根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、資陽市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘相關(guān)事宜的通知》(資人社發(fā)〔2014〕226號(hào))文件精神和簡陽市編委下達(dá)的衛(wèi)生系統(tǒng)2015年用編計(jì)劃，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在資陽人事考試網(wǎng)、資陽人才網(wǎng)、簡陽市人才網(wǎng)發(fā)布)：

　　一、考核招聘職位及名額

　　本次考核招聘事業(yè)編制內(nèi)急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員149名，具體職位詳見《簡陽市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》(附件1)。

　　二、考核招聘條件

　　符合本公告及考核招聘職位條件的人員(簡陽市衛(wèi)生系統(tǒng)在編在職職工除外)。

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3. 年滿18周歲以上，50歲以下(職位設(shè)置有年齡要求的以職位設(shè)置為準(zhǔn))。年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)，日期計(jì)算截止至報(bào)名開始時(shí)。

　　“18周歲以上”是指1997年9月8日以前出生(含9月8日)，“30周歲以下”是指1984年9月8日以后出生(不含9月8日)，“35周歲以下”是指1979年9月8日以后出生(不含9月8日)，“45歲以下”是指1970年9月8日以后出生(不含9月8日)，“50歲以下”是指1965年9月8日以后出生(不含9月8日)。

　　4. 具有相應(yīng)職位要求的具體條件�？己苏衅笚l件中要求相應(yīng)工作經(jīng)歷的，其計(jì)算時(shí)間截至2015年9月8日，不含學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等經(jīng)歷;

　　5. 身體健康，具有履行考核招聘職位職責(zé)的身體條件;

　　6. 符合有關(guān)回避規(guī)定。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1. 曾受過各類刑事處罰的;

　　2. 曾被開除公職的;

　　3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5. 有違反計(jì)劃生育政策及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的;

　　三、考核招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　1.報(bào)名方式：本次考核招聘報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名

　　2.報(bào)名時(shí)間：2015年9月8日—9月9日(上午8：30—12：00，下午2：30—6：00)

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：簡陽市人力資源和社會(huì)保障局(簡陽市東城新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)3樓307辦公室)

　　4.資格審查：

　　(1)報(bào)名時(shí)須持本人第二代有效居民身份證、報(bào)名資格條件的相關(guān)證明原件(學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、工作經(jīng)歷證明等)和一份復(fù)印件及近期1寸免冠同底照片3張。同時(shí)提交《簡陽市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》(附件2，以下簡稱《報(bào)考資格審查表》)一式二份。經(jīng)資格審查合格者方可報(bào)名。

　　其中，下列人員報(bào)名時(shí)還須具備以下手續(xù)：

　　①簡陽市衛(wèi)生系統(tǒng)以外的在編在職人員須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級(jí)主管部門同意報(bào)考的手續(xù);

　�、谕鶎梦淳蜆I(yè)的畢業(yè)生和社會(huì)流動(dòng)人才需由檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具檔案管理證明;

　　③招聘職位有工作經(jīng)歷要求的須由原工作單位出具工作經(jīng)歷證明;

　�、芤鸦槿藛T須提供本人戶口所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處或計(jì)生部門提供的無違法生育情況證明。

　　(2)報(bào)考者按照招聘公告公布的職位及要求報(bào)名。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)職位。只能使用有效第二代居民身份證報(bào)名，報(bào)名與面試比選時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(3)個(gè)人信息務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確，所留聯(lián)系電話在考核期間務(wù)必保持暢通，否則由此造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　資格審查工作貫穿于考核招聘的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，取消其報(bào)考或聘用資格，且后果由報(bào)考者承擔(dān)。

　　(二)考核比選

　　考核比選采用面試的方式進(jìn)行。A類護(hù)理職位和B類其他衛(wèi)生類職位采用專業(yè)化面試方式;C類非醫(yī)學(xué)衛(wèi)生職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1.領(lǐng)取《考核比選面試證》。通過報(bào)名資格初審的報(bào)考者，于2015年9月22日(上午9:00-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份證、《報(bào)考資格審查表》到簡陽市人力資源和社會(huì)保障局(簡陽市東城新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公樓三樓307室)領(lǐng)取《考核比選面試證》。

　　2.考核比選面試滿分為100分。考核比選面試時(shí)間為2015年10月17日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以《考核比選面試證》為準(zhǔn)。

　　3.考核比選面試不能形成競爭(即實(shí)際面試人數(shù)小于或等于考核招聘名額)的考核招聘職位，該職位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)考核招聘職位名額和考核比選面試成績，從高分到低分依次等額確定體檢人選。如考核比選面試成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先;若學(xué)歷相同者，再組織一次考核比選面試，面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，所有職位的乙肝檢測項(xiàng)目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由參檢人員向醫(yī)院交納。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)對體檢和考察工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　凡體檢和考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考核比選面試成績及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

　　(四)公示、聘用

　　考核工作結(jié)束后，組織同一職位的考生根據(jù)職位名額，按考核比選面試成績及排名從高分到低分依序自主選擇招聘單位。

　　凡體檢、考核合格者確定為擬聘人員，在資陽人事考試網(wǎng)和簡陽市人才網(wǎng)(www.jysrc369.com)公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，舉報(bào)人應(yīng)以電話、書信、來人面談等形式以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補(bǔ))。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可在同一面試職位人員中按考核比選面試成績及排名從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

　　公示無異議的人員，由市人社局審批行文，辦理有關(guān)聘用、人事、編制等手續(xù)。招聘人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的聘用合同管理，檔案、人事關(guān)系由市人才交流中心實(shí)行人事代理。受聘者在招聘單位的最低服務(wù)期限為6周年(含試用期)，公開考核招聘到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位必須在被聘用單位服務(wù)6周年及以上，且聘用合同期滿后，才能按有關(guān)規(guī)定流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位，服務(wù)期限以本次考核招聘聘用合同簽訂時(shí)間開始算起。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　事業(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。

　　為維護(hù)考核招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，要嚴(yán)格人事紀(jì)律，此次考核招聘由市紀(jì)委、監(jiān)察局實(shí)行監(jiān)督，對弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，立即取消聘用資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　五、相關(guān)事項(xiàng)提示

　　(一)請報(bào)考人員報(bào)名前務(wù)必認(rèn)真閱讀公告，并對照公告和報(bào)考職位的具體要求，審慎選擇與自身?xiàng)l件完全相符的職位進(jìn)行報(bào)考。

　　(二)考核招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、成績公布、體檢等事項(xiàng)，在“簡陽市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)上公布。請考生密切關(guān)注并按要求攜帶規(guī)定證件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一個(gè)聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(三)請考生報(bào)名時(shí)最好留下兩種聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，在整個(gè)考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動(dòng)告知市人社部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(四)考核比選面試證是考生參加面試、體檢等各環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

　　(五)本次考核招聘簡陽市人社局、簡陽市衛(wèi)生局不舉辦也未委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考核招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　本公告由簡陽市人力資源和社會(huì)保障局、簡陽市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　監(jiān)督電話：簡陽市紀(jì)委(監(jiān)察局) 028-27028082

　　咨詢電話：簡陽市人力資源和社會(huì)保障局028-27028363

　　簡陽市衛(wèi)生局 028-27028277

　　附件

1. 簡陽市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.rar

2. 簡陽市2015年考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表.rar

　　簡陽市人力資源和社會(huì)保障局 簡陽市衛(wèi)生局

　　2015年8月19日