因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘駐外招商工作人員。

　　一、單位簡介

　　常州市武進區(qū)投資促進服務中心為武進區(qū)政府直屬事業(yè)單位，主要負責全區(qū)招商引資的協(xié)調(diào)與服務工作。

　　二、報考基本條件

　　1、遵紀守法、品德優(yōu)良、身體健康、愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心、責任心，吃苦耐勞;

　　2、35周歲以下(1981年3月9日以后出生);

　　3、具有2年以上工作經(jīng)歷;

　　4、具有招商、營銷、咨詢、投行相關工作經(jīng)驗以及外企工作、國外留學或工作等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　三、招聘職位及職責

　　見崗位簡介表

　　四、招聘程序

　　按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布簡章、個人報名、資格審核、筆試、綜合素質(zhì)測評(面試)、體檢、政審及公示等程序進行。

　　1、報名時間及方式

　　報名時間：2017年3月22日～3月24日。

　　報名方式：本次報名將采取網(wǎng)絡報名的方式，報名者登陸常州市武進區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.wjhrss.gov.cn)，下載填寫《武進區(qū)投資促進服務中心應聘人員登記表》，并將該表與居民身份證、學歷證書(國外留學學歷需有教育部國外學歷學位認證書)、語言證書的掃描件及用身份證號命名的近期免冠證件照數(shù)碼版(jpg格式)發(fā)送至郵箱xuhj@wj.gov.cn。

　　2、資格審核

　　招聘單位根據(jù)報名條件、崗位招聘要求等，對報考人員發(fā)送到郵箱的材料進行初審，初審合格人員請于3月25日17:00前遞交以下材料的原件及復印件至武進區(qū)人力資源培訓考試中心(府西路18號)，進行現(xiàn)場資格復審確認：

　　(1)居民身份證;

　　(2)學歷證書(國外留學學歷需有教育部國外學歷學位認證書);

　　(3)語言證書;

　　(4)招商、營銷等經(jīng)歷，國外留學或工作的相關證明等。

　　招考單位對報考人員提供的資料進行資格復審。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或錄用資格，并告知本人。

　　報名結(jié)束后，達不到開考比例(1：5)的，招考單位按規(guī)定的程序辦法核減招考計劃。

　　(5)考生需交納報名費100元。

　　(6)資格復審合格的考生請于2017年3月29日登陸常州市武進區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.wjhrss.gov.cn)打印準考證。

　　3、考試辦法

　　本次公開招聘采取筆試和綜合素質(zhì)測評相結(jié)合的辦法。

　　(1)筆試

　　筆試工作由區(qū)人社局、區(qū)商務局組織實施，考試內(nèi)容為公共基礎知識(含行政職業(yè)能力測試)。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。公共知識筆試成績滿分為100分，合格線為60分。

　　筆試成績在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布。

　　筆試時間和地點見準考證。

　　(2)綜合素質(zhì)測評

　　區(qū)人社局、商務局在筆試合格人員中從高分到低分進行排序，按招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1︰3的比例確定綜合素質(zhì)測評人選，在規(guī)定期間內(nèi)，未參加綜合素質(zhì)測評的考生，視同自動放棄綜合素質(zhì)測評資格。

　　綜合素質(zhì)測評成績以百分制計算，75分為合格分數(shù)線，考試成績當場通知考生，并在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公布。

　　測評時間：(另行通知)。

　　(4)體檢、考察及公示

　　在綜合素質(zhì)測評考試合格者中，按招聘崗位數(shù)從綜合素質(zhì)測評成績高分到低分按1:1的比例確定進入體檢和考察的人選，體檢和考察(政審)工作由招聘單位組織實施。

　　體檢：體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在綜合素質(zhì)測評人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補僅限一次。

　　考察：對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在綜合素質(zhì)測評人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補，遞補僅限一次。

　　公示：將考察合格的擬錄用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期間，接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。

　　五、管理方法及待遇

　　1、管理方法

　　錄用人員的用工方式為實行勞務派遣制，簽訂正式勞動合同，經(jīng)試用期考核合格后正式上崗;兩年一聘，考核不合格者解除勞動合同。勞動關系由武進區(qū)人力資源公司管理。

　　被錄用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　2、待遇

　　(1)聘用人員的薪資實行全年基本報酬加補貼及項目獎勵，績效掛鉤，業(yè)績優(yōu)良人員待遇可高于單位同類工作人員薪資水平;

　　(2)辦理五險一金;

　　(3)駐外工作期間享受駐外補貼;

　　六、其他

　　本次公開招聘工作由常州市武進商務局負責解釋，未盡事宜另行通知。

　　招聘咨詢電話：0519-86310506。

　　常 州 市 武 進 區(qū) 商 務 局

　　常州市武進區(qū)人力資源和社會保障局

　　2017年3月9日