為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助推全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)追趕超越提供人才支撐，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2012〕105號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹落實(shí)陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2014〕13號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))及《延安市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法(試行)〉》(延市辦發(fā)〔2017〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)市委、市政府同意，為全市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘范圍和數(shù)量
本次招聘范圍為全市事業(yè)單位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，共招聘252個(gè)，其中縣區(qū)招聘崗位87個(gè)、市直事業(yè)單位招聘崗位165個(gè)。管理崗位和工勤崗位不在招聘范圍。具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1、附件2。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
招聘對(duì)象一般應(yīng)取得全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷(不含專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生)或取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才。延安市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編人員不得報(bào)考。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3.適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
4.至發(fā)布公告之日年滿(mǎn)18周歲以上，具有全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡為35周歲及以下，取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡為45周歲及以下;
5.具有招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能等資格條件。
三、不符合應(yīng)聘條件的主要情形
1.曾受過(guò)刑事處罰的;
2.未解除行政處分的;
3.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)，在禁考期內(nèi)的;
4.按照中省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任(選聘)有其他限制性規(guī)定的;
5.國(guó)家和我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度規(guī)定需要回避的;
6.法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定其他不符合應(yīng)聘的情形。
四、招聘辦法及程序
本次公開(kāi)招聘，按照統(tǒng)一發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審、筆試、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)、考察、體檢、資格復(fù)審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
2017年6月30日在延安市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.yanan.gov.cn)、延安黨建網(wǎng)站(www.yadj.gov.cn)、延安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.yarsj.gov.cn)發(fā)布公開(kāi)招聘公告，同時(shí)在延安日?qǐng)?bào)、延安電視臺(tái)發(fā)布消息。
(二)報(bào)名與資格初審
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審的方式進(jìn)行。各縣區(qū)事業(yè)單位招聘高層次緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才由縣區(qū)組織、人社部門(mén)歸口負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直事業(yè)單位由主管部門(mén)會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)招聘市域外副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的，各用人單位及主管部門(mén)依據(jù)組織、人社部門(mén)批復(fù)的招聘方案以及崗位需求計(jì)劃的數(shù)量、條件等可采取定向洽談的方式進(jìn)行招聘。報(bào)考人員要如實(shí)填寫(xiě)本人信息，審查通過(guò)后信息不得變更。如報(bào)考人員所填信息與本人信息不符，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名的時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1、附件2.
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供：①公告發(fā)布網(wǎng)站自行下載《2017年延安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才報(bào)名表》(附件3)一式兩份;②二代身份證原件及復(fù)印件(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，近期2寸免冠彩色照片3張;③畢業(yè)證和學(xué)位證原件、復(fù)印件和學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)學(xué)歷信息打印表;④崗位要求的其它資格證件原件及復(fù)印件。
3.資格初審。依據(jù)招聘崗位要求的資格條件，應(yīng)聘人員資格初審合格的，由資格初審人和復(fù)審人在《2017年延安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才報(bào)名表》上簽字確認(rèn)。
(三)筆試
由各縣區(qū)、市直各部門(mén)組織實(shí)施。報(bào)名人數(shù)較少的可直接面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。
(四)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)
面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)由各縣區(qū)、市直各部門(mén)組織實(shí)施。面試開(kāi)考比例為1:2。達(dá)不到開(kāi)考比例的取消和相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃。特殊崗位需突破開(kāi)考比例限額的，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(五)體檢
按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作由各縣區(qū)、市直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾旃ぷ饔筛骺h區(qū)、市直各部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。著重考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及違法違紀(jì)行為等。
(七)資格復(fù)審與公示
各縣區(qū)、市直各部門(mén)將考察合格人員按照歸口分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
對(duì)以下情形導(dǎo)致公開(kāi)招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
�、儋Y格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的;
�、谂撟骷佟⑨咚轿璞椎缺蝗∠Y格的;
�、圩栽阜艞壍�;
�、芤蚱渌樾螌�(dǎo)致崗位空缺的。
公示期滿(mǎn)后形成的缺額不再遞補(bǔ)。
(八)辦理招聘手續(xù)
公示期滿(mǎn)后，由市委組織部、市人社局發(fā)布人才招聘結(jié)果和招聘通知書(shū)。由用人單位與招聘人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)且考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
五、招聘人才待遇
1.按照中共延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《延安市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法(試行)》的通知(延市辦發(fā)〔2017〕1號(hào))中的相關(guān)規(guī)定，予以相應(yīng)的科研補(bǔ)助。
2.對(duì)于招聘副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《延安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(延市辦發(fā)〔2007〕26號(hào))規(guī)定，單位有空缺崗位的按崗聘用，無(wú)空缺崗位的由市委組織部、市人社局設(shè)置“特設(shè)崗位”予以聘用，實(shí)行“人在崗留，人走崗收”。
3.被聘用人員在申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。
4.被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂至少五年的聘用合同，聘用期內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離。確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還招聘時(shí)補(bǔ)助金。
六、聯(lián)系電話(huà)
市委組織部：0911—2160835
市委人才辦：0911—2160855
市人 社 局：0911—2160652
中共延安市委組織部
中共延安市委人才辦
延安市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月30日
市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表
各縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才崗位需求計(jì)劃表
事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺人才報(bào)名表