惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))統(tǒng)計(jì)站公開(kāi)招聘工作人員筆試考試已結(jié)束，因部分職位達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生數(shù)小于招聘職位數(shù)，出現(xiàn)職位缺額。根據(jù)我區(qū)鎮(zhèn)級(jí)統(tǒng)計(jì)工作需要，經(jīng)研究決定對(duì)缺額職位進(jìn)行補(bǔ)充招聘�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
惠陽(yáng)區(qū)各鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))均設(shè)立統(tǒng)計(jì)站，為其下屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，正股級(jí)建制，業(yè)務(wù)接受區(qū)統(tǒng)計(jì)局的指導(dǎo)。主要職能是組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查、普查數(shù)據(jù)的采集、審核、整理和上報(bào)工作;組織開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村(居)委和企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。
二、招聘職位和人數(shù)
根據(jù)職位缺額情況，有關(guān)鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))招聘工作人員共8名,詳見(jiàn)附件1。
三、招聘條件
(一)遵紀(jì)守法，品行端正;
(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力;
(三)惠州市戶(hù)籍;
(四)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定;
(五)具有招聘職位所要求的其他資格條件(詳見(jiàn)附件1)。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。
四、薪酬待遇
聘用人員為事業(yè)單位人員編制，執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和相關(guān)規(guī)定，經(jīng)費(fèi)由鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政自籌，聘用后須在所聘用崗位服務(wù)滿(mǎn)5年以上。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
(一)報(bào)名時(shí)間：2013年11月29日及12月2、3日，上午8：30-12:00;下午2：30-5:30。
(二)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，咨詢(xún)電話(huà)：0752-3768311。
(四)報(bào)名要求：
1、填寫(xiě)《惠州市惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))統(tǒng)計(jì)站公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式二份，表格見(jiàn)附件2。
2、區(qū)人社局會(huì)同區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查,向通過(guò)審查的人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
3、報(bào)考者報(bào)名時(shí)需攜帶戶(hù)口本、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、計(jì)劃生育證明、工作單位證明原件等及以上證件復(fù)印件各2份;符合加分條件的相關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份;本人近期正面免冠一寸彩色照片3張�；蓐�(yáng)區(qū)大學(xué)生村官須提供區(qū)委組織部出具的同意報(bào)考證明。
4、已參加第一次招聘的人員不需重新提供第3項(xiàng)材料。
5、報(bào)名填寫(xiě)的資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考資料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考和聘用資格。
六、考試與考核
考試直接采取筆試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試成績(jī)達(dá)不到60分的，不予聘用，取消獎(jiǎng)勵(lì)加分�？忌偝煽�(jī)由筆試成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)加分合計(jì)而成。
(一)筆試
1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要是對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行綜合能力測(cè)試。
3、命題方式：委托上級(jí)相關(guān)部門(mén)命題和評(píng)卷。
4、成績(jī)計(jì)算及查詢(xún)：筆試按百分制計(jì)算成績(jī)。成績(jī)將按規(guī)定時(shí)間在惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及惠陽(yáng)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)公布，考生可登陸網(wǎng)站查詢(xún)。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)加分
獎(jiǎng)勵(lì)加分按從事統(tǒng)計(jì)工作年限和取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格分別計(jì)算，加分情況須在本鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))進(jìn)行公示。
1、在本鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))統(tǒng)計(jì)站從事統(tǒng)計(jì)工作每滿(mǎn)1周年的加1分，最多加5分。從事統(tǒng)計(jì)工作的年限須經(jīng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局審核確認(rèn)。
2、取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的加1分。
(三)同分增加面試
如報(bào)考同一職位出現(xiàn)2名及以上考生總成績(jī)相同，增加面試考核，按成績(jī)的高低順序等額確定體檢對(duì)象。
(四)體檢
根據(jù)每個(gè)職位考試的總成績(jī)，從高到低的順序，從考試成績(jī)合格考生中等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))文件執(zhí)行。體檢不合格的，按報(bào)考同一職位總成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
(五)組織考察
考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))文件執(zhí)行。
七、公示與聘用
(一)公示。根據(jù)考生考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在相關(guān)網(wǎng)頁(yè)上公示。
(二)聘用。將擬聘用人員名冊(cè)報(bào)區(qū)政府審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
附件1：惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))統(tǒng)計(jì)站補(bǔ)充招聘工作人員職位表.rar
附件2：惠陽(yáng)區(qū)鎮(zhèn)(街道、開(kāi)發(fā)區(qū))統(tǒng)計(jì)站補(bǔ)充招聘工作人員報(bào)名表.rar
惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、惠陽(yáng)區(qū)統(tǒng)計(jì)局
二〇一三年十一月十五日
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