為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于把旅游業(yè)培植成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)的指示,塑造弋陽旅游良好品牌形象,全面提高龜峰景區(qū)對外宣傳水平，結(jié)合工作需要,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣政府同意并報(bào)市人保局批準(zhǔn)，2013年弋陽縣擬面向社會公開招聘龜峰景區(qū)工作人員。為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就具體招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、范圍和對象
本次招聘景區(qū)講解員3名、文秘1名(為龜峰景區(qū)自收自支事業(yè)編制)，范圍和對象是符合報(bào)考條件和崗位要求的在職人員及其他社會人員。
二、報(bào)考資格條件
(一)報(bào)考景區(qū)講解員應(yīng)具有下列資格條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、身體健康。
4、要求：女性，大專及以上學(xué)歷，年齡30周歲及以下(即1983年12月31日及以后出生人員);身高1.56米及以上，形象氣質(zhì)佳，熱愛旅游事業(yè)。
(二)報(bào)考文秘應(yīng)具有下列資格條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、身體健康。
4、要求：本科及以上學(xué)歷，中文專業(yè)，年齡25周歲及以下(即1988年12月31日及以后出生人員)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，懂電腦操作。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3、曾被開除公職或?qū)W籍的;
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5、不符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、招聘程序、方法和要求
(一)發(fā)布招聘信息
在弋陽縣電視臺、弋陽縣門戶網(wǎng)(http://www.yymhw.com)、弋陽縣人保局網(wǎng)站(http://www.yyrbj.gov.cn)、龜峰旅游官方網(wǎng)站(http://www.guifengly.com)等上發(fā)布公告。
(二)報(bào)名時間及地點(diǎn)
1、報(bào)名時間：2013年12月23日至12月27日每天8∶30—17∶00
2、報(bào)名地點(diǎn)：龜峰管委會黨政辦公室(楊橋路老計(jì)生委三樓)
(三)報(bào)名方法及要求
1、本次報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。在弋陽縣人保局網(wǎng)站或龜峰旅游官方網(wǎng)上下載《弋陽縣龜峰景區(qū)招聘工作人員報(bào)名表》一式二份填寫，報(bào)名時并持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件原件、復(fù)印件(2份)，近期免冠2寸同版彩色照片4張。通過資格審查人員審查簽字后上交。
2、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。
3、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格。
4、報(bào)名資格審查合格人員名單詳見弋陽門戶網(wǎng)、弋陽縣人保局網(wǎng)站、龜峰旅游官方網(wǎng)。持本人身份證到弋陽縣人力資源和社會保障局人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者，視為自動放棄。咨詢電話：0793-7112400(龜峰管委會)5842267(龜峰景區(qū)辦公室)。
5、報(bào)名費(fèi)：50元∕人
四、招聘程序
本次公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)筆試與面試
本次筆試與面試由縣人保局、龜峰管委會負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。筆試暫不宣布分?jǐn)?shù)，統(tǒng)一封存，待面試結(jié)束后一并公布。
1、講解員筆試與面試
(1)筆試與面試人選：報(bào)名資格審查合格者。
(2)筆試與面試的時間和地點(diǎn)另行通知。
(3)筆試內(nèi)容：為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識.具體占比例如下:公共基礎(chǔ)知識占30%、全國導(dǎo)游基礎(chǔ)知識和江西導(dǎo)游基礎(chǔ)知識占30%、導(dǎo)游業(yè)務(wù)占20%、旅游法規(guī)占10%、時事政治10%，滿分100分。
(4)筆試題型:單選、多選、判斷三種題型.
(5)面試形式：采取專業(yè)技能面試，講解能力水平測試。面試主要對應(yīng)聘者語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、才藝及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力進(jìn)行測試。
2、文秘筆試與面試
(1)筆試與面試人選：報(bào)名資格審查合格者。
(2)筆試與面試的時間和地點(diǎn)另行通知。
(3)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。具體占比例如下:公共基礎(chǔ)知識占60%、專業(yè)知占40%，滿分100分。
(4)筆試題型:單選、多選、判斷三種題型.
(5)面試形式：采取專業(yè)技能面試。面試主要內(nèi)容是對應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等方面進(jìn)行測試占面試分?jǐn)?shù)的70%，并進(jìn)行上機(jī)操作，打印文件，占面試分?jǐn)?shù)的30%。
3、考試成績計(jì)算辦法
(1)景區(qū)講解員考試成績計(jì)算
考試成績=筆試成績×30%+面試成績×70%
(2)文秘考試成績計(jì)算
考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
(二)體檢和考核
體檢和考核由縣人保局和龜峰管委會負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
根據(jù)考試成績擇優(yōu)錄取,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員，末位總成績相同者取面試成績高者。對體檢不合格的，按高分到低分依次遞補(bǔ)一次;對體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從高分到低分重新確定體檢和考核人員。
體檢的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。
考核內(nèi)容主要對考生的德、能、勤、績以及是否有違法亂紀(jì)，違犯計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，考核不合格的不予聘用。
(三)公示、聘用
根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擬聘用人員名單在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究通過后予以試用，試用期為3個月。試用期滿，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格者按國家政策規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并報(bào)市人保局備案;不合格者，經(jīng)用人單位同意并向市人力資源和社會保障局備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
新聘用人員在接到通知書后，必須按時間要求到用人單位報(bào)到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律與回避
面向社會公開招聘工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、政策咨詢
咨詢電話：0793-7112400(龜峰管委會)5842267(龜峰景區(qū)辦公室)
監(jiān)督電話：0793—5821700
附件：弋陽縣龜峰景區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
二零一三年十二月四日
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