為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員3名。

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

　　二、用人單位情況簡(jiǎn)介

　　株洲市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理處，副處級(jí)全額拔款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)對(duì)管理范圍內(nèi)(房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施)工程實(shí)體質(zhì)量安全和各方責(zé)任主體(工程建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位、質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu))的工程質(zhì)量安全行為實(shí)施監(jiān)督、管理。負(fù)責(zé)依法對(duì)管理范圍內(nèi)建設(shè)工程竣工驗(yàn)收工作的實(shí)施及質(zhì)量監(jiān)督注冊(cè)和竣工驗(yàn)收備案等。

　　株洲市城建檔案館(市城建檔案管理處、市建設(shè)信息中心)，副處級(jí)全額拔款事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)株洲市城區(qū)城市建設(shè)的各種載體文件材料和各類(lèi)地下管線工程信息材料的收集、管理和利用工作。負(fù)責(zé)城區(qū)新、改、擴(kuò)建各類(lèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施、地下管線、重點(diǎn)工程竣工檔案的驗(yàn)收、備案管理工作等。

　　三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)

　　四、招聘條件

　　應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　3、年齡以招聘職位要求的年齡為準(zhǔn);

　　4、崗位所需要的其他條件。

　　現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　五、發(fā)布信息

　　各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(1)報(bào)名時(shí)間：11月7日至 11月9 日(上午8:30-11:30;下午14:30-17:00)

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局802室

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　(4)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)證明、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2016年9月30日)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，到市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人事教育科報(bào)名。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

　　七、資格審查及考試

　　(一)用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

　　(二)考試采取筆試、技能測(cè)試和面試相結(jié)合的考試方式(質(zhì)安監(jiān)督工程師和綜合文秘崗位只采取筆試和面試的方式)。

　　1.筆試：

　　(1)筆試內(nèi)容：聲像編輯制作崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和招聘崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);質(zhì)安監(jiān)督工程師崗位筆試內(nèi)容為建設(shè)工程質(zhì)量安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)、建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí);綜合文秘崗位筆試內(nèi)容為公文基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作能力測(cè)試。

　　(2)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。

　　2. 技能測(cè)試：

　　(1)質(zhì)安監(jiān)督工程師、綜合文秘崗位不進(jìn)行技能測(cè)試。

　　(2)聲像編輯制作崗位參加筆試人員均參加技能測(cè)試。技能測(cè)試主要考察運(yùn)用 Photoshop處理圖片(如圖片處理，排版設(shè)計(jì)封面，添加字幕等)和影視動(dòng)畫(huà)制作(根據(jù)平面設(shè)計(jì)Photoshop分層文件和相關(guān)素材用后期制作軟件制作5—10秒鐘動(dòng)畫(huà))考試時(shí)間為30分鐘。

　　3.面試：筆試和技能測(cè)試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。質(zhì)安監(jiān)督工程師崗位和文秘崗位按筆試成績(jī)從高到低排序，聲像編輯制作崗位按筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試×30%從高到低排序，按照招聘計(jì)劃1：5的比例確定參加面試的人選。

　　筆試、技能測(cè)試和面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　4.成績(jī)合成：

　　聲像編輯制作崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%;

　　質(zhì)安監(jiān)督工程師和綜合文秘崗位考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　筆試、技能測(cè)試、面試及綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前;綜合成績(jī)、筆試成績(jī)均相同時(shí)，以技能測(cè)試成績(jī)高的排前。

　　筆試、技能測(cè)試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢、監(jiān)察、人社部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　八、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)一次。

　　九、公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

　　十、聘用

　　公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期6個(gè)月，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　十二、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話

　　市住建局：0731—28686025(咨詢(xún))

　　0731—28686056(監(jiān)督)

　　市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本次招聘政策由市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。　

附件1：株洲市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃及崗位條件.rar

　　株洲市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局