�？谑协h(huán)境信息和宣教管理中心屬海口市環(huán)境保護(hù)局下屬經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理事業(yè)單位。經(jīng)報(bào)市人社局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室同意，我單位擬面向全國(guó)范圍公開招聘3名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將公開招聘相關(guān)工作事項(xiàng)予以公告。
一、公開招聘原則
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、 招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇
招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員 3 名(詳見附表 1)。被聘用者為事業(yè)單位編制人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、 招聘范圍及資格條件
(一)招聘范圍
面向全國(guó)范圍公開招聘。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛環(huán)保事業(yè)，具有良好的品行和執(zhí)業(yè)道德;
3.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能(詳見附表 1);
4.年齡在 35 周歲以下(1979 年 9 月 30 日以后出生);
5.具備正常履職的身體條件;
6.如有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
(1)曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(2)曾被開除公職的;
(3)違反計(jì)劃生育政策的;
(4)有其他違法違紀(jì)行為正在接受審查或者受到處理的;
(5)與招聘單位應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考的。
四、招聘程序及方法
(一)發(fā)布招聘信息公告
招聘信息在市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保護(hù)局門戶網(wǎng)站發(fā)布。發(fā)布公告時(shí)間：2015年10月10日-22日。
(二)組織報(bào)名
1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名(應(yīng)聘考生任選一種方式報(bào)名)。
2.報(bào)名時(shí)間:2015年10月23-10月29日
3.報(bào)名地點(diǎn)：�？谑行阌^(qū)長(zhǎng)濱三路9號(hào)市政府第二行政辦公區(qū) 15號(hào)樓南樓 6 樓市信息宣教中心 6025 室。
4.報(bào)名要求：每個(gè)應(yīng)聘人員只允許選報(bào) 1 個(gè)崗位。報(bào)名人員需完整填寫《�？谑协h(huán)境保護(hù)局事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》一式兩份(自行下載，見附表 2),并提供本人身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、戶口本、學(xué)歷、學(xué)位證書，近期正面免冠彩色 1 寸照片 3 張， 以及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料，以上證件要求提供原件和復(fù)印件一份(驗(yàn)原件留復(fù)印件)。屬于在職人員的，需提交原單位同意報(bào)名和流動(dòng)的證明。
采取電子郵件報(bào)名的競(jìng)聘人員，請(qǐng)將上述材料掃描制成電子材料發(fā)送至郵箱： hkhbxx@163.com，并通過(guò)電話予以確認(rèn)(聯(lián)系電話：0898-68700595，聯(lián)系人：頓老師)。網(wǎng)上應(yīng)聘人員在參加考試之前，需補(bǔ)交原件進(jìn)行審核，否則取消考試資格。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員報(bào)名登記表所填內(nèi)容及提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)聘資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。
(三)資格審查
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于 1:3。競(jìng)聘人員未達(dá)到 1:3 比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。資格初審合格競(jìng)聘人員名單通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。
(四)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，各部門滿分均為 100 分，其中筆試和面試成績(jī)各按 50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
1.筆試
(1)筆試方式：采取閉卷的形式。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)兼崗位專業(yè)知識(shí)。
(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(4)注意事項(xiàng)：競(jìng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。
(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站公布。
2.面試
筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位 1:3 的比例確定面試人選。 未達(dá)到 1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。 面試成績(jī)低于 60 分的競(jìng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站公布。
(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
(5)成績(jī)公布：面試成績(jī)通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站公布。報(bào)考同一職位的有 2 名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排序按以下方法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排序。
(五)考察及體檢
1.考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位 1:1 的比例確定考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人選。
2.體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起 3 個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡膷徫幻~，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)�？疾旌腕w檢人選及結(jié)果在市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站公布。
(六)確定擬聘人員并公示
根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員， 并經(jīng)局黨組審議后， 擬錄人員名單通過(guò)市人社局網(wǎng)站、市環(huán)保局門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期 7 個(gè)工作日。公示期存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。
(七)擬錄用人員核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。
(八)辦理聘用手續(xù)
招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。被聘用的工作人員試用期 3 個(gè)月(畢業(yè)生初次就業(yè)試用期 1年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用。
五、 紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(海府辦〔2011〕139 號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。本次招聘工作接受市紀(jì)檢、市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。公開招聘過(guò)程中出現(xiàn)的舉報(bào)、投訴事件，由市環(huán)保局負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，并將處理情況書面報(bào)市人社局。
六、聯(lián)系方式
地 址：海南省�？谑行阌^(qū)長(zhǎng)濱三路 9 號(hào)市政府第二行政辦公區(qū)15 號(hào)樓南樓 6 樓�？谑协h(huán)境保護(hù)局
聯(lián)系人：
(1)市信息宣教中心：頓老師，電話：68700595，傳真：68723909
(2)市環(huán)保局：林老師，電話 68723890，傳真 68721906
監(jiān)督咨詢電話：0898-68723890
�？谑协h(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年10月10日