實際操作由區(qū)衛(wèi)生局組織，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
面試成績計算方式為：面試成績=實際操作面試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%（按照四舍五入方法，小數(shù)點后保留兩位數(shù)）。
3、面試成績當(dāng)場公布。面試考官對考生實際操作成績評定在60分以下或結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
考生最后面試成績在60分以下的，由組織考試的承辦單位寫出書面報告，說明理由，報區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
4、面試時間及地點：
（1）實際操作面試時間：2013年12月14日上午，具體時間及地點另行通知。
（2）結(jié)構(gòu)化面試時間：2013年12月15日上午，具體時間及地點另行通知。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
七、體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定體檢人員（如考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定）。若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。考試考核總成績和體檢人員名單在區(qū)人力資源和社會保障局辦公樓公布。
參加體檢的時間2013年12月16日上午，具體時間及地點另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)[2007]113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)[2010]49號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)[2013]7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢時間、地點另行通知。體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源與社會保障局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額在面試成績達到60分以上的考生中按報考該崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補，如分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定。
八、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進行復(fù)審。
因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績達到60分以上的考生中按崗位考試考核總成績從高分到低分依次遞補，如出現(xiàn)考試考核總成績分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先確定。
九、公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)和區(qū)人力社保局和區(qū)衛(wèi)生局辦公樓進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)選擇單位后確定的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿五年方能流動。
十一、招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生局負責(zé)解釋。
附件：
1、涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員情況一覽表
2、涪陵區(qū)2013年第四季度面向社會公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員考試報名推薦表
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