根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》(欽政辦[2016]5號(hào))等規(guī)定，為引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化立法工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本方案。
一、引進(jìn)人才的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的品行。
(四)身體健康。
(五)資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下(1980年8月13日至1998年8月13日期間出生)。對(duì)因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，對(duì)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬到45周歲以下(1970年8月13日以后出生)。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
3.專業(yè)要求：法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、環(huán)境科學(xué)類專業(yè)。
二、引進(jìn)人才的名額及崗位
欽州市人大常委會(huì)法制研究所引進(jìn)人才共4名，為專業(yè)技術(shù)崗位。
三、引進(jìn)人才的方式、程序
(一)引進(jìn)方式
本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。
(二)引進(jìn)程序
1、報(bào)名及資格審查。
本次引進(jìn)人才報(bào)名及資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，時(shí)間為2016年8月13日至2016年8月16日止(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，節(jié)假日正常上班接受報(bào)名)。凡符合引進(jìn)條件的，請(qǐng)將報(bào)名表、身份證(或戶口簿)、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證等證件材料按規(guī)定時(shí)間報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)在欽州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)辦公樓一樓117A室(秘書科，聯(lián)系電話0777-3689096、3689926)
用人單位按引進(jìn)的基本條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，按桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定處理。
2、面試。面試工作由市人大常委會(huì)辦公室按市委組織部核準(zhǔn)的《2016年欽州市人大常委會(huì)法制研究所引進(jìn)優(yōu)秀人才面試工作方案》組織實(shí)施。面試工作定于2016年8月19日(如有工作沖突，面試時(shí)間另行通知)由市人大常委會(huì)辦公室組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)[2012]79號(hào))執(zhí)行。
面試原則上要達(dá)到1:3及以上開考比例，1:2及以上1:3以下比例確需開考的，由市人大常委會(huì)辦公室按程序報(bào)市委組織部核準(zhǔn)后方能開考。1:1及以下的崗位不能開考。
面試方式為實(shí)際操作能力測(cè)試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的，考官必須在評(píng)分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報(bào)市委組織部備案。
組織面試時(shí)，對(duì)面試考場(chǎng)的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)及崗位排名，考生簽名予以確認(rèn)，并在市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。
3、考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分以1:1的比例確定考核人選�？己税垂鹑松绨l(fā)[2011]155號(hào)文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行�？己藭r(shí)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)，還要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章�？己朔趾细衽c不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。
4、公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對(duì)考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在欽州人才網(wǎng)、欽州人大網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。
四、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人大常委會(huì)辦公室成立由紀(jì)檢組、人事、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。
(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。
(三)面試命題必須采取入闈方式進(jìn)行，加強(qiáng)管理。試卷的印刷、運(yùn)送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)為本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)[2011]155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
招聘聯(lián)系電話：0777-3689096、3689926。
招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777-3689578。
附：1.2016年欽州市人大常委會(huì)法制研究所引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位及條件表
2.2016年欽州市人大常委會(huì)法制研究所引進(jìn)人才報(bào)名表
欽州市人大常委會(huì)辦公室
2016年8月5日
1.2016年欽州市人大常委會(huì)法制研究所引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位及條件表.doc