校企合作，切實(shí)提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)能力。學(xué)校作為天津市首批示范性高等職業(yè)院校、天津市服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地、濱海新區(qū)緊缺型技能人才培養(yǎng)基地，有著悠久的辦學(xué)歷史和良好的社會(huì)聲譽(yù)，始終以優(yōu)良的教育品質(zhì)吸引著來(lái)自全國(guó)各地的學(xué)生，近三年來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到95%以上，專業(yè)對(duì)口率保持在90%以上。

隨著教育事業(yè)的改革和發(fā)展，學(xué)校在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，走上了特色發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的辦學(xué)之路。

二、招聘原則

學(xué)校2015年度公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位、數(shù)量

2015年6月學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制崗位專任教師11名。具體招聘崗位見(jiàn)附件1《公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。

四、招聘范圍與對(duì)象

學(xué)校公開(kāi)招聘所有崗位要求報(bào)考人員具有天津市常住戶口（符合我市人才引進(jìn)政策的人員除外）和與招聘崗位密切相關(guān)的2年以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)（法律、法學(xué)專業(yè)除外）。

五、報(bào)考條件

報(bào)考人員年齡原則上在35周歲以下，具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件（具體崗位報(bào)考條件見(jiàn)附件1《公開(kāi)招聘計(jì)劃表》）：

1.遵守國(guó)家憲法和法律；

2.具有高校教師職業(yè)道德；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.須取得國(guó)內(nèi)外高校研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位(海外留學(xué)歸國(guó)人員在國(guó)外取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)；部分崗位要求取得本科學(xué)歷及碩士學(xué)位。

具有下列情形人員的不符合應(yīng)聘要求：

1.不具備上述基本條件和具體崗位條件的；

2.曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

3.曾受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

5.因各種原因不能將檔案或人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本校管理的；

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

六、招聘程序

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）發(fā)布招聘信息

依據(jù)經(jīng)市商務(wù)委和市人力社保局批準(zhǔn)的招聘方案，招聘信息于2015年5月31日起在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)（http://www.tifert.edu.cn）等媒體發(fā)布。

（二）報(bào)名申請(qǐng)

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2015年6月10日-6月16日

采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘者登陸天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)，了解相關(guān)報(bào)名要求，填寫《天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》（附件2），連同相關(guān)證明材料的掃描件（全部材料形成打包文件，打包文件大小不超過(guò)50M）一并通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱tccgkzp@126.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘商職院+姓名+應(yīng)聘部門崗位”。每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位不可兼報(bào)。

提供相關(guān)證明材料包括：

①個(gè)人電子簡(jiǎn)歷；

②個(gè)人近期免冠1寸半照片（電子版）；

③應(yīng)聘者本人畢業(yè)證和學(xué)位證（從本科階段起提供）、居民身份證、戶口簿（本人頁(yè)）、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能證書(shū)、重要社會(huì)兼職聘書(shū)的掃描件，海外留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)的掃描件；

④應(yīng)聘崗位招聘條件中所要求的與本崗相關(guān)的工作經(jīng)歷證明的掃描件；

⑤其他證明本人經(jīng)歷或能力的相關(guān)材料掃描件。

（三）資格審查

1.網(wǎng)上初審

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上初審，通過(guò)初審的應(yīng)聘者方可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。學(xué)校通過(guò)在官網(wǎng)發(fā)布公告、電子郵件或電話形式反饋初審結(jié)果和進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)。因工作量較大，對(duì)未通過(guò)網(wǎng)上初審者，不再另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)審核

應(yīng)聘者按要求攜帶以下材料到學(xué)校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核：

①《天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》；

②近期同底免冠1寸半彩色照片3張；

③網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交相關(guān)材料的原件及復(fù)印件1份。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審查不合格者，取消應(yīng)聘資格。

3.資格審查結(jié)果發(fā)布

學(xué)校通過(guò)官網(wǎng)發(fā)布公告、電子郵件或電話形式反饋報(bào)名者資格審查結(jié)果。因工作量較大，對(duì)未通過(guò)資格審查者，不再另行通知。資格審查合格人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比原則上不低于3:1，達(dá)不到這一比例時(shí)，相應(yīng)減少崗位數(shù)或取消該崗位招聘。

（四）筆試

通過(guò)資格審查的考生按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校進(jìn)行筆試。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)將在學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布。

筆試實(shí)行閉卷考試，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試內(nèi)容主要包括教師職業(yè)能力測(cè)試（占筆試成績(jī)的40%）和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)能力與水平測(cè)試（占筆試成績(jī)的60%），不指定參考用書(shū)。未按時(shí)參加筆試的視為本人放棄報(bào)考。

（五）面試

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校官網(wǎng)公布筆試成績(jī)，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)參加面試人選與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到3:1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。由于放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者筆試成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加面試。公布筆試成績(jī)的同時(shí)公布參加面試的人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試成績(jī)滿分為100分，由兩部分內(nèi)容構(gòu)成：

（1）模擬授課（占面試成績(jī)的70%）：應(yīng)聘者按照學(xué)校提前通知，事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)掌握及模擬授課情況給出分?jǐn)?shù)；

（2）答辯（占面試成績(jī)的30%）：應(yīng)聘者回答考官現(xiàn)場(chǎng)提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。

學(xué)校面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校官網(wǎng)公布面試成績(jī)及考試總成績(jī)，總成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，總成績(jī)60分為及格線，達(dá)到及格線或以上的應(yīng)聘者按總成績(jī)由高到低排序。

（六）體檢

按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1：1的比例確定參加體檢人員名單，并報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)。當(dāng)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高者確定參加體檢人員。

學(xué)校組織體檢，體檢在學(xué)校指定的專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)于體檢不合格者，不再考察，由此產(chǎn)生的空額，可根據(jù)需要從同崗位應(yīng)聘者總成績(jī)超過(guò)及格線的人員中由高到低排序依次遞補(bǔ)。

（七）考察

體檢合格者，進(jìn)入考察程序，考察程序由兩部分組成:

1.閱檔考察，對(duì)被考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審查；

2.工作考察，安排被考察對(duì)象進(jìn)行為期2周的工作考察。

考察結(jié)束后，組織人事部門和用人部門根據(jù)考察情況對(duì)被考察對(duì)象提出書(shū)面考察意見(jiàn)，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，提出聘用意見(jiàn)。

（八）公示

將擬聘用人員名單在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括：擬聘人員姓名、性別、出生年月、原工作單位、所聘崗位，總成績(jī)、考察結(jié)果等。

（九）審批備案

公示期滿，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核備案和天津市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案。

學(xué)校地址：天津海河教育園區(qū)雅觀路23號(hào) 郵編：300350

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.tifert.edu.cn

招聘咨詢電話：022-59655474

投訴（舉報(bào)）電話：022-59655318

附件：1.《天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院2015年教師崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃》.zip

2.《天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》.zip